Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 913, 200 и 300 формы до 15 мая!

Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 26.03.2025 Количество просмотров 6924
Согласно ст.111 Социльного кодекса работодатели на договорной основе с карьерным центром создают субсидируемые рабочие места, при создании которых не могут быть использованы вакансии на постоянные рабочие места.

Важно: Субсидируемые рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Договор об организации субсидируемых рабочих мест между работодателем и центром трудовой мобильности заключается посредством Электронной биржи труда.

За организацию таким рабочих мест работодателям субсидируется часть зарплаты, которую они выплачивают трудоустроенным на эти места работникам.

Перечень субсидируемых рабочих мест, требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размер и сроки субсидирования их зарплаты определяются Правительством РК. Такое Постановление №476 от 15.06.2023 г. введено в действие с 01.07.2023 г.

Субсидирование проводится по 6 направлениям:

  1. общественные работы (не тре­бу­ю­щие пред­ва­ри­тель­ной про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки ра­бот­ни­ков, име­ю­щие со­ци­аль­но-по­лез­ную на­прав­лен­ность для обес­пе­че­ния их вре­мен­ной за­ня­то­стью);

  2. социальные рабочие места (со­зда­ва­е­мые ра­бо­то­да­те­лем на до­го­вор­ной ос­но­ве с ка­рьер­ным цен­тром, для тру­до­устрой­ства без­ра­бот­ных с суб­си­ди­ро­ва­ни­ем их за­ра­бот­ной пла­ты);

  3. молодежная практика (для вы­пуск­ни­ков ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, ре­а­ли­зу­ю­щих об­ра­зо­ва­тель­ные про­грам­мы тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния, с це­лью при­об­ре­те­ния пер­во­на­чаль­но­го опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти)).

  4. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто» (предо­став­ле­ние без­ра­бот­ным, впер­вые ищу­щим ра­бо­ту, ра­бо­чих мест и необ­хо­ди­мых тру­до­вых на­вы­ков);

  5. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний» (тру­до­устрой­ство без­ра­бот­ных вы­пуск­ни­ков учеб­ных за­ве­де­ний с по­сле­ду­ю­щей за­ме­ной дей­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка, до­стиг­ше­го пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са);

  6. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст» (по­вы­ше­ние эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти без­ра­бот­ных стар­ше 50 лет).

Для каждого направления утверждены свои требования к лицам, претендующим на трудоустройство, размер субсидий и максимальный срок ее выплаты.

Согласно Постановлению получить субсидии на зарплату работников, принятых через карьерные центры, работодатели могут при соблюдении следующих условий:

 

№ п/н

На­име­но­ва­ние суб­си­ди­ру­е­мых ра­бо­чих мест

Тре­бо­ва­ния к ли­цам, тру­до­устра­и­ва­е­мым на суб­си­ди­ру­е­мые ра­бо­чие ме­ста

Раз­ме­ры суб­си­дий в ме­сяц (с уче­том на­ло­гов и соцплатежей).

Сро­ки суб­си­ди­ро­ва­ния

1

Об­ще­ствен­ные ра­бо­ты

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) на­ли­чие од­но­го из сле­ду­ю­щих со­ци­аль­ных ста­ту­сов:

- ли­ца, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в ка­че­стве без­ра­бот­ных;

- сту­ден­ты и уча­щи­е­ся стар­ших клас­сов об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных школ в сво­бод­ное от уче­бы вре­мя;

- ли­ца, не обес­пе­чен­ные ра­бо­той в свя­зи с про­сто­ем про­из­вод­ства

не ме­нее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

2

Со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

для без­ра­бот­ных – 35 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

-для лиц с ин­ва­лид­но­стью, тру­до­устро­ен­ных на со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста, со­здан­ные НПО, – 70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

3

Мо­ло­деж­ная прак­ти­ка

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 5 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти);

4) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

4

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 18 ме­с.

5

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 3 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 6 ме­с.

6

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст»

1) воз­раст: от 50 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

за пер­вый год ра­бо­ты (с 1 по 12 ме­сяц):

70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за вто­рой год ра­бо­ты (с 13 по 24 ме­сяц):

65 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за тре­тий год ра­бо­ты (с 25 по 36 ме­сяц):

60 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП

не бо­лее 36 ме­с.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2025 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

Как забрать пенсионные из ЕНПФ в связи с выездом на ПМЖ?

Что нужно, чтобы забрать свои пенсионные накопления в связи с выездом на ПМЖ за рубеж.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН, ОПВ и СО с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН, ОПВ и СО с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # МРП в Казахстане

«Декретные» выплаты можно оформить через eGov.kz

Как подать документы на назначение соцвыплаты в связи с беременностью и родами онлайн.

# Полезное # Персонал

Заключение трудового договора с гражданином РФ: какие документы нужны

Какие документы нужны казахстанскому работодателю для заключения трудового договора с гражданином РФ. Как перезаключить трудовой договор, если уже трудоустроенный работник сменил гражданство.

# Полезное # Персонал

Часть денег из страхового аннуитета можно вернуть в ЕНПФ

Как вкладчику вернуть часть денег из страхового аннуитета в ЕНПФ. Какая сумма должна остаться в страховой организации. Куда подать заявку о возврате излишка.

# Новости # МРП в Казахстане

Водительские права в цифровом виде на Egov.kz.

Как можно найти цифровые версии своих документов на портале Egov.kz.

# Полезное # Персонал

Заключать ли трудовой договор с единственным учредителем-директором?

Нужно ли подписывать трудовой договор, если учредитель ТОО является его же директором. Вносить ли данные в базу ЕСУТД.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # Персонал

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Полезное # Персонал

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовой кодекс внесены изменения в части функции органа по труду

Функции уполномоченного государственного органа по труду. Минтруда не будет контролировать назначение первого руководителя государственной физкультурно-спортивной организации.

# Полезное # Персонал

Как добавить или изменить телефон на Egov.kz?

Регистрация номера телефона на портале электронного правительства.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовой и Социальный кодексы готовятся изменения

Подготовка изменений и дополнений в Трудовой и Социальный кодексы Республики Казахстан. Какие вопросы затронут изменения.

# Полезное # Персонал

Как оформить выплату по потере работы?

Как получить соцвыплату по потере работы. Сколько месяцев выплачивается соцвыплата и в каком размере.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный

Можно ли уволить сотрудника, который ежемесячно несколько раз берет краткосрочные больничные.

# Новости # Налоги

Ставка платы за эмиссии (НВОС) выросли с 2025 года

Ставки НВОС в 2025 г. Как изменились коэффициенты к ставкам платы.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО общеустановленный режим налогообложения особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ТОО на общеустановленном режиме. Особенности общеустановленного налогового режима для ТОО. Сколько и какие налоги обязана уплачивать ТОО ОУР. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

Наши сервисы