Сокращение штата организации

На любом предприятии достаточно часто возникает необходимость изменения структуры, сокращения штата работающих в нем специалистов. Самым неприятным моментом оказывается урезание количества служащих: часть людей вынуждены выходить на открытый рынок труда, искать место работы. На основании этого последовательность процесса сокращения численности работающих лиц регламентируется законом, требует тщательного соблюдения каждого этапа оформления документов.

Работодатель обладает правом заявить о сокращении количества работающих в компании и расторжении с ними договора. Эта возможность реализуется путем издания внутреннего документа организации, которым руководитель заявляет о необходимости проводимой реорганизации и конкретизирует количество штатных единиц, подлежащих сокращению.

Документ обнародует следующие моменты:

• разъясняет причину проводимой реорганизации предприятия;
• конкретизирует должности и количество сотрудников;
• устанавливает точную дату сокращения;
• дает команду в отдел кадров о необходимости подготовки и последующей выдаче уведомительного документа сотруднику, штатная единица которого сокращается.

Увольняемому сотруднику организации обязаны вручить документ, сообщающий о реорганизации компании и сокращении его штатной единицы за один месяц до даты прекращения работы и расторжения с ним договора, получив подпись о приемке документа. В случае желания увольняемого договор можно расторгнуть до момента окончания этого периода.

Не подлежат сокращению некоторые категории сотрудников:

• находящиеся на больничном или пребывающие в очередном отпуске;
• женщины на любом сроке беременности, мамы малышей до трехлетнего возраста, матери-одиночки, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет (если ребенку присвоена группа инвалидности – до 18-ти лет);
• другие лица, на попечении которых пребывает указанная категория детей.

Кризис, как его пережить?

Когда закончится кризис, насколько вырастет инфляция, упадут ли цены на нефть – вот лишь несколько вопросов, на которые нужно ответить опасающемуся за инвестиции вкладчику.

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Кассовая книга: все изменения с 2015 года

Кассовая книга – всегда объект тщательной проверки всевозможными инстанциями, поэтому её правильному заполнению должно уделяться особое внимание. Чтобы не нарушить правила законодательства, важно заранее ознакомиться с нововведениями вступившими с 2015 года.

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

При получении ИП по патенту предпринимателю открываются достаточно благоприятные возможности. Но в этом случае ему следует заранее определять свои доходы для последующего начисления налогов.