Отдел кадров должен провести большую подготовительную работу, собирая информацию о сотрудниках и готовя списки кандидатов на увольнение. При этом обязательно учесть ограничения, которые накладывает ТК РК на увольнение по сокращению штата или численности. Не каждого сотрудника можно уволить по данному основанию.
Нарушение процедуры увольнения может обернуться для работодателя штрафами и судебными разбирательствами.
Как провести сокращение штата или численности по закону и обезопасить себя, узнайте в нашем материале.