Если же работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, законом предусмотрено начисление пени за просрочку за каждый календарный день. П.3 ст. 113 ТК РК устанавливает размер пени исходя из базовой ставки Нацбанка РК. Начисляться пеня должна начиная с первого дня просрочки и включая день выплаты. Ставка составляет 1,25 базовой ставки. При этом работодатель не вправе ни занизить размер пени, ни выплатить работникам неустойку больше положенного.
Внимание: Законами РК №382-VI от 10.12.2020 г.и № 399-VI от 02.01.2021 г. в законодательных актах РК понятие «официальная ставка рефинансирования», действовавшее ранее, заменено словами «базовая ставка».
На 2021 г. размер базовой ставки Нацбанка составляет 9,0% годовых.
Пеня рассчитывается по следующей формуле:
П= (Н × Р / 100 × К × Д) / 365, где:
П = сумма начисленной пени;
Н = сумма недоимки;
Р = базовая ставка (9,0%)
К = коэффициент кратности;
Д = количество дней просрочки.
Формула расчета пени определена п.127 Приказа Минфина РК №306 от 27.02.2018 г. «Об утверждении Правил ведения лицевых счетов».
Обращаем внимание, что сумма начисленной пени является доходом работника, а следовательно облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС.
Приведем пример расчета пени в 2021 г.
Сумма заработной платы работника (оклад) за январь 2021 г. составляет 100 000 тг. При этом 40% суммы (40 000 тг.) работник получил 15.01.2021 г. авансом. Оставшаяся сумма выплаты (основная сумма заработка), согласно трудовому договору должна производиться по 5-м числам. В данном случае – 05.02.2021 г. Фактически работодатель произвел выплату 11.02.2021 г., задержав ее на 6 календарных дней, включая день выплаты.
Рассчитаем сумму пени, согласно формуле. Сумма недоимки составляет 60% от зарплаты, т.е. 60 000 тг.
(60 000 *9/100*1,25 *6) / 365 =111 тг.
Таким образом, доход работника за январь будет включать не только сумму зарплаты, но и сумму пени:
100 000 + 111 = 100 111 тг.
С этой суммы следует исчислить ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС.
Таблица 1. Расчет зарплаты при доходе 100 111 тг. в 2021 г.|
Доход |
100 111 тг. |
|
|
Вычеты |
ОПВ, ВОСМС, 1 МЗП |
|
|
Расчет |
||
|
ОПВ |
100 111*10% |
10 011 тг. |
|
ВОСМС |
100 111 *2% |
2 002 тг. |
|
ИПН |
(100 111 -10 011 -2 002 -42 500)*10% |
4 560 тг. |
|
СО |
(100 111 -10 011) *3,5% |
3 154 тг. |
|
СН |
(100 111- 10 011 -2 002)*9,5%) – 3 154 |
5 215 тг. |
|
ООСМС |
100 111 *2% |
2 002 тг. |
|
Итого оплачивает работодатель |
3 154 + 5 215 +2 002 |
10 371 тг. |
|
Итого оплачивается за счет работника |
10 011+4 560 +2 002 |
16 573 тг. |
|
Зарплата «на руки» всего |
100 111 -16 573 |
83 538 тг. |
|
Сумма к выплате с учетом выданного аванса |
83 538 -40 000 |
43 538 тг. |
Таким образом, несмотря на то, что сумма пени при небольших сроках просрочки крайне незначительна, ее в любо случае необходимо учесть в доходе работника и включить в расчет облагаемой базы по налогам и отчислениям.
Комментарии пока нет.