Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 913, 200 и 300 формы до 15 мая!

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 19.03.2025 Количество просмотров 5421
В попытках сэкономить на расходах некоторые работодатели прибегают к непопулярной мере –снижению зарплаты сотрудникам. При этом зачастую это не отражается на условиях труда. Т.е. пропорционально не снижается количество рабочих часов и не меняются другие условия труда. Законно ли это? Вправе ли работодатель снизить зарплату сотрудникам, не меняя условий труда? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.103 ТК РК размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно в зависимости от:

  • квалификации работника;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества и качества выполняемой работы;

  • условий труда.

При этом закон не ограничивает верхний предел заработной платы, но устанавливает МЗП: минимальную заработную плату (на 2025 г. -85 000 тг.). МЗП выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил все установленные нормы выработки или отработал установленное количество часов. Меньше МЗП за полный месяц платить нельзя –это нарушение.

Но, разумеется, это не означает, что работодатель вправе установить всем работникам минимум -1 МЗП. Согласно ст.107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (повременная, сдельная и т.д.).

Система оплаты труда прописывается в трудовом или коллективном договоре или закрепляется актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК.

Однако, согласно ст.47 ТК РК, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией в случаях изменений в организации производства, связанных с:

  • реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;

  • сокращением объема работ у работодателя.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Но такие изменения вносятся заблаговременно: работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней.

Если работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда или работодатель составил акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.

Таким образом, если не было изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату.

К организационным изменениям относятся, например:

  • изменения в структуре управления организации;

  • внедрение другой формы организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

  • внедрение новых технологий производства;

  • усовершенствование рабочих мест;

  • разработка новых видов продукции и т.д.

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Без наличия изменений и без письменного согласия работников снижение зарплаты будет нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если вам требуется консультация юриста, специалиста по кадровому делопроизводству или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бухгалтерия

ИП на упрощенке превысил оборот: что делать бухгалтеру.

Какие действия нужно предпринять бухгалтеру ИП на упрощенке, если превышен оборот и пришло уведомление от налоговой о превышении.

# Полезное # Персонал

Как получить вид на жительство в Казахстане.

Как получить ВНЖ в Казахстане иностранцам и гражданам СНГ. Как гражданам СНГ и гражданам других государств получить вид на жительство в Казахстане. Какие документы требуется подать и куда.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН, ОПВ и СО с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН, ОПВ и СО с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Персонал

Заключать ли трудовой договор с единственным учредителем-директором?

Нужно ли подписывать трудовой договор, если учредитель ТОО является его же директором. Вносить ли данные в базу ЕСУТД.

# Новости # Налоги

Запретительный список для упрощенки с 2026 года

Каким видам деятельности будет запрещено работать на упрощенке с 2026 г.

# Полезное # Персонал

Часть денег из страхового аннуитета можно вернуть в ЕНПФ

Как вкладчику вернуть часть денег из страхового аннуитета в ЕНПФ. Какая сумма должна остаться в страховой организации. Куда подать заявку о возврате излишка.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2025 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

Штатное расписание предприятий и зарплата будут учитываться в Енбек.кз

Информация для внесения на портал Enbek.kz. Занесение штатного расписания и сведений о зарплате на портал Enbek.kz.

# Полезное # Персонал

Запрет на выезд из-за долгов можно проверить через eGov

Как проверить наличие запрета на выезд из Казахстана за рубеж из-за долгов.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Финансы

Курсы валют на 14 апреля 2025 г

Официальный курс доллара и рубля, установленный Нацбанком РК. Курсы доллара и рубля в казахстанских обменных пунктах.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Персонал

Как оформить выплату по потере работы?

Как получить соцвыплату по потере работы. Сколько месяцев выплачивается соцвыплата и в каком размере.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Как забрать пенсионные из ЕНПФ в связи с выездом на ПМЖ?

Что нужно, чтобы забрать свои пенсионные накопления в связи с выездом на ПМЖ за рубеж.

# Новости # Налоги

Как определить доход от прироста стоимости при реализации имущества физлица

Как физлицам определить сумму своих налоговых обязательств при получении имущественного дохода от продажи недвижимости

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО общеустановленный режим налогообложения особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ТОО на общеустановленном режиме. Особенности общеустановленного налогового режима для ТОО. Сколько и какие налоги обязана уплачивать ТОО ОУР. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

Наши сервисы