Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

Как правильно уволить работника ИП и ТОО

расчет при увольнении

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 16.06.2020 Количество просмотров 6855

1.      Основания для расторжения трудового договора

2.      Порядок расторжения трудового договора

3.      Компенсационные выплаты

4.      Что нужно знать при расторжении трудового договора

5.      В каких случаях расторжение договора недопустимо

Каждому работодателю важно знать, как правильно действовать при увольнении сотрудника, чтобы не получить иск за нарушение его прав. При этом порядок увольнения работников распространяется как на индивидуальных предпринимателей, так и на юридические лица.


Основания для расторжения трудового договора ;

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник:

- не соответствует занимаемой должности, в том числе по состоянию здоровья и ввиду недостаточной квалификации;

- отсутствует на работе в течение трех и более часов или же более месяца без уважительной причины;

- отсутствует на работе более двух месяцев по причине временной нетрудоспособности (исключения составляют декретный отпуск и заболевания, для которых госорганом установлен более длительный срок нетрудоспособности);

- находится на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- в период испытательного срока показал отрицательные результаты работы (исключение составляют сезонные работники, для которых не устанавливается испытательный срок);

- нарушил правила противопожарной безопасности, охраны труда или правила безопасности движения на транспорте, что повлекло тяжкие последствия;

- не исполняет трудовые обязанности, что влечет материальный ущерб работодателя;

- совершил хищение имущества, коррупционное правонарушение, разглашение тайных сведений.

Помимо этого, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения работодателем штата, снижения объемов производства (работ), при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

 

Порядок расторжения трудового договора

Работодатель направляет работнику письменное уведомление о расторжении договора за месяц до увольнения. При этом договор может быть расторгнут раньше при письменном согласии сторон.

Работодатель оформляет акт, в котором указывает основание для расторжения договора. Копия акта вручается работнику лично или направляется письмом в течение трех дней с момента подписания документа.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику подтверждающий его трудовую деятельность документ.

При прекращении деятельности ИП или ликвидации компании работодатель обязан выдать работнику справку о размере задолженности, если она есть.

Компенсационные выплаты

 

В случае прекращения деятельности (ликвидации), сокращения штата, неисполнения работодателем условий трудового договора компенсация в связи с потерей работы выплачивается уволенному сотруднику в размере средней заработной платы за месяц. Ее размер ежемесячно устанавливается агентством РК по статистике. В случае снижения объемов производства компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за два месяца.

При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. При этом если сотрудник использовал отпуск частично, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни.

Обращаем внимание на то, что постановлением правительства РК от 4 мая 2018 года утверждены изменения в Правила исчисления и перечисления соцотчислений и обязательных пенсионных взносов с 2018 года, согласно которым работодатель с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск перечисляет обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог, социальные отчисления, социальный налог и отчисления в фонд медицинского страхования.

Важно: эти изменения вводятся в действие с 11 мая 2018 года и распространяются на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Что нужно знать при расторжении трудового договора

При увольнении сотрудников по причине снижения объемов производства (без возможности перевести на другую работу) работодатель должен уведомить их письменно за 15 рабочих дней. По соглашению сторон этот срок заменяется выплатой заработной платы за неотработанный срок. Одновременно с расторжением договора должно быть закрыто структурное подразделение (цех, отделение), а представителям работников за месяц направлено письменное уведомление с указанием причин увольнения.

Расторжение трудового договора по причине низкой квалификации сотрудника должно основываться на итогах его аттестации, по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья – на медицинском заключении. При увольнении сотрудника, замеченного в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также необходимо наличие медицинского заключения.

Увольнение сотрудника за неявку на работу более 2 месяцев ввиду нетрудоспособности допускается при предъявлении им листка временной нетрудоспособности, а за отсутствие на работе более месяца по неизвестным причинам – при непредоставлении работником пояснений в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем соответствующего уведомления.

При увольнении сотрудников по причине сокращения штата, объемов производства или прекращении деятельности (ликвидации) работодатель обязан направить в уполномоченный орган по вопросам занятости населения уведомление о предстоящем высвобождении работников не менее чем за 1 месяц до их увольнения.

Уведомление о расторжении трудового договора работнику пенсионного возраста направляется за месяц и после достижения им пенсионного возраста. Договор с таким работником может быть расторгнут с правом ежегодного продления срока договора.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон дата расторжения определяется работодателем и работником по согласованию. Если в договоре указан конкретный срок выполнения работы, то датой истечения срока договора является день завершения работы. Датой истечения срока трудового договора при замещении является день выхода на работу замещаемого работника.

В каких случаях расторжение договора недопустимо:

 

- в период временной нетрудоспособности работника или пока он находится в отпуске, за исключением случаев прекращения деятельности (ликвидации), нарушения работником трудовых обязанностей, что повлекло материальный ущерб работодателя, или неявки сотрудника на работу более 2 месяцев по причине нетрудоспособности;

- за работником, который утратил трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до тех пор, пока он не восстановится либо не получит инвалидность;

- при сокращении штата и снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей или иных лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- если договор заключен минимум на год, то при предоставлении беременной женщиной в день истечения срока договора медицинского заключения о сроках беременности 12 и более недель, работодатель обязан продлить трудовой договор;

- если работник берет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, без сохранения заработной платы, договор продлевается до окончания отпуска;

- увольнение сотрудников, которым осталось до пенсии менее 2 лет, по причине сокращения штата или недостаточной квалификации недопустимо без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.

  • Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю подробнее здесь


Насколько полезна была статья?

(0)

Больше интересных статей

#Новости #Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

#Полезное #Персонал

Регистрация иностранцев в Казахстане

Как иностранцу зарегистрироваться в Казахстане и в какой срок. Какие условия предусмотрены для граждан ЕАЭС.

#Полезное #Персонал

Отзыв лицензии на алкоголь: как вернуть оформленную лицензию

Как розничному продавцу отозвать лицензию на алкоголь, если он не планирует дальше реализовывать алкогольную продукцию. Какие документы потребуются для прекращения действия лицензии.

#Новости #Бизнес

Депозиты: какие есть виды и преимущества?

Рассказываем подробно об отличиях и выгодах каждого депозита

#Полезное #Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

#Полезное #Персонал

Сотрудница - гражданка ЕАЭС без ВНЖ уходит в декрет: как оформить?

Как казахстанскому работодателю оформить выход в декрет сотрудницы- гражданки одной из стран ЕАЭС без ВНЖ. Положено ли ей пособие.

#Новости #Финансы

Курсы валют на 28 ноября 2022 г.

Официальный курс доллара и рубля, установленный Нацбанком РК. Курсы доллара и рубля в казахстанских обменных пунктах.

#Полезное #Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2020 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

#Новости #Бизнес

«Удаленная оплата» в Kaspi Pay: в чем удобство для предпринимателей

Чем удобен для предпринимателей сервис «Удаленная оплата» от Kaspi. Нужно ли выдавать фискальный чек. Проводить ли удаленную оплату через ТИС.

#Полезное #Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

#Полезное #Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Полезное #ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 200 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Полезное #Персонал

Как уволить работника за систематические опоздания

Каков порядок увольнения работника за систематические опоздания. Какие документы необходимо составить. По какой статье ТК РК оформить увольнение.

#Полезное #Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

#Полезное #Персонал

Как получить отсрочку платежей по кредитам Kaspi bank.

Отсрочка платежей по кредитам Kaspi bank: кому положена и как ее получить.Кто может получить отсрочку по кредитам в Kaspi банке. Как подать заявку на отсрочку не выходя из дома. На какой срок предоставляется отсрочка и повлияет ли она на сумму переплаты по кредиту.

#Новости #Финансы

Курсы валют на 25 ноября 2022 г.

Официальный курс доллара и рубля, установленный Нацбанком РК. Курсы доллара и рубля в казахстанских обменных пунктах.

Новые видео на Youtube youtube-image

НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...