1. Основания для расторжения трудового договора
2. Порядок расторжения трудового договора
3. Компенсационные выплаты
4. Что нужно знать при расторжении трудового договора
5. В каких случаях расторжение договора недопустимо
Каждому работодателю важно знать, как правильно действовать при увольнении сотрудника, чтобы не получить иск за нарушение его прав. При этом порядок увольнения работников распространяется как на индивидуальных предпринимателей, так и на юридические лица.
- не соответствует занимаемой должности, в том числе по состоянию здоровья и ввиду недостаточной квалификации;
- отсутствует на работе в течение трех и более часов или же более месяца без уважительной причины;
- отсутствует на работе более двух месяцев по причине временной нетрудоспособности (исключения составляют декретный отпуск и заболевания, для которых госорганом установлен более длительный срок нетрудоспособности);
- находится на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- в период испытательного срока показал отрицательные результаты работы (исключение составляют сезонные работники, для которых не устанавливается испытательный срок);
- нарушил правила противопожарной безопасности, охраны труда или правила безопасности движения на транспорте, что повлекло тяжкие последствия;
- не исполняет трудовые обязанности, что влечет материальный ущерб работодателя;
- совершил хищение имущества, коррупционное правонарушение, разглашение тайных сведений.
Помимо этого, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения работодателем штата, снижения объемов производства (работ), при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Работодатель направляет работнику письменное уведомление о расторжении договора за месяц до увольнения. При этом договор может быть расторгнут раньше при письменном согласии сторон.
Работодатель оформляет акт, в котором указывает основание для расторжения договора. Копия акта вручается работнику лично или направляется письмом в течение трех дней с момента подписания документа.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику подтверждающий его трудовую деятельность документ.
При прекращении деятельности ИП или ликвидации компании работодатель обязан выдать работнику справку о размере задолженности, если она есть.
В случае прекращения деятельности (ликвидации), сокращения штата, неисполнения работодателем условий трудового договора компенсация в связи с потерей работы выплачивается уволенному сотруднику в размере средней заработной платы за месяц. Ее размер ежемесячно устанавливается агентством РК по статистике. В случае снижения объемов производства компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за два месяца.
При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. При этом если сотрудник использовал отпуск частично, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни.
Обращаем внимание на то, что постановлением правительства РК от 4 мая 2018 года утверждены изменения в Правила исчисления и перечисления соцотчислений и обязательных пенсионных взносов с 2018 года, согласно которым работодатель с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск перечисляет обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог, социальные отчисления, социальный налог и отчисления в фонд медицинского страхования.
Важно: эти изменения вводятся в действие с 11 мая 2018 года и распространяются на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2018 года.
При увольнении сотрудников по причине снижения объемов производства (без возможности перевести на другую работу) работодатель должен уведомить их письменно за 15 рабочих дней. По соглашению сторон этот срок заменяется выплатой заработной платы за неотработанный срок. Одновременно с расторжением договора должно быть закрыто структурное подразделение (цех, отделение), а представителям работников за месяц направлено письменное уведомление с указанием причин увольнения.
Расторжение трудового договора по причине низкой квалификации сотрудника должно основываться на итогах его аттестации, по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья – на медицинском заключении. При увольнении сотрудника, замеченного в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также необходимо наличие медицинского заключения.
Увольнение сотрудника за неявку на работу более 2 месяцев ввиду нетрудоспособности допускается при предъявлении им листка временной нетрудоспособности, а за отсутствие на работе более месяца по неизвестным причинам – при непредоставлении работником пояснений в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем соответствующего уведомления.
При увольнении сотрудников по причине сокращения штата, объемов производства или прекращении деятельности (ликвидации) работодатель обязан направить в уполномоченный орган по вопросам занятости населения уведомление о предстоящем высвобождении работников не менее чем за 1 месяц до их увольнения.
Уведомление о расторжении трудового договора работнику пенсионного возраста направляется за месяц и после достижения им пенсионного возраста. Договор с таким работником может быть расторгнут с правом ежегодного продления срока договора.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон дата расторжения определяется работодателем и работником по согласованию. Если в договоре указан конкретный срок выполнения работы, то датой истечения срока договора является день завершения работы. Датой истечения срока трудового договора при замещении является день выхода на работу замещаемого работника.
- в период временной нетрудоспособности работника или пока он находится в отпуске, за исключением случаев прекращения деятельности (ликвидации), нарушения работником трудовых обязанностей, что повлекло материальный ущерб работодателя, или неявки сотрудника на работу более 2 месяцев по причине нетрудоспособности;
- за работником, который утратил трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до тех пор, пока он не восстановится либо не получит инвалидность;
- при сокращении штата и снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей или иных лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- если договор заключен минимум на год, то при предоставлении беременной женщиной в день истечения срока договора медицинского заключения о сроках беременности 12 и более недель, работодатель обязан продлить трудовой договор;
- если работник берет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, без сохранения заработной платы, договор продлевается до окончания отпуска;
- увольнение сотрудников, которым осталось до пенсии менее 2 лет, по причине сокращения штата или недостаточной квалификации недопустимо без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.
Командировки сотрудников — обычное явление на предприятиях вне зависимости от масштаба. Однако служебная командировка требует определённых затрат, связанных с приобретением пищи, арендой жилплощади или гостиничных номеров и проезда. Для учёта расходов фирме потребуется оформить ряд конкретных документов.
