21988
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.34, 36 ТК РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. При этом положения договора могут содержать пункт об испытательном сроке. Он устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре и не может превышать 3 месяца (для отдельных руководящих должностей -6 мес.).
Согласно ст.37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. При этом работнику выдается уведомление с указанием причин расторжения трудового договора. Важно вовремя выдать уведомление, поскольку если испытательный срок истек, а уведомление о расторжении не выдано, то работник считается прошедшим испытательный срок. А значит, уволить его просто так, без веских оснований, уже не получится.
Касательно оплаты дней неиспользованного отпуска за период испытательного срока: отпуск работнику положен. Согласно ст.88 ТК РК продолжительность отпуска за отработанный полный год составляет не менее 24 календарных дней. Если отработано меньше года – делается пропорциональный пересчет.
Согласно п.2 ст.96 ТК РК при увольнении (не имеет значения, во время испытательного срока или после его прохождения) работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Компенсационная выплата исчисляется из расчета средней заработной платы работника.
Согласно п.4 ст.113 ТК РК выплатить ее нужно не позднее 3 рабочих дней после даты увольнения. Датой прекращения трудового договора является последний день работы.
Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Согласно ст.114 ТК РК исчисление средней зарплаты производится за фактически отработанное время с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер.
Поскольку расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты за отработанное время на количество рабочих дней (часов), приходящихся на данное отработанное время.
Таким образом, работнику, уволенному во время испытательного срока, положена компенсация за неиспользованный отпуск (даже если за это время ему начислено всего 1-2 дня отпуска).
Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
