Заказать звонок
Вход / Регистрация

Имя*

Номер телефона*

E-mail

Пароль

Забыли пароль?
Регистрация
Зарегистрироваться
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Сокращение штата организации

Сокращение штата организации

На любом предприятии достаточно часто возникает необходимость изменения структуры, сокращения штата работающих в нем специалистов. Самым неприятным моментом оказывается урезание количества служащих: часть людей вынуждены выходить на открытый рынок труда, искать место работы. На основании этого последовательность процесса сокращения численности работающих лиц регламентируется законом, требует тщательного соблюдения каждого этапа оформления документов.

Работодатель обладает правом заявить о сокращении количества работающих в компании и расторжении с ними договора. Эта возможность реализуется путем издания внутреннего документа организации, которым руководитель заявляет о необходимости проводимой реорганизации и конкретизирует количество штатных единиц, подлежащих сокращению.

Документ обнародует следующие моменты:

  • разъясняет причину проводимой реорганизации предприятия;
  • конкретизирует должности и количество сотрудников;
  • устанавливает точную дату сокращения;
  • дает команду в отдел кадров о необходимости подготовки и последующей выдаче уведомительного документа сотруднику, штатная единица которого сокращается.

Увольняемому сотруднику организации обязаны вручить документ, сообщающий о реорганизации компании и сокращении его штатной единицы за один месяц до даты прекращения работы и расторжения с ним договора, получив подпись о приемке документа. В случае желания увольняемого договор можно расторгнуть до момента окончания этого периода.

Не подлежат сокращению некоторые категории сотрудников:

  • находящиеся на больничном или пребывающие в очередном отпуске;
  • женщины на любом сроке беременности, мамы малышей до трехлетнего возраста, матери-одиночки, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет (если ребенку присвоена группа инвалидности – до 18-ти лет);
  • другие лица, на попечении которых пребывает указанная категория детей.
Составные части командировочных расходов

Составные части командировочных расходов

Командировка - это направление сотрудника организации на место работы, отличное от его постоянного, либо направление на учебу, переподготовку, повышение квалификации и так далее. Из чего складываются эти самые командировочные? Рассмотрим.

Досрочное снятие пенсионных накоплений

Досрочное снятие пенсионных накоплений

Приобретение пенсионного аннуитета – непростая и актуальная тема. Ведь на данном этапе кажется, что желающих получить деньги немедленно больше, чем тех граждан, которые будут спокойно ждать определенного возраста.

Декретный отпуск и особенности его получения в РК

Декретный отпуск и особенности его получения в РК

Краткое описание того, что нужно для получения декретного отпуска. Перечень необходимых документов, которые нужно собрать, чтобы получить выплаты. Специальные ограничения.

3 ключевых идеи маркетингового плана для любого успешного нового бизнеса

3 ключевых идеи маркетингового плана для любого успешного нового бизнеса

Как новый владелец бизнеса, у вас много идей на вашей пресловутой тарелке. От поиска внештатных кодеров, чтобы справиться с дизайном вашего сайта, выбирать цвета краски для офисных стен, каждое решение большое и маленькое относится к вам.