Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 27.11.2023 Количество просмотров 454
Если при подборе персонала собеседование прошел соискатель, имеющий инвалидность 2 группы (о чем он уведомил потенциального работодателя), можно ли принять его на работу? Нет ли законодательных ограничений на трудоустройство в данном случае?

Обратимся к ТК РК.

Согласно п.1 ст.25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. А п.2 ст.25 ТК РК прямо указывает на то, что не могут ограничивать право заключения трудового договора такие обстоятельства, как:

  • беременность;

  • наличие детей в возрасте до 3 лет;

  • несовершеннолетие;

  • инвалидность.

Но есть важная оговорка: за исключением случаев, предусмотренных этим же Трудовым Кодексом. Т.е. в общем случае гарантируется равенство прав всех соискателей на трудоустройство. Но при этом есть нюансы, когда этот же ТК РК устанавливает особые условия на прием на работу вышеперечисленных категорий. Но сделано это не с целью ограничения их в правах, а для того, чтобы обеспечить сохранность их здоровья.

Таким образом, заключение трудового договора с лицом, имеющим инвалидность 2 группы, не запрещено, но если работодатель сможет обеспечить специальные условия труда для такого работника.

Уточним, по каким причинам лицу присваивается 2-я группа инвалидности?

Согласно п.1 ст.59 Приказа Минтруда РК №260 от 29.06.2023 г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы» основанием для установления 2-й группы инвалидности является стойкое выраженное нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к выраженному ограничению способности одной из следующих категорий жизнедеятельности либо их сочетанию:

  • к самообслуживанию второй степени (способность к самообслуживанию с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к передвижению второй степени (способность к самостоятельному передвижению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к трудовой деятельности (трудоспособности) второй степени (способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и (или) специально оборудованного рабочего места, и (или) с помощью других лиц);

  • к обучению второй степени (способность к обучению только в специальных учебных заведениях или по специальным программам в домашних условиях и (или) с использованием вспомогательных средств, и (или) с помощью других лиц);

  • к ориентации второй степени (способность к ориентации, требующая помощи других лиц с использованием при необходимости вспомогательных средств);

  • к общению второй степени (способность к общению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к контролю за своим поведением второй степени (способность частично или полностью контролировать свое поведение только при помощи посторонних лиц).

Как следует из вышеперечисленного, такому работнику потребуются в работе:

  • специальные условия;

  • вспомогательные средства;

  • помощь других лиц.

Причем даже если сам будущий работник настаивает на том, что ему ничего не нужно, обязанность работодателя –обеспечить то, что требуется по закону.

Согласно ч.2 ст.28 ТК РК заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.

Согласно ч.1 ст.101 Социального кодекса РК для лица с инвалидностью подходящей считается работа при условии обеспечения к ней доступа с учетом степени ограничений его жизнедеятельности.

Т.е. необходимо соблюсти стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, который утвержден Приказом Минтруда РК №179 от 26.05.2023 г. «Об утверждении стандартов рабочего места лиц с инвалидностью».

Также ТК РК предусматривает ряд гарантий работникам с инвалидностью, которые работодатель обязан предоставить:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (для 1-й и 2-й групп);

  • привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью -только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • запрет на привлечение к сверхурочной работе;

  • предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее 6 календарных дней (для 1 и 2 групп);

  • направление в командировку - если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (при этом у работника есть право на отказ).

Таким образом, прием на работу соискателя с инвалидностью 2-й группы правомерен, но работодателю следует соблюсти все условия для работы такого лица.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Производственный календарь на 2024 год

Представляем вашему вниманию производственный календарь для Казахстана. Производственный календарь на 2024 год

# Полезное # Персонал

Как рассчитать среднюю зарплату с учетом повышения оклада.

Как учесть повышение оклада при расчете средней зарплаты за год. Как рассчитать отпускные с учетом повышения оклада.

# Полезное # Персонал

Как законно продлить себе отпуск в марте 2024 г.

Как продлить отпуск в марте и не потерять работу.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # Персонал

Как получить ЭЦП за пределами Казахстана?

Как и где получить ЭЦП за рубежом. В каких странах можно получить казахстанскую ЭЦП.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # МРП в Казахстане

Как получить справку об отсутствии налоговой задолженности онлайн.

Где и как получить справку об отсутствии налоговой задолженности не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Что нужно не забыть членам согласительной комиссии: чек-лист

Согласительная комиссия. Функции согласительной комиссии. Обязанности членов согласительной комиссии.

# Полезное # Персонал

Работник трудится в нескольких местах: нужно ли страховать его от несчастных случаев по каждому месту работы?

Нужно ли страховать работника, работающего в нескольких местах, у каждого работодателя отдельно.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Как получить вид на жительство в Казахстане.

Как получить ВНЖ в Казахстане иностранцам и гражданам СНГ. Как гражданам СНГ и гражданам других государств получить вид на жительство в Казахстане. Какие документы требуется подать и куда.

# Полезное # Персонал

Производственный календарь Казахстана 2024 г.

Что такое производственный календарь. Для чего он применяется. Как производственный календарь влияет на ваш рабочий график.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

Наши сервисы