Налоговый период стартовал! Не забудьте сдать 910, 913 и 200 формы до 15 февраля!

Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 27.11.2023 Количество просмотров 2763
Если при подборе персонала собеседование прошел соискатель, имеющий инвалидность 2 группы (о чем он уведомил потенциального работодателя), можно ли принять его на работу? Нет ли законодательных ограничений на трудоустройство в данном случае?

Обратимся к ТК РК.

Согласно п.1 ст.25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. А п.2 ст.25 ТК РК прямо указывает на то, что не могут ограничивать право заключения трудового договора такие обстоятельства, как:

  • беременность;

  • наличие детей в возрасте до 3 лет;

  • несовершеннолетие;

  • инвалидность.

Но есть важная оговорка: за исключением случаев, предусмотренных этим же Трудовым Кодексом. Т.е. в общем случае гарантируется равенство прав всех соискателей на трудоустройство. Но при этом есть нюансы, когда этот же ТК РК устанавливает особые условия на прием на работу вышеперечисленных категорий. Но сделано это не с целью ограничения их в правах, а для того, чтобы обеспечить сохранность их здоровья.

Таким образом, заключение трудового договора с лицом, имеющим инвалидность 2 группы, не запрещено, но если работодатель сможет обеспечить специальные условия труда для такого работника.

Уточним, по каким причинам лицу присваивается 2-я группа инвалидности?

Согласно п.1 ст.59 Приказа Минтруда РК №260 от 29.06.2023 г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы» основанием для установления 2-й группы инвалидности является стойкое выраженное нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к выраженному ограничению способности одной из следующих категорий жизнедеятельности либо их сочетанию:

  • к самообслуживанию второй степени (способность к самообслуживанию с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к передвижению второй степени (способность к самостоятельному передвижению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к трудовой деятельности (трудоспособности) второй степени (способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и (или) специально оборудованного рабочего места, и (или) с помощью других лиц);

  • к обучению второй степени (способность к обучению только в специальных учебных заведениях или по специальным программам в домашних условиях и (или) с использованием вспомогательных средств, и (или) с помощью других лиц);

  • к ориентации второй степени (способность к ориентации, требующая помощи других лиц с использованием при необходимости вспомогательных средств);

  • к общению второй степени (способность к общению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к контролю за своим поведением второй степени (способность частично или полностью контролировать свое поведение только при помощи посторонних лиц).

Как следует из вышеперечисленного, такому работнику потребуются в работе:

  • специальные условия;

  • вспомогательные средства;

  • помощь других лиц.

Причем даже если сам будущий работник настаивает на том, что ему ничего не нужно, обязанность работодателя –обеспечить то, что требуется по закону.

Согласно ч.2 ст.28 ТК РК заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.

Согласно ч.1 ст.101 Социального кодекса РК для лица с инвалидностью подходящей считается работа при условии обеспечения к ней доступа с учетом степени ограничений его жизнедеятельности.

Т.е. необходимо соблюсти стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, который утвержден Приказом Минтруда РК №179 от 26.05.2023 г. «Об утверждении стандартов рабочего места лиц с инвалидностью».

Также ТК РК предусматривает ряд гарантий работникам с инвалидностью, которые работодатель обязан предоставить:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (для 1-й и 2-й групп);

  • привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью -только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • запрет на привлечение к сверхурочной работе;

  • предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее 6 календарных дней (для 1 и 2 групп);

  • направление в командировку - если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (при этом у работника есть право на отказ).

Таким образом, прием на работу соискателя с инвалидностью 2-й группы правомерен, но работодателю следует соблюсти все условия для работы такого лица.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Как работаем и отдыхаем в праздники

Работа в праздничные дни. Как оплачивается работа в праздничные дни в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Запрет на выезд из-за долгов можно проверить через eGov

Как проверить наличие запрета на выезд из Казахстана за рубеж из-за долгов.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Порог для постановки на учет по НДС в 2025 г.

При каком минимуме оборота налогоплательщики будут обязаны встать на учет по НДС в 2025 г.

# Полезное # Персонал

Льготная ипотека и арендное жилье для рабочих кадров появится в Казахстане

Льготные программы ипотечного и арендного жилья для рабочих кадров. Год рабочих профессий в Казахстане.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Новости # Бизнес

«Удаленная оплата» в Kaspi Pay: в чем удобство для предпринимателей

Чем удобен для предпринимателей сервис «Удаленная оплата» от Kaspi. Нужно ли выдавать фискальный чек. Проводить ли удаленную оплату через ТИС.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов в 2025 г.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов в 2025 г. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # Персонал

Анализировать рынок труда будут онлайн

Анализ сферы занятости в Казахстане. Планирование подготовки кадров в Казахстане. Инновационный навигатор проектов.

# Полезное # Персонал

Как получить визы С3 и С5 в Казахстане

Получение виз С3 и С5 в Казахстане: условия и документы.

# Полезное # Персонал

Штрафы за отсутствие прописки для арендаторов и арендодателей

Что грозит арендатору за проживание в квартире без временной регистрации. Чем грозит владельцу жилья сдача квартиры без временной регистрации проживающих арендаторов. Как прописать арендаторов онлайн.

# Полезное

Процесс получения РВП в Казахстане для иностранцев: Легальное пребывание свыше 90 дней

Как иностранцам из стран ЕАЭС и СНГ получить РВП в Казахстане. Какие документы сдавать и куда.

# Полезное # Режимы налогооблажения

СНР с использованием специального мобильного приложения

Кто может применять СНР с использованием мобильного приложения. Как рассчитывать налоги и как платить. Какое мобильное приложение применять.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Банкротство физлица: какие последствия ждут человека, объявившего себя банкротом

Какие последствия ждут физлицо, признавшее себя банкротом. Какие последствия влечет каждая из трех процедур банкротства.

# Полезное # Персонал

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры.

Закрыть ТОО в Казахстане. Как провести ликвидацию ТОО в Казахстане. Какие этапы нужно пройти. Какие документы и в какие сроки необходимо подготовить и куда подается заявление о снятии с регистрации.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

Наши сервисы