Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 27.11.2023 Количество просмотров 1739
Если при подборе персонала собеседование прошел соискатель, имеющий инвалидность 2 группы (о чем он уведомил потенциального работодателя), можно ли принять его на работу? Нет ли законодательных ограничений на трудоустройство в данном случае?

Обратимся к ТК РК.

Согласно п.1 ст.25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. А п.2 ст.25 ТК РК прямо указывает на то, что не могут ограничивать право заключения трудового договора такие обстоятельства, как:

  • беременность;

  • наличие детей в возрасте до 3 лет;

  • несовершеннолетие;

  • инвалидность.

Но есть важная оговорка: за исключением случаев, предусмотренных этим же Трудовым Кодексом. Т.е. в общем случае гарантируется равенство прав всех соискателей на трудоустройство. Но при этом есть нюансы, когда этот же ТК РК устанавливает особые условия на прием на работу вышеперечисленных категорий. Но сделано это не с целью ограничения их в правах, а для того, чтобы обеспечить сохранность их здоровья.

Таким образом, заключение трудового договора с лицом, имеющим инвалидность 2 группы, не запрещено, но если работодатель сможет обеспечить специальные условия труда для такого работника.

Уточним, по каким причинам лицу присваивается 2-я группа инвалидности?

Согласно п.1 ст.59 Приказа Минтруда РК №260 от 29.06.2023 г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы» основанием для установления 2-й группы инвалидности является стойкое выраженное нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к выраженному ограничению способности одной из следующих категорий жизнедеятельности либо их сочетанию:

  • к самообслуживанию второй степени (способность к самообслуживанию с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к передвижению второй степени (способность к самостоятельному передвижению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к трудовой деятельности (трудоспособности) второй степени (способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и (или) специально оборудованного рабочего места, и (или) с помощью других лиц);

  • к обучению второй степени (способность к обучению только в специальных учебных заведениях или по специальным программам в домашних условиях и (или) с использованием вспомогательных средств, и (или) с помощью других лиц);

  • к ориентации второй степени (способность к ориентации, требующая помощи других лиц с использованием при необходимости вспомогательных средств);

  • к общению второй степени (способность к общению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к контролю за своим поведением второй степени (способность частично или полностью контролировать свое поведение только при помощи посторонних лиц).

Как следует из вышеперечисленного, такому работнику потребуются в работе:

  • специальные условия;

  • вспомогательные средства;

  • помощь других лиц.

Причем даже если сам будущий работник настаивает на том, что ему ничего не нужно, обязанность работодателя –обеспечить то, что требуется по закону.

Согласно ч.2 ст.28 ТК РК заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.

Согласно ч.1 ст.101 Социального кодекса РК для лица с инвалидностью подходящей считается работа при условии обеспечения к ней доступа с учетом степени ограничений его жизнедеятельности.

Т.е. необходимо соблюсти стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, который утвержден Приказом Минтруда РК №179 от 26.05.2023 г. «Об утверждении стандартов рабочего места лиц с инвалидностью».

Также ТК РК предусматривает ряд гарантий работникам с инвалидностью, которые работодатель обязан предоставить:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (для 1-й и 2-й групп);

  • привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью -только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • запрет на привлечение к сверхурочной работе;

  • предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее 6 календарных дней (для 1 и 2 групп);

  • направление в командировку - если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (при этом у работника есть право на отказ).

Таким образом, прием на работу соискателя с инвалидностью 2-й группы правомерен, но работодателю следует соблюсти все условия для работы такого лица.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Персонал

За какие налоговые нарушения могут оштрафовать предпринимателя или организацию и на какую сумму.

Административные штрафы за налоговые правонарушения. За какие нарушения в сфере налогообложения могут оштрафовать предпринимателя или организацию. Какие суммы штрафов предусмотрены за самые распространенные нарушения налогового законодательства.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство инвалидов: на каких условиях и какие налоги платить

Квоты и субсидии работодателям при трудоустройстве инвалида. Какие права имеет работник-инвалид. Налоги за работника-инвалида. Права работников из числа воинов-афганцев и чернобыльцев и налоги за них.Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании квот и создания дополнительных рабочих мест на объектах ИП и МСБ. Работодатели получают субсидии от государства.

# Новости # МРП в Казахстане

Кабинет налогоплательщика: актуальный адрес

По какому адресу доступен Кабинет налогоплательщика. Что нужно сделать для корректной работы. 

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Как уволить работника за систематические опоздания

Каков порядок увольнения работника за систематические опоздания. Какие документы необходимо составить. По какой статье ТК РК оформить увольнение.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование гражданско-правовой ответственности перевозчика перед пассажирами

Какие риски обязан застраховать перевозчик, оказывающий услуги по перевозке пассажиров. В каком объеме страхуются риски. Чем грозит отсутствие договора обязательного страхования.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Полезное # Персонал

Отзыв лицензии на алкоголь: как вернуть оформленную лицензию

Как розничному продавцу отозвать лицензию на алкоголь, если он не планирует дальше реализовывать алкогольную продукцию. Какие документы потребуются для прекращения действия лицензии.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2024 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

Прием на работу иностранца на удаленку: нужно ли получать разрешение на работу?

Требуется ли получать разрешение на работу, если сотрудник-иностранец будет работать дистанционно, не в странах-членах ЕАЭС.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

Наши сервисы