Декретный отпуск и особенности его получения в РК

декретный отпуск

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.05.2020 Количество просмотров 11159

ТК РК обязывает работодателей предоставлять сотрудницам отпуск, если они забеременеют.

Наше государство заботится о женщинах, которые решили стать матерями, поэтому предоставляет им специальный отпуск, а также определенные выплаты, которые помогут в содержании ребенка в первые месяцы его жизни. Конкретный срок данного отпуска регулируется на законодательном уровне. В данной статье описаны условия того, как получить декретный отпуск. В первую очередь необходимо собрать все документы, а также написать специальное заявление.



Что потребуется для получения отпуска?

Сотруднице необходимо принести справку с больницы, в которой указано, что женщина находится в положении. После этого работники бухгалтерии оформляют специальный приказ, в котором указываются точные даты начала и завершения отпуска по беременности и родам. Все это определено на законодательном уровне.

Государственный фонд социального страхования заботится о том, чтобы у матери была финансовая возможность оплатить роды и сдачу анализов во время беременности. Чтобы получить социальные выплаты, необходимо предоставить оригинал листа нетрудоспособности в Фонд. Принести его надо в оговоренные сроки, ведь в противном случае получить желаемую денежную компенсацию временной нетрудоспособности будет проблематично.

Бумаги и справки

  • Удостоверение (или другой документ, который будет удостоверять личность беременной женщины).
  • Выписка из адресного бюро (или документ, в котором содержится адрес проживания).
  • Документ, который будет подтверждать то, что работница не сможет определенное время исполнять свои обязанности.
  • Справка с места работы, в которой должен быть указан размер заработной платы за последний год. Взять данный документ можно в бухгалтерии.

Специальные ограничения

Если ежемесячный доход женщины больше чем в 10 раз превышает минимальную зарплату, то в качестве дохода используется сумма, с которой производились пенсионные взносы.


Если рождается 2 и более детей, то выплаты назначаются на каждого ребенка отдельно. Всю информацию необходимо указать в заявлении, которое должно быть написано собственноручно заявительницей.

Предоставление отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам установлен с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорождённого ребёнка.
НА ЗАМЕТКУ Право на отпуск по беременности и родам не зависит от стажа и продолжительности работы у работодателя. Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам установленного образца, выданный в медицинском учреждении в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в бухгалтерию или отдел кадров своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение
1). На основании заявления работника и листа о временной нетрудоспособности работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (приложение 2). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.
НА ЗАМЕТКУ Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней после родов.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и даёт право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании пп.
3) ст. 91 ТК РК.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Бухгалтерия

За информацию о непробитом фискальном чеке будут вознаграждать

Усиление кассовой дисциплины. Выплата вознаграждения за информацию о фактах нарушения выдачи чеков ККМ.

# Полезное # Персонал

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Правила получения РВП и ВНЖ для иностранцев изменили

Новые правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешений на временное (РВП) и постоянное проживание (ВНЖ).

# Полезное # Персонал

Удостоверение и паспорт в Казахстане можно будет заменить через биометрический терминал

Как заменить удостоверение личности и паспорт с использованием биометрического терминала документирования.

# Новости # Бизнес

Обязательная маркировка БАДов с сентября 2026 года

Маркировка биологически активных добавок к пище (БАД).

# Полезное # Расчет налогов

Вычет по ИПН 882 МРП: кому положен в 2026 г.?

Кто имеет право на получение стандартного налогового вычета по ИПН в размере 882 МРП. Нужно ли писать заявление и какие документы нужно предоставить. Что делать, если вычет использован не полностью.

# Полезное # Персонал

Новые квоты при трудоустройстве инвалидов

Новые Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью в Казахстане.

# Новости # МРП в Казахстане

Форма 250.00 и 270.00: в чем разница?

Чем отличаются декларации 250.00. и 270.00 для декларирования доходов физических лиц. Какую форму сдавать в 2026 г.

# Полезное # Персонал

Получить новое удостоверение личности теперь можно полностью онлайн.

Услуга по замене удостоверения личности онлайн. Документирование населения онлайн.

# Полезное # Персонал

Можно ли отозвать работника из отпуска сразу или нужно дать отдохнуть несколько дней?

Можно ли отзывать работника из отпуска сразу после направления в отпуск. Или нужно выдержать интервал в несколько дней и только потом делать отзыв.

# Новости # МРП в Казахстане

Единый реестр должников

Какие сведения будут включаться в Единый реестр должников в Казахстане.

# Полезное # ИП и ТОО

Как иностранцу-резиденту ЕАЭС открыть бизнес в Казахстане в 2026 г.

Как иностранному гражданину –резиденту стран, входящих в ЕАЭС, открыть компанию в Казахстане в 2026 г. Можно ли нерезиденту открыть ИП в Казахстане. Как производится налогообложение компаний с учредителем-нерезидентом из стран ЕАЭС.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # Персонал

Не уведомили о проживании иностранца: штраф арендодателю

В какой срок принимающей стороне нужно подать уведомление в миграционную службу о проживании иностранца. Как подать онлайн. Чем грозит пропуск срока.

# Новости # Юридические услуги

Штрафы и налоги до 40 МРП взыскивают в упрощенном порядке

Исполнительный лист без ЧСИ. Как взыскивают штрафы в сумме до 40 МРП. Задолженность по налогам до 40 МРП.

# Полезное # Персонал

Коллективный договор: как защитить работников и избежать трудовых споров

Для чего нужен коллективный трудовой договор. Практическая польза коллективного договора для работников и работодателя.

# Полезное # Персонал

Как официально принять работника на работу в ИП или ТОО.

Как официально устроить работника в ИП и ТОО. Какими документами оформить прием работника на работу в ИП или ТОО. Какие обязанности накладывает на работодателя официальное оформление работников.

# Полезное # О налогах

Налоги с зарплаты многодетных родителей в Казахстане в 2026 г

Какие налоги удерживаются с зарплаты работника -многодетной матери или многодетного отца. Есть ли льготы по налогам. Как исчисляются соцплатежи. Как быть, если работница одновременно является пенсионеркой, вышедшей на пенсию по достижении 53 лет.

Наши сервисы