3064
Что такое страхование.
Согласно п.6) ст. 1 закона №30-III страхование работника от несчастных случаев это комплекс отношений по защите имущественных интересов работника, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Согласно п.8) ст.1 этого же закона, страховой случай - несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, произошедший с работником (работниками) при исполнении трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли:
-
производственная травма;
-
внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.
Согласно п.2 ст. 186 ТК РК к несчастным случаям, связанным с трудовой деятельностью, относится также несчастный случай, произошедший с работниками по дороге на работу или с работы (а также в течение смены), если поездка была на транспорте, предоставленном работодателем.
Заключать договора обязательного страхования обязаны ТОО, АО, ИП, частнопрактикующие лица, имеющие наемных работников - вне зависимости от категории, к которой относится субъект предпринимательства.
Согласно п.2 ст.8 закона №30-III страхователь (т.е. работодатель) обязан:
-
заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком (для уже действующих работодателей);
-
заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности (для новых работодателей, которые только начали свою деятельность);
-
подать в электронном виде заявление на заключение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев в электронной форме со страховщиком в случае госрегистрации страхователя, относящегося к субъекту малого и среднего предпринимательства, через веб-портал «электронного правительства».
В Казахстане существует еще и добровольное страхование. Но следует иметь ввиду, что наличие у работодателя заключенного договора добровольного страхования не освобождает его от обязанности заключить договор обязательного страхования. Добровольное страхование не заменяет, а только дополняет добровольное (п.2 ст.2 закона №30-III).
Подробнее об обязательном страховании работников узнайте здесь.
Что будет, если не застраховать своих сотрудников?
Уклоняясь от заключения договора обязательного страхования работодатель экономит только сумму страховой премии –ту сумму, что он уплачивает страховой компании. Согласно п.2-1 ст.17 закона, минимальная сумма страховой премии за одного работника составляет всего 1 МЗП (в 2023 г. -70 000 тг.). За эту сумму страховая компания принимает на себя обязательства по возмещению ущерба жизни и здоровью работника, если с ним произойдет несчастный случай.Чем же обернется для работодателя экономия на страховой премии? Целым комплексом неприятностей и расходов. В первую очередь это штраф.
Штраф за незаключение договора страхования (п.2 ст.230 КоАП РК) составляет:
-
на физических лиц -10 МРП;
-
на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или НКО – 160 МРП;
-
на субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП;
-
на субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП.
Также есть риск, что работники могут в судебном порядке потребовать от работодателя заключить договор страхования. В этом случае на работодателя помимо штрафа лягут и судебные издержки.
И самые крупные возможные расходы –выплата компенсации работнику за свой счет, если произойдет несчастный случай.
Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности работника. Сумма возмещения рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы, но не может быть больше 10 МЗП (в 2023 г. – 700 000 тенге).
В случае смерти сотрудника возмещаются расходы на погребение. Возмещение получает лицо, осуществившее погребение.
Например, субъект среднего предпринимательства в случае заключения договора страхования уплатит только 70 000 тг. за работника. А в случае наступления несчастного случая придется выплатить:
-
штраф 400 МРП (1 380 000 тг. в 2023 г.)
-
компенсацию работнику (зависит от среднемесячной зарплаты).
Тем самым расходы будут несравнимо больше.
В каких случаях страховая компания не будет возмещать ущерб, даже при наличии договора?
Отказать в выплате страховая компания может в случаях, указанных в п.3 ст.186 ТК РК, если несчастный случай произошел:
- при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя (в т.ч. в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи);
- в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов);
- в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;
- из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.
Также страховая компания освобождается от выплат по договору, если страховой случай наступил после:
-
воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения;
-
военных действий;
-
гражданской войны, народных волнений, массовых беспорядков или забастовок.
Если вам нужна консультация опытного юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
