Как правильно уволить работника ИП и ТОО

Июнь 16, 2020

Как правильно уволить работника ИП и ТОО

расчет при увольнении

1.      Основания для расторжения трудового договора

2.      Порядок расторжения трудового договора

3.      Компенсационные выплаты

4.      Что нужно знать при расторжении трудового договора

5.      В каких случаях расторжение договора недопустимо

Каждому работодателю важно знать, как правильно действовать при увольнении сотрудника, чтобы не получить иск за нарушение его прав. При этом порядок увольнения работников распространяется как на индивидуальных предпринимателей, так и на юридические лица.


Основания для расторжения трудового договора ;

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник:

- не соответствует занимаемой должности, в том числе по состоянию здоровья и ввиду недостаточной квалификации;

- отсутствует на работе в течение трех и более часов или же более месяца без уважительной причины;

- отсутствует на работе более двух месяцев по причине временной нетрудоспособности (исключения составляют декретный отпуск и заболевания, для которых госорганом установлен более длительный срок нетрудоспособности);

- находится на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- в период испытательного срока показал отрицательные результаты работы (исключение составляют сезонные работники, для которых не устанавливается испытательный срок);

- нарушил правила противопожарной безопасности, охраны труда или правила безопасности движения на транспорте, что повлекло тяжкие последствия;

- не исполняет трудовые обязанности, что влечет материальный ущерб работодателя;

- совершил хищение имущества, коррупционное правонарушение, разглашение тайных сведений.

Помимо этого, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения работодателем штата, снижения объемов производства (работ), при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

 

Порядок расторжения трудового договора

Работодатель направляет работнику письменное уведомление о расторжении договора за месяц до увольнения. При этом договор может быть расторгнут раньше при письменном согласии сторон.

Работодатель оформляет акт, в котором указывает основание для расторжения договора. Копия акта вручается работнику лично или направляется письмом в течение трех дней с момента подписания документа.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику подтверждающий его трудовую деятельность документ.

При прекращении деятельности ИП или ликвидации компании работодатель обязан выдать работнику справку о размере задолженности, если она есть.

Компенсационные выплаты

 

В случае прекращения деятельности (ликвидации), сокращения штата, неисполнения работодателем условий трудового договора компенсация в связи с потерей работы выплачивается уволенному сотруднику в размере средней заработной платы за месяц. Ее размер ежемесячно устанавливается агентством РК по статистике. В случае снижения объемов производства компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за два месяца.

При увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. При этом если сотрудник использовал отпуск частично, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни.

Обращаем внимание на то, что постановлением правительства РК от 4 мая 2018 года утверждены изменения в Правила исчисления и перечисления соцотчислений и обязательных пенсионных взносов с 2018 года, согласно которым работодатель с компенсации за неиспользованный трудовой отпуск перечисляет обязательные пенсионные взносы, индивидуальный подоходный налог, социальные отчисления, социальный налог и отчисления в фонд медицинского страхования.

Важно: эти изменения вводятся в действие с 11 мая 2018 года и распространяются на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Что нужно знать при расторжении трудового договора

При увольнении сотрудников по причине снижения объемов производства (без возможности перевести на другую работу) работодатель должен уведомить их письменно за 15 рабочих дней. По соглашению сторон этот срок заменяется выплатой заработной платы за неотработанный срок. Одновременно с расторжением договора должно быть закрыто структурное подразделение (цех, отделение), а представителям работников за месяц направлено письменное уведомление с указанием причин увольнения.

Расторжение трудового договора по причине низкой квалификации сотрудника должно основываться на итогах его аттестации, по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья – на медицинском заключении. При увольнении сотрудника, замеченного в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также необходимо наличие медицинского заключения.

Увольнение сотрудника за неявку на работу более 2 месяцев ввиду нетрудоспособности допускается при предъявлении им листка временной нетрудоспособности, а за отсутствие на работе более месяца по неизвестным причинам – при непредоставлении работником пояснений в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем соответствующего уведомления.

При увольнении сотрудников по причине сокращения штата, объемов производства или прекращении деятельности (ликвидации) работодатель обязан направить в уполномоченный орган по вопросам занятости населения уведомление о предстоящем высвобождении работников не менее чем за 1 месяц до их увольнения.

Уведомление о расторжении трудового договора работнику пенсионного возраста направляется за месяц и после достижения им пенсионного возраста. Договор с таким работником может быть расторгнут с правом ежегодного продления срока договора.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон дата расторжения определяется работодателем и работником по согласованию. Если в договоре указан конкретный срок выполнения работы, то датой истечения срока договора является день завершения работы. Датой истечения срока трудового договора при замещении является день выхода на работу замещаемого работника.

В каких случаях расторжение договора недопустимо:

 

- в период временной нетрудоспособности работника или пока он находится в отпуске, за исключением случаев прекращения деятельности (ликвидации), нарушения работником трудовых обязанностей, что повлекло материальный ущерб работодателя, или неявки сотрудника на работу более 2 месяцев по причине нетрудоспособности;

- за работником, который утратил трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до тех пор, пока он не восстановится либо не получит инвалидность;

- при сокращении штата и снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей или иных лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- если договор заключен минимум на год, то при предоставлении беременной женщиной в день истечения срока договора медицинского заключения о сроках беременности 12 и более недель, работодатель обязан продлить трудовой договор;

- если работник берет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, без сохранения заработной платы, договор продлевается до окончания отпуска;

- увольнение сотрудников, которым осталось до пенсии менее 2 лет, по причине сокращения штата или недостаточной квалификации недопустимо без положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.

  • Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю подробнее здесь


Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Электронный трудовой договор

Как работает электронный трудовой договор? Как правильно его заключать? Плюсы и минусы электронного договора.

Дата публикации 02.12.2021
Количество просмотров 1085

Штрафы за отсутствие прописки для арендаторов и арендодателей

Что грозит арендатору за проживание в квартире без временной регистрации. Чем грозит владельцу жилья сдача квартиры без временной регистрации проживающих арендаторов. Как прописать арендаторов онлайн.

Дата публикации 29.10.2021
Количество просмотров 3280

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

Дата публикации 16.06.2022
Количество просмотров 70202

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

Дата публикации 12.01.2022
Количество просмотров 57326

Трудоустройство инвалидов: на каких условиях и какие налоги платить

Квоты и субсидии работодателям при трудоустройстве инвалида. Какие права имеет работник-инвалид. Налоги за работника-инвалида. Права работников из числа воинов-афганцев и чернобыльцев и налоги за них.Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании квот и создания дополнительных рабочих мест на объектах ИП и МСБ. Работодатели получают субсидии от государства.

Дата публикации 23.08.2021
Количество просмотров 20960

ТОП - 5 Важных советов про личные финансы!

Все мы рано или поздно встречаемся с финансовыми трудностями и стараемся их как можно быстрее преодолеть, так как такие негативные эмоции сильно сказываются в нашей с вами жизнью в целом. Просто представьте, как бы выглядела ваша жизнь без финансовых проблем?

Дата публикации 02.08.2021
Количество просмотров 1407

Составные части командировочных расходов

Командировка - это направление сотрудника организации на место работы, отличное от его постоянного, либо направление на учебу, переподготовку, повышение квалификации и так далее. Из чего складываются эти самые командировочные? Рассмотрим.

Дата публикации 06.05.2020
Количество просмотров 2319

Сокращение штата организации

Необходимость изменения структуры организации ведет за собой сокращение штата сотрудников. Какие обязательные принципы следует при этом соблюдать – вы увидите в этой статье.

Дата публикации 06.05.2020
Количество просмотров 1545

Система кадрового резерва на предприятии

Система резервирования – своеобразная внутренняя мастерская компании, благодаря которой она получает адаптированных к корпоративным правилам и культуре, проверенных временем, лояльных и мотивированных кандидатов на вакансии разного уровня.

Дата публикации 06.05.2020
Количество просмотров 1630

Регистрация иностранцев в Казахстане

Новые правила регистрации иностранцев в Казахстане вступают в силу в ближайшее время. В январе текущего года лица, пребывающие в Казахстан как иностранцы, освобождены от регистрации в течение тридцати календарных дней. Срок временного пребывания для лиц, которые приезжают в Казахстан без визы

Дата публикации 27.10.2020
Количество просмотров 9945

Расчет налогов и платежей с ЗП в 2021 году

Изменения в 2021 году по расчету налогов и социальных платежей по сравнению с концом 2020 года коснулись лишь процентной ставки для ВОСМС. Таким образом, теперь ВОСМС равен не 1%, а 2%.

Дата публикации 28.04.2022
Количество просмотров 52976

Рабочий инструмент для подбора персонала

Любой работодатель, который принимает решение о найме персонала, хочет получить в руки волшебный список вопросов, задав которые можно будет с уверенностью сказать подходит кандидат на вакантную должность или нет.

Дата публикации 06.05.2020
Количество просмотров 1912

Правоотношения, возникающие в вопросе трудового отпуска

Отпуск работника – одна из самых обсуждаемых сфер трудового законодательства. Каждый наемный работник должен знать все свои права и обязанности, возникающие в этой области правоотношений.

Дата публикации 06.05.2020
Количество просмотров 2232

Пособия от государства с июля 2018 года

Государство выплачивает единовременные пособия для матерей и семей воспитывающий детей.

Дата публикации 02.08.2021
Количество просмотров 17343

Пенсионный аннуитет в Казахстане: что это.

Что такое пенсионный аннуитет и как это работает. В чем его особенности в Казахстане. Выгоден ли он казахстанцам.

Дата публикации 24.06.2021
Количество просмотров 10400

Отзыв лицензии на алкоголь: как вернуть оформленную лицензию

Как розничному продавцу отозвать лицензию на алкоголь, если он не планирует дальше реализовывать алкогольную продукцию. Какие документы потребуются для прекращения действия лицензии.

Дата публикации 08.06.2022
Количество просмотров 6024

НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код