Зачем работодателю страховать своих сотрудников

Зачем работодателю страховать своих сотрудников

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 02.03.2023 Количество просмотров 3254
Принимая на работу сотрудников работодателю следует помнить, что еще в 2005 г. был принят закон №30-III от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Согласно этому закону каждый работодатель обязан застраховать сотрудников от несчастных случаев, которые могут произойти с ними при исполнении трудовых обязанностей. Но до сих пор не все работодатели заключают такие договора: кто-то по незнанию, а кто-то сознательно игнорирует данную обязанность. Почему следует страховать сотрудников и чем грозит работодателю отсутствие заключенного договора страхования, расскажем далее…

Что такое страхование.

Согласно п.6) ст. 1 закона №30-III страхование работника от несчастных случаев это комплекс отношений по защите имущественных интересов работника, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Согласно п.8) ст.1 этого же закона, страховой случай - несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, произошедший с работником (работниками) при исполнении трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли:

  • производственная травма;

  • внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

Согласно п.2 ст. 186 ТК РК к несчастным случаям, связанным с трудовой деятельностью, относится также несчастный случай, произошедший с работниками по дороге на работу или с работы (а также в течение смены), если поездка была на транспорте, предоставленном работодателем.

Заключать договора обязательного страхования обязаны ТОО, АО, ИП, частнопрактикующие лица, имеющие наемных работников - вне зависимости от категории, к которой относится субъект предпринимательства.

Согласно п.2 ст.8 закона №30-III страхователь (т.е. работодатель) обязан:

  • заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком (для уже действующих работодателей);

  • заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности (для новых работодателей, которые только начали свою деятельность);

  • подать в электронном виде заявление на заключение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев в электронной форме со страховщиком в случае госрегистрации страхователя, относящегося к субъекту малого и среднего предпринимательства, через веб-портал «электронного правительства».

В Казахстане существует еще и добровольное страхование. Но следует иметь ввиду, что наличие у работодателя заключенного договора добровольного страхования не освобождает его от обязанности заключить договор обязательного страхования. Добровольное страхование не заменяет, а только дополняет добровольное (п.2 ст.2 закона №30-III).

Подробнее об обязательном страховании работников узнайте здесь.

Что будет, если не застраховать своих сотрудников?

Уклоняясь от заключения договора обязательного страхования работодатель экономит только сумму страховой премии –ту сумму, что он уплачивает страховой компании. Согласно п.2-1 ст.17 закона, минимальная сумма страховой премии за одного работника составляет всего 1 МЗП (в 2023 г. -70 000 тг.). За эту сумму страховая компания принимает на себя обязательства по возмещению ущерба жизни и здоровью работника, если с ним произойдет несчастный случай.

Чем же обернется для работодателя экономия на страховой премии? Целым комплексом неприятностей и расходов. В первую очередь это штраф.

Штраф за незаключение договора страхования (п.2 ст.230 КоАП РК) составляет:

  • на физических лиц -10 МРП;

  • на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или НКО – 160 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП.

Также есть риск, что работники могут в судебном порядке потребовать от работодателя заключить договор страхования. В этом случае на работодателя помимо штрафа лягут и судебные издержки.

И самые крупные возможные расходы –выплата компенсации работнику за свой счет, если произойдет несчастный случай.

Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности работника. Сумма возмещения рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы, но не может быть больше 10 МЗП (в 2023 г. – 700 000 тенге).
В случае смерти сотрудника возмещаются расходы на погребение. Возмещение получает лицо, осуществившее погребение.
Например, субъект среднего предпринимательства в случае заключения договора страхования уплатит только 70 000 тг. за работника. А в случае наступления несчастного случая придется выплатить:

  • штраф 400 МРП (1 380 000 тг. в 2023 г.)

  • компенсацию работнику (зависит от среднемесячной зарплаты).

Тем самым расходы будут несравнимо больше.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю следует заключить договор обязательного страхования, если таковой пока отсутствует. Заключается договор на 12 месяцев.

В каких случаях страховая компания не будет возмещать ущерб, даже при наличии договора?

Отказать в выплате страховая компания может в случаях, указанных в п.3 ст.186 ТК РК, если несчастный случай произошел:

  • при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя (в т.ч. в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи); 
  • в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов); 
  • в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;  
  • из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.  

Также страховая компания освобождается от выплат по договору, если страховой случай наступил после:

  • воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения;

  • военных действий;

  • гражданской войны, народных волнений, массовых беспорядков или забастовок.

Если вам нужна консультация опытного юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Новости # Бухгалтерия

Единый платеж: как уплачивать в 2025 г.

Как уплачивать и производить возврат ошибочно уплаченных сумм единого платежа в 2025 г.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Полезное # Персонал

Увольнение по соглашению сторон: как быть, если работник игнорирует уведомление?

Как поступить работодателю, если работник не согласен или не отвечает на уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Увольнение во время испытательного срока: платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нужно ли выплачивать компенсацию работнику, уволенному в течение испытательного срока.

# Полезное # Персонал

Гражданин РК постоянно проживает за рубежом: является ли он налоговым резидентом РК?

Являются ли граждане РК, постоянно проживающие за пределами страны, налоговыми резидентами Казахстана. Нужно ли сдавать форму 270.00 по суммам денег на зарубежных счетах.

# Полезное # Персонал

Сотрудница в декрете: накапливаются ли дни трудового отпуска?

Накапливается ли дни трудового отпуска за период, когда сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

# Новости # Налоги

С пенсионных выплат из ЕНПФ не будут удерживать ИПН

Освобождение от ИПН пенсионных выплат из ЕНПФ.

# Новости # Юридические услуги

Правила заполнения формы заявления об участии в международной группе изменены

Как заполнить заявление об участии в международной группе.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Новости # Налоги

Налоги и платежи в 2026 г.: что меняется по КПН, ИПН, НДС?

Порядок расчета КПН, ИПН, НДС в 2026 г. Как изменятся ставки налогов с 2026 г. и как это повлияет на налоговую нагрузку.

# Новости # Налоги

Сокращение налоговой отчетности с 2026 года: кто не будет сдавать?

Кто не будет сдавать налоговую отчетность с 2026 г. Какие формы упразднят.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

Наши сервисы