Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 200 и 300 формы до 15 ноября!

Декретный отпуск и особенности его получения в РК

декретный отпуск

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.05.2020 Количество просмотров 11547

ТК РК обязывает работодателей предоставлять сотрудницам отпуск, если они забеременеют.

Наше государство заботится о женщинах, которые решили стать матерями, поэтому предоставляет им специальный отпуск, а также определенные выплаты, которые помогут в содержании ребенка в первые месяцы его жизни. Конкретный срок данного отпуска регулируется на законодательном уровне. В данной статье описаны условия того, как получить декретный отпуск. В первую очередь необходимо собрать все документы, а также написать специальное заявление.



Что потребуется для получения отпуска?

Сотруднице необходимо принести справку с больницы, в которой указано, что женщина находится в положении. После этого работники бухгалтерии оформляют специальный приказ, в котором указываются точные даты начала и завершения отпуска по беременности и родам. Все это определено на законодательном уровне.

Государственный фонд социального страхования заботится о том, чтобы у матери была финансовая возможность оплатить роды и сдачу анализов во время беременности. Чтобы получить социальные выплаты, необходимо предоставить оригинал листа нетрудоспособности в Фонд. Принести его надо в оговоренные сроки, ведь в противном случае получить желаемую денежную компенсацию временной нетрудоспособности будет проблематично.

Бумаги и справки

  • Удостоверение (или другой документ, который будет удостоверять личность беременной женщины).
  • Выписка из адресного бюро (или документ, в котором содержится адрес проживания).
  • Документ, который будет подтверждать то, что работница не сможет определенное время исполнять свои обязанности.
  • Справка с места работы, в которой должен быть указан размер заработной платы за последний год. Взять данный документ можно в бухгалтерии.

Специальные ограничения

Если ежемесячный доход женщины больше чем в 10 раз превышает минимальную зарплату, то в качестве дохода используется сумма, с которой производились пенсионные взносы.


Если рождается 2 и более детей, то выплаты назначаются на каждого ребенка отдельно. Всю информацию необходимо указать в заявлении, которое должно быть написано собственноручно заявительницей.

Предоставление отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорождённого ребёнка.
НА ЗАМЕТКУ Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя. Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение
1). На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение 2). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.
НА ЗАМЕТКУ Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании пп.
3) ст. 91 ТК РК.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Полезное # Персонал

Водительские права в цифровом виде на Egov.kz.

Как можно найти цифровые версии своих документов на портале Egov.kz.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # ИП и ТОО

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Полезное # Персонал

Работник достиг пенсионного возраста: когда уведомлять о расторжении трудового договора?

За какой срок до даты расторжения трудового договора нужно уведомить работника при достижении им пенсионного возраста.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный

Можно ли уволить сотрудника, который ежемесячно несколько раз берет краткосрочные больничные.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # ИП и ТОО

Как узнать, что ИП закрыто.

Как узнать, закрыто ли ИП после подачи заявления на прекращение деятельности.

# Новости # Бизнес

Запрет на вывоз маточного поголовья коров

Продление запрета на вывоз с территории Республики Казахстан маточного поголовья крупного рогатого скота.

# Полезное # Персонал

Как искусственный интеллект меняет рынок труда в Казахстане

Цифровые компетенции и рынок труда. Применение инструментов ИИ в работе и трудоустройстве соискателей.

# Полезное # Персонал

Может ли работодатель заставить написать заявление по собственному желанию?

Заявление на увольнение по собственному желанию не может быть написано под давлением.

# Полезное # Персонал

Задержка зарплаты в Казахстане: что делать работнику и сколько заплатит работодатель

Что делать работнику, если зарплату задержали. Чем грозит работодателю несвоевременная выплата зарплаты работникам.

# Полезное # Персонал

Испытательный срок: когда работодатель может платить меньше и за что вправе уволить?

На каких условиях испытателный срок при приеме на работу будет законным.

# Полезное # Персонал

Работа в выходные и праздничные дни: когда нужно согласие работника и как оплачивается труд

Можно ли привлекать работника в нерабочие дни без его согласия. В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

# Новости # Бизнес

Обязательная маркировка БАДов с сентября 2026 года

Маркировка биологически активных добавок к пище (БАД).

Наши сервисы