Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 26.03.2025 Количество просмотров 7085
Согласно ст.111 Социльного кодекса работодатели на договорной основе с карьерным центром создают субсидируемые рабочие места, при создании которых не могут быть использованы вакансии на постоянные рабочие места.

Важно: Субсидируемые рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Договор об организации субсидируемых рабочих мест между работодателем и центром трудовой мобильности заключается посредством Электронной биржи труда.

За организацию таким рабочих мест работодателям субсидируется часть зарплаты, которую они выплачивают трудоустроенным на эти места работникам.

Перечень субсидируемых рабочих мест, требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размер и сроки субсидирования их зарплаты определяются Правительством РК. Такое Постановление №476 от 15.06.2023 г. введено в действие с 01.07.2023 г.

Субсидирование проводится по 6 направлениям:

  1. общественные работы (не тре­бу­ю­щие пред­ва­ри­тель­ной про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки ра­бот­ни­ков, име­ю­щие со­ци­аль­но-по­лез­ную на­прав­лен­ность для обес­пе­че­ния их вре­мен­ной за­ня­то­стью);

  2. социальные рабочие места (со­зда­ва­е­мые ра­бо­то­да­те­лем на до­го­вор­ной ос­но­ве с ка­рьер­ным цен­тром, для тру­до­устрой­ства без­ра­бот­ных с суб­си­ди­ро­ва­ни­ем их за­ра­бот­ной пла­ты);

  3. молодежная практика (для вы­пуск­ни­ков ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, ре­а­ли­зу­ю­щих об­ра­зо­ва­тель­ные про­грам­мы тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния, с це­лью при­об­ре­те­ния пер­во­на­чаль­но­го опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти)).

  4. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто» (предо­став­ле­ние без­ра­бот­ным, впер­вые ищу­щим ра­бо­ту, ра­бо­чих мест и необ­хо­ди­мых тру­до­вых на­вы­ков);

  5. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний» (тру­до­устрой­ство без­ра­бот­ных вы­пуск­ни­ков учеб­ных за­ве­де­ний с по­сле­ду­ю­щей за­ме­ной дей­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка, до­стиг­ше­го пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са);

  6. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст» (по­вы­ше­ние эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти без­ра­бот­ных стар­ше 50 лет).

Для каждого направления утверждены свои требования к лицам, претендующим на трудоустройство, размер субсидий и максимальный срок ее выплаты.

Согласно Постановлению получить субсидии на зарплату работников, принятых через карьерные центры, работодатели могут при соблюдении следующих условий:

 

№ п/н

На­име­но­ва­ние суб­си­ди­ру­е­мых ра­бо­чих мест

Тре­бо­ва­ния к ли­цам, тру­до­устра­и­ва­е­мым на суб­си­ди­ру­е­мые ра­бо­чие ме­ста

Раз­ме­ры суб­си­дий в ме­сяц (с уче­том на­ло­гов и соцплатежей).

Сро­ки суб­си­ди­ро­ва­ния

1

Об­ще­ствен­ные ра­бо­ты

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) на­ли­чие од­но­го из сле­ду­ю­щих со­ци­аль­ных ста­ту­сов:

- ли­ца, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в ка­че­стве без­ра­бот­ных;

- сту­ден­ты и уча­щи­е­ся стар­ших клас­сов об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных школ в сво­бод­ное от уче­бы вре­мя;

- ли­ца, не обес­пе­чен­ные ра­бо­той в свя­зи с про­сто­ем про­из­вод­ства

не ме­нее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

2

Со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

для без­ра­бот­ных – 35 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

-для лиц с ин­ва­лид­но­стью, тру­до­устро­ен­ных на со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста, со­здан­ные НПО, – 70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

3

Мо­ло­деж­ная прак­ти­ка

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 5 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти);

4) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

4

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 18 ме­с.

5

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 3 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 6 ме­с.

6

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст»

1) воз­раст: от 50 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

за пер­вый год ра­бо­ты (с 1 по 12 ме­сяц):

70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за вто­рой год ра­бо­ты (с 13 по 24 ме­сяц):

65 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за тре­тий год ра­бо­ты (с 25 по 36 ме­сяц):

60 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП

не бо­лее 36 ме­с.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Налоги

Ставка КПН с 2026 года

Какие изменения по налогообложению КПН планируется ввести в НК РК с 2026 г. Какая запланирована ставка КПН с 2026 г. в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Получить ЭЦП можно в посольствах и консульствах Казахстана

В каких странах казахстанцы могут получить ЭЦП, обратившись в дипломатическое представительство Казахстана.

# Новости # Налоги

Упрощенка с применением ТИС и без: в чем разница?

В чем отличие работы по упрощенке с применением ТИС и без нее. На что влияет применение ТИС предпринимателем.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Налоги

СНР для самозанятых вместо патента с 2026 года

Налог с самозанятых в Казахстане. Как планируется исчислять и уплачивать налог с 2026 г.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудницы в декрете по собственному желанию: порядок действий

Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, уволиться по собственному желанию. Каков алгоритм действий в этом случае.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Работники градообразующих предприятий могут получить арендное жилье с выкупом

Как работникам градообразующих предприятий получить жилье в аренду с последующим выкупом.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Новости # Юридические услуги

Заменить удостоверение личности можно будет онлайн

Услуга по замене удостоверения личности онлайн. Документирование населения онлайн.

# Полезное # Персонал

Часть денег из страхового аннуитета можно вернуть в ЕНПФ

Как вкладчику вернуть часть денег из страхового аннуитета в ЕНПФ. Какая сумма должна остаться в страховой организации. Куда подать заявку о возврате излишка.

# Полезное # Персонал

Как получить визы С3 и С5 в Казахстане

Получение виз С3 и С5 в Казахстане: условия и документы.

# Новости # Налоги

Опубликован текст нового Налогового кодекса РК с 2026 года

Нормы нового Налогового кодекса Казахстана. Что изменится в налогообложении с 2026 г.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2025 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

Наши сервисы