Зачем работодателю страховать своих сотрудников

Зачем работодателю страховать своих сотрудников

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 02.03.2023 Количество просмотров 2794
Принимая на работу сотрудников работодателю следует помнить, что еще в 2005 г. был принят закон №30-III от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Согласно этому закону каждый работодатель обязан застраховать сотрудников от несчастных случаев, которые могут произойти с ними при исполнении трудовых обязанностей. Но до сих пор не все работодатели заключают такие договора: кто-то по незнанию, а кто-то сознательно игнорирует данную обязанность. Почему следует страховать сотрудников и чем грозит работодателю отсутствие заключенного договора страхования, расскажем далее…

Что такое страхование.

Согласно п.6) ст. 1 закона №30-III страхование работника от несчастных случаев это комплекс отношений по защите имущественных интересов работника, жизни и здоровью которого причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Согласно п.8) ст.1 этого же закона, страховой случай - несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, произошедший с работником (работниками) при исполнении трудовых (служебных) обязанностей в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора, вследствие которого произошли:

  • производственная травма;

  • внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.

Согласно п.2 ст. 186 ТК РК к несчастным случаям, связанным с трудовой деятельностью, относится также несчастный случай, произошедший с работниками по дороге на работу или с работы (а также в течение смены), если поездка была на транспорте, предоставленном работодателем.

Заключать договора обязательного страхования обязаны ТОО, АО, ИП, частнопрактикующие лица, имеющие наемных работников - вне зависимости от категории, к которой относится субъект предпринимательства.

Согласно п.2 ст.8 закона №30-III страхователь (т.е. работодатель) обязан:

  • заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком (для уже действующих работодателей);

  • заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности (для новых работодателей, которые только начали свою деятельность);

  • подать в электронном виде заявление на заключение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев в электронной форме со страховщиком в случае госрегистрации страхователя, относящегося к субъекту малого и среднего предпринимательства, через веб-портал «электронного правительства».

В Казахстане существует еще и добровольное страхование. Но следует иметь ввиду, что наличие у работодателя заключенного договора добровольного страхования не освобождает его от обязанности заключить договор обязательного страхования. Добровольное страхование не заменяет, а только дополняет добровольное (п.2 ст.2 закона №30-III).

Подробнее об обязательном страховании работников узнайте здесь.

Что будет, если не застраховать своих сотрудников?

Уклоняясь от заключения договора обязательного страхования работодатель экономит только сумму страховой премии –ту сумму, что он уплачивает страховой компании. Согласно п.2-1 ст.17 закона, минимальная сумма страховой премии за одного работника составляет всего 1 МЗП (в 2023 г. -70 000 тг.). За эту сумму страховая компания принимает на себя обязательства по возмещению ущерба жизни и здоровью работника, если с ним произойдет несчастный случай.

Чем же обернется для работодателя экономия на страховой премии? Целым комплексом неприятностей и расходов. В первую очередь это штраф.

Штраф за незаключение договора страхования (п.2 ст.230 КоАП РК) составляет:

  • на физических лиц -10 МРП;

  • на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или НКО – 160 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП.

Также есть риск, что работники могут в судебном порядке потребовать от работодателя заключить договор страхования. В этом случае на работодателя помимо штрафа лягут и судебные издержки.

И самые крупные возможные расходы –выплата компенсации работнику за свой счет, если произойдет несчастный случай.

Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности работника. Сумма возмещения рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы, но не может быть больше 10 МЗП (в 2023 г. – 700 000 тенге).
В случае смерти сотрудника возмещаются расходы на погребение. Возмещение получает лицо, осуществившее погребение.
Например, субъект среднего предпринимательства в случае заключения договора страхования уплатит только 70 000 тг. за работника. А в случае наступления несчастного случая придется выплатить:

  • штраф 400 МРП (1 380 000 тг. в 2023 г.)

  • компенсацию работнику (зависит от среднемесячной зарплаты).

Тем самым расходы будут несравнимо больше.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю следует заключить договор обязательного страхования, если таковой пока отсутствует. Заключается договор на 12 месяцев.

В каких случаях страховая компания не будет возмещать ущерб, даже при наличии договора?

Отказать в выплате страховая компания может в случаях, указанных в п.3 ст.186 ТК РК, если несчастный случай произошел:

  • при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя (в т.ч. в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи); 
  • в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов); 
  • в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;  
  • из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.  

Также страховая компания освобождается от выплат по договору, если страховой случай наступил после:

  • воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения;

  • военных действий;

  • гражданской войны, народных волнений, массовых беспорядков или забастовок.

Если вам нужна консультация опытного юриста, бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бухгалтерия

ТОО зарегистрировано в квартире учредителя: законно ли не платить аренду офиса

Можно ли зарегистрировать ТОО по адресу квартиры учредителя без аренды помещения.

# Полезное # Персонал

Как добавить или изменить телефон на Egov.kz?

Регистрация номера телефона на портале электронного правительства.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # Персонал

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Имеет ли право работодатель снизить зарплату сотрудникам, если условия труда не изменились. Не будет ли это нарушением трудового законодательства.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Юридические услуги

График сутки через трое: законно ли?

Является ли нарушением трудового законодательства установление рабочей смены в 24 часа.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Новости # Налоги

ИП прописан и ведет деятельность в разных районах города: куда платить налоги?

В какое УГД МФ РК перечислять налоги, если ИП на упрощенке зарегистрирован в одном районе города, а деятельность ведет в другом. Какой КНО указывать в декларации.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Новости # Налоги

Как рассчитать социальный налог главе крестьянского хозяйства

Как правильно рассчитать соцналог главе крестьянского хозяйства, если КХ применяет спецрежим для производителей сельхозпродукции.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

Наши сервисы