Пеня за задержку выплаты зарплаты: ставка, срок начисления, порядок расчета.

Трудовой кодекс РК обязывает работодателей выплачивать зарплату в установленные сроки, без задержек. Выплата должна производиться не реже раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Точная дата выплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Если же работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, законом предусмотрено начисление пени за просрочку за каждый календарный день. П.3 ст. 113 ТК РК устанавливает размер пени исходя из базовой ставки Нацбанка РК. Начисляться пеня должна начиная с первого дня просрочки и включая день выплаты. Ставка составляет 1,25 базовой ставки. При этом работодатель не вправе ни занизить размер пени, ни выплатить работникам неустойку больше положенного.

Внимание: Законами РК №382-VI от 10.12.2020 г.и № 399-VI от 02.01.2021 г. в законодательных актах РК понятие «официальная ставка рефинансирования», действовавшее ранее, заменено словами «базовая ставка».

На 2021 г. размер базовой ставки Нацбанка составляет 9,0% годовых.

Пеня рассчитывается по следующей формуле:

П= (Н × Р / 100 × К × Д) / 365, где:

П = сумма начисленной пени;

Н = сумма недоимки;

Р = базовая ставка (9,0%)

К = коэффициент кратности;

Д = количество дней просрочки.

Формула расчета пени определена п.127 Приказа Минфина РК №306 от 27.02.2018 г. «Об утверждении Правил ведения лицевых счетов».

Обращаем внимание, что сумма начисленной пени является доходом работника, а следовательно облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Приведем пример расчета пени в 2021 г.

Сумма заработной платы работника (оклад) за январь 2021 г. составляет 100 000 тг. При этом 40% суммы (40 000 тг.) работник получил 15.01.2021 г. авансом.  Оставшаяся сумма выплаты (основная сумма заработка), согласно трудовому договору должна производиться по 5-м числам. В данном случае – 05.02.2021 г. Фактически работодатель произвел выплату 11.02.2021 г., задержав ее на 6 календарных дней, включая день выплаты.

Рассчитаем сумму пени, согласно формуле. Сумма недоимки составляет 60% от зарплаты, т.е. 60 000 тг.

(60 000 *9/100*1,25 *6) / 365 =111 тг.

Таким образом, доход работника за январь будет включать не только сумму зарплаты, но и сумму пени:

100 000 + 111 = 100 111 тг.

С этой суммы следует исчислить ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Таблица 1. Расчет зарплаты при доходе 100 111 тг. в 2021 г.

Доход	100 111 тг.
Вычеты	ОПВ, ВОСМС, 1 МЗП
Расчет
ОПВ	100 111*10%	10 011 тг.
ВОСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
ИПН	(100 111 -10 011 -2 002 -42 500)*10%	4 560 тг.
СО	(100 111 -10 011) *3,5%	3 154 тг.
СН	(100 111- 10 011 -2 002)*9,5%) – 3 154	5 215 тг.
ООСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
Итого оплачивает работодатель	3 154 + 5 215 +2 002	10 371 тг.
Итого оплачивается за счет работника	10 011+4 560 +2 002	16 573 тг.
Зарплата «на руки» всего	100 111 -16 573	83 538 тг.
Сумма к выплате с учетом выданного аванса	83 538 -40 000	43 538 тг.

Таким образом, несмотря на то, что сумма пени при небольших сроках просрочки крайне незначительна, ее в любо случае необходимо учесть в доходе работника и включить в расчет облагаемой базы по налогам и отчислениям.

Проголосовать

(0)

---