Налоговый отчетный период стартовал.
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 ноября!

Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП 70 000 тг

    МРП 3 450 тг

  • Размер стандартного налогового вычета 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год 20 000 МРП (69 000 000 тг)

Зачем работодателю страховать своих сотрудников

Зачем работодателю страховать своих сотрудников

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 02.03.2023 Количество просмотров 1728
Принимая на работу сотрудников работодателю следует помнить, что еще в 2005 г. был принят закон №30-III от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Согласно этому закону каждый работодатель обязан застраховать сотрудников от несчастных случаев, которые могут произойти с ними при исполнении трудовых обязанностей. Но до сих пор не все работодатели заключают такие договора: кто-то по незнанию, а кто-то сознательно игнорирует данную обязанность. Почему следует страховать сотрудников и чем грозит работодателю отсутствие заключенного договора страхования, расскажем далее…

Что такое страхование.

Согласно п.6) ст. 1 закона №30-III страхование работника от несчастных случаев это комплекс отношений по защите имущественных интересов работника, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Согласно п.8) ст.1 этого же закона, страховой случай - несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, произошедший с работником (работниками) при исполнении трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли:

  • производственная травма;

  • внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

Согласно п.2 ст. 186 ТК РК к несчастным случаям, связанным с трудовой деятельностью, относится также несчастный случай, произошедший с работниками по дороге на работу или с работы (а также в течение смены), если поездка была на транспорте, предоставленном работодателем.

Заключать договора обязательного страхования обязаны ТОО, АО, ИП, частнопрактикующие лица, имеющие наемных работников - вне зависимости от категории, к которой относится субъект предпринимательства.

Согласно п.2 ст.8 закона №30-III страхователь (т.е. работодатель) обязан:

  • заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком (для уже действующих работодателей);

  • заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности (для новых работодателей, которые только начали свою деятельность);

  • подать в электронном виде заявление на заключение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев в электронной форме со страховщиком в случае госрегистрации страхователя, относящегося к субъекту малого и среднего предпринимательства, через веб-портал «электронного правительства».

В Казахстане существует еще и добровольное страхование. Но следует иметь ввиду, что наличие у работодателя заключенного договора добровольного страхования не освобождает его от обязанности заключить договор обязательного страхования. Добровольное страхование не заменяет, а только дополняет добровольное (п.2 ст.2 закона №30-III).

Подробнее об обязательном страховании работников узнайте здесь.

Что будет, если не застраховать своих сотрудников?

Уклоняясь от заключения договора обязательного страхования работодатель экономит только сумму страховой премии –ту сумму, что он уплачивает страховой компании. Согласно п.2-1 ст.17 закона, минимальная сумма страховой премии за одного работника составляет всего 1 МЗП (в 2023 г. -70 000 тг.). За эту сумму страховая компания принимает на себя обязательства по возмещению ущерба жизни и здоровью работника, если с ним произойдет несчастный случай.

Чем же обернется для работодателя экономия на страховой премии? Целым комплексом неприятностей и расходов. В первую очередь это штраф.

Штраф за незаключение договора страхования (п.2 ст.230 КоАП РК) составляет:

  • на физических лиц -10 МРП;

  • на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или НКО – 160 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП.

Также есть риск, что работники могут в судебном порядке потребовать от работодателя заключить договор страхования. В этом случае на работодателя помимо штрафа лягут и судебные издержки.

И самые крупные возможные расходы –выплата компенсации работнику за свой счет, если произойдет несчастный случай.

Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности работника. Сумма возмещения рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы, но не может быть больше 10 МЗП (в 2023 г. – 700 000 тенге).
В случае смерти сотрудника возмещаются расходы на погребение. Возмещение получает лицо, осуществившее погребение.
Например, субъект среднего предпринимательства в случае заключения договора страхования уплатит только 70 000 тг. за работника. А в случае наступления несчастного случая придется выплатить:

  • штраф 400 МРП (1 380 000 тг. в 2023 г.)

  • компенсацию работнику (зависит от среднемесячной зарплаты).

Тем самым расходы будут несравнимо больше.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю следует заключить договор обязательного страхования, если таковой пока отсутствует. Заключается договор на 12 месяцев.

В каких случаях страховая компания не будет возмещать ущерб, даже при наличии договора?

Отказать в выплате страховая компания может в случаях, указанных в п.3 ст.186 ТК РК, если несчастный случай произошел:

  • при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя (в т.ч. в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи); 
  • в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов); 
  • в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;  
  • из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.  

Также страховая компания освобождается от выплат по договору, если страховой случай наступил после:

  • воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения;

  • военных действий;

  • гражданской войны, народных волнений, массовых беспорядков или забастовок.

Если вам нужна консультация опытного юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Полезное # Персонал

Работник находился на длительном больничном: как рассчитать отпускные?

Какой период для расчета отпускных принимать в расчет, если работник большую часть календарного года находился на длительном больничном и затем оформил инвалидность.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # Персонал

Можно ли расторгнуть договор о спортивной деятельности с беременной спортсменкой?

Имеет ли право компания расторгнуть договор о спортивной деятельности с беременной спортсменкой, если она по этой причине не выполняет свои обязанности.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Налоги

«Налог на наследство»: существует ли он в Казахстане?

Нужно ли наследникам уплачивать какие-либо налог в бюджет при получении наследства. В каких случаях этого можно избежать.

# Полезное # Персонал

Лица, приравненные к участникам ВОВ: кто это?

Кто относится к лицам, приравненным по своим правам к участникам ВОВ. Какие налоговые льготы предусмотрены для таких лиц.

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # Персонал

Нужно ли выплачивать зарплату работникам, если у ИП нет дохода?

Обязан ли ИП на упрощенке платить зарплату работникам, если у ИП нет дохода. Как отразить это в ф.910.00.

Наши сервисы