Сотрудница - гражданка ЕАЭС без ВНЖ уходит в декрет: как оформить?

Сотрудница - гражданка ЕАЭС без ВНЖ уходит в декрет: как оформить?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 21.08.2023 Количество просмотров 3401
Бывают ситуации, когда сотрудница –гражданка одной из стран ЕАЭС (РФ, Армении, Кыргызстана, Беларуси) планирует выход в декрет. Но при этом не имеет ВНЖ в Казахстане. Как в таком случае казахстанскому работодателю оформить это документально? И положено ли такой сотруднице пособие и иные соцвыплаты в связи с беременностью и родами? Получит ли она бесплатную медицинскую помощь при родах? Давайте разберемся…

Имеют ли иностранцы из ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медпомощь?

В первую очередь необходимо разобраться, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.

Обратимся к нормативной базе.

Согласно п.2 ст.2 закона №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании» иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РК, а также кандасы, пользуются правами и несут обязанности в системе ОСМС наравне с гражданами РК. При этом под постоянно проживающими в РК признаются иностранцы, имеющие ВНЖ.

Согласно п.3 ст.2 закона №405-V иностранцы и члены их семей (совместно проживающие супруг и дети), временно пребывающие на территории РК в соответствии с условиями международного договора, ратифицированного Республикой Казахстан, пользуются правами и несут обязанности в системе ОСМС наравне с гражданами РК.

В отношении сотрудников из стран-членов ЕАЭС (т.е. россиян, граждан Армении, Кыргызстана и Беларуси) без ВНЖ, таким международным договором является Договор о ЕАЭС от 29.05.2014 г.

Согласно п. 4 и 5 Протокола об оказании медицинской помощи трудящимся государств-членов и членам семей (приложение № 30 к Договору о ЕАЭС), государства-члены на своей территории предоставляют трудящимся государств-членов и членам семей права на получение бесплатной медпомощи в экстренной и неотложной формах в том же порядке и на тех же условиях, что и гражданам государства трудоустройства. Это значит, что граждане ЕАЭС без ВНЖ в Казахстане имеют право на получение ГОМБП. Экстренная и неотложная помощь оказывается этим лицам бесплатно, независимо от наличия медицинского страхового полиса.

При необходимости оказания медпомощи сверх ГОМБП оплата фактической стоимости оказанных услуг осуществляется:

  • если иностранец из ЕАЭС трудоустроен и за него уплачиваются ВОСМС и ООСМС работодателем – за счет Фонда медстрахования;

  • если иностранец из ЕАЭС не трудоустроен, за него не уплачиваются ВОСМС и ООСМС, но он находится на территории РК - непосредственно пациентом или из иных источников.

Объем медицинской помощи в рамках ГОБМП для иностранцев из ЕАЭС, определен Договором о ЕАЭС: это экстренная и неотложная медицинская помощь. В т.ч. иностранцы без ВНЖ имеют право на медпомощь по беременности и родам.
Кроме этого, иностранцы из ЕАЭС без ВНЖ могут получить медицинскую помощь при заболеваниях, представляющих опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний включает:

  • Дифтерия;

  • Корь;

  • Краснуха;

  • Коклюш;

  • Скарлатина;

  • Ветряная оспа;

  • Эпидемический паротит;

  • Паратифы А, В, С;

  • Полиомиелит;

  • Атипичные формы гриппа;

  • Менингококковая инфекция;

  • Холера;

  • Брюшной тиф;

  • Туберкулез.

ГОМБП включает все же крайне небольшой объем услуг, поэтому иностранцу из ЕАЭС, прибывшему в Казахстан на временной основе (без ВНЖ) нужно оформлять страховку в рамках добровольного медицинского страхования.

Согласно ст.35, ст.41 и ст.43-1 закона №477-IV от 22.07.2011 г. «О миграции населения», иностранные граждане, временно пребывающие на территории Казахстана, обязаны иметь полис добровольного медицинского страхования. При его наличии иностранка из ЕАЭС может встать на учет по беременности в казахстанскую поликлинику бесплатно. При отсутствии полиса постановка на учет по беременности будет на платной основе. Медпомощь при родах, как уже было отмечено, будет оказана бесплатно даже без полиса.

Если же сотрудница-гражданка ЕАЭС без ВНЖ официально трудоустроена в Казахстане, то за нее работодателем уплачиваются ВОСМС и ООСМС. А значит, она имеет право на бесплатную медпомощь как в рамках ГОМБП, так и сверх ГОМБП.

Получит ли сотрудница-гражданка ЕАЭС, без ВНЖ, соцвыплаты по беременности и родам?

По общему правилу, социальное обеспечение на случай временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с беременностью и родами) осуществляется в соответствии с законом №286-VI от 26.12.2019 г. «Об обязательном социальном страховании».

Согласно ст.5 данного закона, государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска.

Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан (т.е. имеющие ВНЖ) и кандасы пользуются правом на получение социальных выплат наравне с гражданами Республики Казахстан.

Согласно пп.5 ст.7 данного закона, лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию, являются иностранцы и лица без гражданства, а также кандасы, постоянно проживающие на территории РК и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.

Таким образом, для назначения пособий по беременности и родам (декретных) и пособия по уходу за ребенком иностранцу обязательно требуется ВНЖ и постоянная регистрация. Если сотрудница не имеет ВНЖ, права на соцвыплаты она не имеет.

Но в случае с социальным страхованием граждан стран-членов ЕАЭС в силу вступают нормы Договора о ЕАЭС, которые гласят, что иностранцы, приехавшие из государств ЕАЭС на заработки в Казахстан, подлежат социальному страхованию.

Таким образом, иностранцы-граждане ЕАЭС, которые являются участниками обязательного социального страхования (за которых работодатель уплачивает СО), имеют право на все виды социальных выплат из ГФСС, даже не имея ВНЖ. Следовательно, иностранки –гражданки ЕАЭС, за которых казахстанский работодатель перечислял СО, и ушедшие в декретный отпуск, получают единовременную социальную выплату до родов и ежемесячные выплаты в течение года (в 2022 г.) или полутора лет (с 2023 г.) после рождения малыша.

Как работодателю оформить выход в декрет сотрудницы без ВНЖ?

Процедура направления в декрет сотрудницы из ЕАЭС без ВНЖ заключается в издании приказа о направлении в декретный отпуск.

Если сотрудница к моменту выхода в декрет получит в медучреждении больничный лист, бухгалтерия работодателя заполняет обратную сторону больничного листа.

Оплата по больничному листу работодателем не производится. Выплата будет перечислена из ГФСС. Исключение: если в Положении об оплате труда или иных локальных актах работодателя предусмотрено, что работодатель делает дополнительные выплаты сотрудницам при выходе в декрет.

Если вам требуется консультация специалиста по кадровому делопроизводству, опытного бухгалтера, налогового эксперта или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.


Также вам будут полезны следующие статьи:

Как рассчитать зарплату сотрудникам без гражданства РК, узнайте здесь.

В каких странах гражданам ЕАЭС проще всего получить ВНЖ, узнайте здесь.

Как получить вид на жительство в Казахстане, узнайте здесь.

Как получить больничный лист по беременности и родам, узнайте здесь.

Положена ли соцвыплата в РК, если больничный по беременности и родам выдан в РФ, узнайте здесь.

Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Жолдошбек кызы Анар 26.07.2023, 18:01
я хочу проконсультироваться касательно больничного листа в медучреждении без внж согласно статье https://mybuh.kz/useful/sotrudnitsa-grazhdanka-eaes-bez-vnzh-ukhodit-v-dekret-kak-oformit.html

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 27.07.2023, 11:19
Добрый день! Для получения консультации, оставьте пожалуйста ваши контактные данные.
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Трудовые споры: как быстро должны рассматриваться и решаться?

В какой срок должны рассматриваться трудовые споры и в какой срок должны исполняться решения согласительных комиссий.

# Новости # Бухгалтерия

МРП, МЗП на 2024 год в Казахстане

МРП, МЗП на 2024 год в Казахстане

# Полезное # О налогах

Как проверить задолженность по налогам.

Задолженность по налогам: где можно проверить наличие недоимки? С помощью каких сервисов можно узнать о наличии налоговой задолженности физлиц и ИП онлайн.

# Полезное # Персонал

Процесс формирования электронных трудовых договоров упростили

Как будет проходить процесс создания электронного трудового договора. Какие функции упрощены.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # Персонал

Уволенному задержали выплату компенсации при увольнении: чем рискует работодатель?

Грозит ли штраф работодателю за несвоевременную выплату компенсации при увольнении.

# Полезное # Персонал

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

# Полезное # Персонал

Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

Можно ли принять на работу соискателя, имеющего инвалидность 2 группы. Есть ли законодательные ограничения.

# Полезное # Персонал

Увольнение во время испытательного срока: платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нужно ли выплачивать компенсацию работнику, уволенному в течение испытательного срока.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # Персонал

Сколько часов должен быть рабочий день при пятидневке?

Сколько часов в рабочий день максимально допускается при пятидневном графике.

# Новости # Бухгалтерия

Разработан профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Что включает в себя профессиональный стандарт бухгалтера. В каких сферах он будет использоваться.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Новости # Бухгалтерия

Формы некоторых налоговых заявлений изменятся с 09.12.2023 г.

Формы каких налоговых заявлений изменятся с 09.12.2023 г.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Финансы

Курсы валют на 28 ноября 2023 г.

Официальный курс доллара и рубля, установленный Нацбанком РК. Курсы доллара и рубля в казахстанских обменных пунктах.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Юридические услуги

Кому не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Каким категориям лиц не требуется получать разрешение на привлечения рабочей силы для работы в Казахстане.

Наши сервисы