Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 27.11.2023 Количество просмотров 3443
Если при подборе персонала собеседование прошел соискатель, имеющий инвалидность 2 группы (о чем он уведомил потенциального работодателя), можно ли принять его на работу? Нет ли законодательных ограничений на трудоустройство в данном случае?

Обратимся к ТК РК.

Согласно п.1 ст.25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. А п.2 ст.25 ТК РК прямо указывает на то, что не могут ограничивать право заключения трудового договора такие обстоятельства, как:

  • беременность;

  • наличие детей в возрасте до 3 лет;

  • несовершеннолетие;

  • инвалидность.

Но есть важная оговорка: за исключением случаев, предусмотренных этим же Трудовым Кодексом. Т.е. в общем случае гарантируется равенство прав всех соискателей на трудоустройство. Но при этом есть нюансы, когда этот же ТК РК устанавливает особые условия на прием на работу вышеперечисленных категорий. Но сделано это не с целью ограничения их в правах, а для того, чтобы обеспечить сохранность их здоровья.

Таким образом, заключение трудового договора с лицом, имеющим инвалидность 2 группы, не запрещено, но если работодатель сможет обеспечить специальные условия труда для такого работника.

Уточним, по каким причинам лицу присваивается 2-я группа инвалидности?

Согласно п.1 ст.59 Приказа Минтруда РК №260 от 29.06.2023 г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы» основанием для установления 2-й группы инвалидности является стойкое выраженное нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к выраженному ограничению способности одной из следующих категорий жизнедеятельности либо их сочетанию:

  • к самообслуживанию второй степени (способность к самообслуживанию с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к передвижению второй степени (способность к самостоятельному передвижению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к трудовой деятельности (трудоспособности) второй степени (способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и (или) специально оборудованного рабочего места, и (или) с помощью других лиц);

  • к обучению второй степени (способность к обучению только в специальных учебных заведениях или по специальным программам в домашних условиях и (или) с использованием вспомогательных средств, и (или) с помощью других лиц);

  • к ориентации второй степени (способность к ориентации, требующая помощи других лиц с использованием при необходимости вспомогательных средств);

  • к общению второй степени (способность к общению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);

  • к контролю за своим поведением второй степени (способность частично или полностью контролировать свое поведение только при помощи посторонних лиц).

Как следует из вышеперечисленного, такому работнику потребуются в работе:

  • специальные условия;

  • вспомогательные средства;

  • помощь других лиц.

Причем даже если сам будущий работник настаивает на том, что ему ничего не нужно, обязанность работодателя –обеспечить то, что требуется по закону.

Согласно ч.2 ст.28 ТК РК заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.

Согласно ч.1 ст.101 Социального кодекса РК для лица с инвалидностью подходящей считается работа при условии обеспечения к ней доступа с учетом степени ограничений его жизнедеятельности.

Т.е. необходимо соблюсти стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, который утвержден Приказом Минтруда РК №179 от 26.05.2023 г. «Об утверждении стандартов рабочего места лиц с инвалидностью».

Также ТК РК предусматривает ряд гарантий работникам с инвалидностью, которые работодатель обязан предоставить:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (для 1-й и 2-й групп);

  • привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью -только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • запрет на привлечение к сверхурочной работе;

  • предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее 6 календарных дней (для 1 и 2 групп);

  • направление в командировку - если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (при этом у работника есть право на отказ).

Таким образом, прием на работу соискателя с инвалидностью 2-й группы правомерен, но работодателю следует соблюсти все условия для работы такого лица.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Какие услуги можно получить от ЕНПФ через Push-уведомления

Получение услуг от ЕНПФ через цифровые сервисы. Услуга Push-уведомлений от ЕНПФ.

# Полезное # Персонал

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Имеет ли право работодатель снизить зарплату сотрудникам, если условия труда не изменились. Не будет ли это нарушением трудового законодательства.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Новости # Налоги

ИП прописан и ведет деятельность в разных районах города: куда платить налоги?

В какое УГД МФ РК перечислять налоги, если ИП на упрощенке зарегистрирован в одном районе города, а деятельность ведет в другом. Какой КНО указывать в декларации.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Новости # Юридические услуги

График сутки через трое: законно ли?

Является ли нарушением трудового законодательства установление рабочей смены в 24 часа.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Новости # Налоги

Можно ли относить расходы на вычеты по КПН без наличия ЭСФ?

Имеет ли прав покупатель отнести расходы на вычеты по КПН, если поставщик не выставил ЭСФ.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # Налоги

Как рассчитать социальный налог главе крестьянского хозяйства

Как правильно рассчитать соцналог главе крестьянского хозяйства, если КХ применяет спецрежим для производителей сельхозпродукции.

Наши сервисы