Сокращение штата организации
На любом предприятии достаточно часто возникает необходимость изменения структуры, сокращения штата работающих в нем специалистов. Самым неприятным моментом оказывается урезание количества служащих: часть людей вынуждены выходить на открытый рынок труда, искать место работы. На основании этого последовательность процесса сокращения численности работающих лиц регламентируется законом, требует тщательного соблюдения каждого этапа оформления документов.
Работодатель обладает правом заявить о сокращении количества работающих в компании и расторжении с ними договора. Эта возможность реализуется путем издания внутреннего документа организации, которым руководитель заявляет о необходимости проводимой реорганизации и конкретизирует количество штатных единиц, подлежащих сокращению.
Документ обнародует следующие моменты:
- разъясняет причину проводимой реорганизации предприятия;
- конкретизирует должности и количество сотрудников;
- устанавливает точную дату сокращения;
- дает команду в отдел кадров о необходимости подготовки и последующей выдаче уведомительного документа сотруднику, штатная единица которого сокращается.
Увольняемому сотруднику организации обязаны вручить документ, сообщающий о реорганизации компании и сокращении его штатной единицы за один месяц до даты прекращения работы и расторжения с ним договора, получив подпись о приемке документа. В случае желания увольняемого договор можно расторгнуть до момента окончания этого периода.
Не подлежат сокращению некоторые категории сотрудников:
- находящиеся на больничном или пребывающие в очередном отпуске;
- женщины на любом сроке беременности, мамы малышей до трехлетнего возраста, матери-одиночки, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет (если ребенку присвоена группа инвалидности – до 18-ти лет);
- другие лица, на попечении которых пребывает указанная категория детей.
ТОП - 5 Важных советов про личные финансы!
Все мы рано или поздно встречаемся с финансовыми трудностями и стараемся их как можно быстрее преодолеть, так как такие негативные эмоции сильно сказываются в нашей с вами жизнью в целом. Просто представьте, как бы выглядела ваша жизнь без финансовых проблем?
Трудовой договор: основание приема на работу
Отношения между работодателем и исполнителем регулируются при помощи заключения трудового договора. Если же работы выполняются разово, тогда оформляют гражданско-правовой договор оказания услуг.
Налог на землю, как уплачивать и сдавать отчетность по земельному налогу ТОО и ИП
Кто платит земельный налог.
Ставки налога на землю.
Единый земельный налог для СНР.
Сроки уплаты налога.
Оставить комментарий
Оставить комментарий