30973
Рассмотрим на примере ситуации, когда работник сменил казахстанское гражданство на гражданство РФ.
Если работник уже ранее был трудоустроен в организации, имея ранее казахстанское гражданство, то при смене гражданства достаточно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.
Напомним, РК взаимодействует с государствами-членами ЕАЭС в рамках Договора о ЕАЭС, который вступил в силу с 01.01.2015 г. В ЕАЭС входят 5 государств: Казахстан, Россия, Беларусь, Кыргызстан, Армения.
Согласно п.1 ст.97 Договора о ЕАЭС, работодатели или заказчики работ и услуг любого государства-члена ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся других государств-членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. Т.е. на граждан ЕАЭС не распространяются ограничения на привлечение иностранной рабочей силы (квоты).
Также трудящимся государств-членов ЕАЭС не требуется получение разрешения на работу в государстве трудоустройства. Но при этом трудовая деятельность такого работника регулируется законодательством государства трудоустройства (п.4 ст. 97 Договора). Т.е. граждане РФ, работающие на территории РК, подчиняются нормам трудового законодательства РК.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора или договора ГПХ, заключенного трудящимся с работодателем или заказчиком работ или услуг (п. 5 ст. 97 Договора).
Таким образом, для трудоустройства граждан РФ, Кыргызстана, Армении или Беларуси на территории Республики Казахстан наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы уполномоченного органа не требуется.
Их регистрация в качестве трудовых мигрантов производится по упрощенному режиму, в соответствии с требованиями Договора о ЕАЭС. Для этого казахстанский работодатель должен написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта.
К письму требуется приложить копии паспорта, трудового договора, миграционной карты (свидетельства временного пребывания на территории РК.). Никаких дополнительных документов от работника не потребуется.
Если же вопрос состоит в заключении трудового договора в гражданином РФ, который ранее не работал в данной организации, то процедура его трудоустройства аналогична приему на работу гражданина РК. Перечень документов для заключения трудового договора с гражданами РФ также аналогичен перечню документов, который запрашивается у работника-резидента РК (ст.32 ТК РК). При этом, после оформления, работодателю также следует известить о новом сотруднике управление миграционной полиции.
