Как рассчитать среднюю зарплату с учетом повышения оклада.

Как рассчитать среднюю зарплату с учетом повышения оклада.

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 21.02.2024 Количество просмотров 19455
Для расчета суммы отпускных требуется предварительно рассчитать среднюю зарплату работника. Однако, в течение календарного года работнику могли поднимать оклад. Как в таком случае рассчитать среднюю зарплату, узнайте далее…

Как рассчитывается средняя зарплата при повышении оклада: нормативная база.

Основным документом, регулирующим вопросы расчета средней заработной платы, являются Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Приказом Минздрава №908 от 30.11.2015 г.

Согласно п.13 главы 2 данных Правил, если повышается должностной оклад, то для исчисления средней зарплаты применяется специальный коэффициент.

Применяется он в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя зарплата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента;

2) если повышение произошло после расчетного периода до выхода в отпуск, средняя зарплата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента;

3) если повышение произошло на момент выхода в отпуск, часть средней зарплаты исчисляется с учетом коэффициента с даты повышения оклада до окончания отпуска.

Коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце повышения, на каждый оклад, установленный до повышения.

Коэффициент применяется к общей сумме начисленной зарплаты каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Коэффициент не применяется:

  • при переводе работника с одной должности на другую;
  • при увеличении стажа работы или при повышении квалификационного разряда, которые влияют на размер оклада.

Для исчисления средней зарплаты нужно определить расчетный период. Согласно пп.2 п.2 Правил расчетный период составляет:

  • 12 календарных месяцев, предшествующих дате выхода в отпуск (если работник отработал полный год);
  • фактически отработанный период (если работник отработал менее 12 календарных месяцев).

Как рассчитать среднюю зарплату для отпускных с учетом повышения оклада?

Рассмотрим на практическом примере, как рассчитать среднюю зарплату работника, у которого неоднократно менялся оклад в течение последних двух лет.

Например:

Работник планирует отпуск в августе 2021 г. Оклад работника менялся следующим образом:

с 01.01.2020 г. - 175 000 тг.;

с 01.01.2021 г. - 220 000 тг.;

с 01.05.2021 г. работник перешел на полставки, оклад - 110 000 тг.

Поскольку в отпуск работник пойдет в августе 2021 г., расчетный период для расчета суммы отпускных: с 01.08.2020 -31.07.2021 г.

При этом необходимо учесть, связано ли увеличение оклада с переводом на другую должность или нет. При переводе коэффициент увеличения не применяется. В данном случае примем за факт, что работник трудился на той же должности, без перевода. Отработано в расчетном периоде 250 рабочих дней. Отпуск планируется на 14 календарных дней.

Месяц

Доход

Коэффицент

Доход с учетом коэффициента

Август 2020

175 000

220 000 / 175 000 = 1,257

175 000 х 1,257 = 220 000

Сентябрь 2020

175 000

220 000 / 175 000 = 1,257

175 000 х 1,257 = 220 000

Октябрь 2020

175 000

220 000 / 175 000 = 1,257

175 000 х 1,257 = 220 000

Ноябрь 2020

175 000

220 000 / 175 000 = 1,257

175 000 х 1,257 = 220 000

Декабрь 2020

175 000

220 000 / 175 000 = 1,257

175 000 х 1,257 = 220 000

Январь 2021

220 000

220 000 / 175 000 = 1,257

175 000 х 1,257 = 220 000

Февраль 2021

220 000

1

220 000

Март 2021

220 000

1

220 000

Апрель 2021

220 000

1

220 000

Май 2021

110 000

 

110 000

Июнь 2021

110 000

 

110 000

Июль 2021

110 000

 

110 000

Итого сумма дохода для расчета средней зарплаты:

2 310 000

Средняя дневная заработная плата составит:

2 310 000 /250 =9 240 тг.

Расчетная сумма отпускных (если до августа не будет никаких изменений) составит:

14 *9 240 =129 360 тг.

Сравним, если бы расчет производился без применения повышающего коэффициента:

  • с августа по декабрь 2020 г. (5 месяцев) оклад -175 000 тг., начислено 875 000 тг.;
  • с января по апрель 2021 г. (4 месяца) оклад -220 000 тг., начислено 880 000 тг.;
  • с мая по июль 2021 г.(3 месяца) оклад 110 000 тг., начислено 330 000 тг.

Итого без применения коэффициента работнику сумма дохода для расчета средней зарплаты составила бы:

875 000 +880 000 +330 000 =2 085 000 тг.

Средняя дневная зарплата составила бы:

2 085 000/250 =8 340 тг.

Расчетная сумма отпускных составила бы:

14 *8 340 =116 760 тг.

Таким образом работник недополучил бы отпускных:

129 360 -116 760 =12 600 тг.

При проверке и выявлении недоплаченной суммы работодателю пришлось бы производить доплату, перерассчитывать суммы социальных платежей и сдавать дополнительную отчетность в налоговую с корректировкой суммы.

Работодателю, при расчете отпускных работника, которому повышался оклад в течение предшествующих 12 месяцев, следует быть особенно внимательным и соблюдать нормы Единых правил исчисления средней зарплаты.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Новости # Налоги

Как рассчитать социальный налог главе крестьянского хозяйства

Как правильно рассчитать соцналог главе крестьянского хозяйства, если КХ применяет спецрежим для производителей сельхозпродукции.

# Полезное # Персонал

Как добавить или изменить телефон на Egov.kz?

Регистрация номера телефона на портале электронного правительства.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Имеет ли право работодатель снизить зарплату сотрудникам, если условия труда не изменились. Не будет ли это нарушением трудового законодательства.

# Новости # Налоги

ИП прописан и ведет деятельность в разных районах города: куда платить налоги?

В какое УГД МФ РК перечислять налоги, если ИП на упрощенке зарегистрирован в одном районе города, а деятельность ведет в другом. Какой КНО указывать в декларации.

# Новости # Юридические услуги

График сутки через трое: законно ли?

Является ли нарушением трудового законодательства установление рабочей смены в 24 часа.

# Новости # Бухгалтерия

ТОО зарегистрировано в квартире учредителя: законно ли не платить аренду офиса

Можно ли зарегистрировать ТОО по адресу квартиры учредителя без аренды помещения.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

Наши сервисы