Как уволить работника за систематические опоздания

Как уволить работника за систематические опоздания

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 04.09.2024 Количество просмотров 11736
Некоторые работники довольно небрежно относятся к соблюдению трудовой дисциплины. А именно, допускают частые опоздания на работу. Такие ситуации приводят к задержке рабочих процессов, влияют на качество обслуживания клиентов и создают общую нездоровую атмосферу в коллективе. Если иные меры воздействия на такого работника результата не принести, работодатель бывает вынужден уволить его. Как правильно оформить увольнение работника за систематические опоздания, расскажем далее…

Нормативная база увольнения работника за опоздания.

Согласно п.1 ст.64 ТК РК для нерадивых работников, в т.ч. допускающих опоздания, предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;

  • выговор;

  • строгий выговор;

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.8 или пп.16 п.1 ст.52 ТК РК.

Следовательно, ТК РК предусматривает право работодателя уволить работника по своей инициативе за опоздания (отсутствие на работе без уважительной причины). Но правомерным такое увольнение будет считаться только при одновременном соблюдении следующих условий:

  • правильно определено основание для увольнения;

  • соблюден установленный порядок увольнения;

  • уволенному работнику предоставлены все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты.

Но следует отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п.8 п.1 ст.52 ТК РК возможно, только если работник отсутствует на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день.

При этом, согласно п.6 ст.53 ТК РК, для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по вышеуказанному основанию, необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.65 ТК РК) и учесть требования ст.66 ТК РК.

Согласно ст.65 ТК РК, дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя (приказа).

Согласно п.2 ст.65 ТК РК, прежде, чем издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Это необходимо, чтобы установить, точно ли отсутствие на работе вызвано неуважительной причиной, или работник потерял работоспособность (заболел, попал в аварию и т.д.).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает перечень уважительных причин. Поэтому работодатель в каждом конкретном случае должен выяснить причину неявки, затем признать ее неуважительной (если она действительно является таковой) и только затем он будет вправе уволить работника по данному основанию. Для этого и запрашивается объяснительная.

От работника нужно получить объяснительную:

  • на бумажном носителе;

  • в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП;

  • в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

При этом запрос такого объяснения работодатель тоже обязан запросить письменно (в бумажной или электронной форме) и вручить это требование работнику лично, по почте, курьером, по электронной почте и т.д., с подтверждением получения требования. Т.е. если требование предоставить объяснительную вручается работнику в бумажной форме, на требовании должна стоять его подпись, подтверждающая, что он получил это требование. При отправке документа почтой или курьером (следует направлять заказным письмом с уведомлением) подтверждением получения является квитанция почтовой / курьерской службы о вручении отправления. При отправке электронного письма следует включить функцию «Уведомить о прочтении».

Если работник уклоняется от получения такого требования или прямо отказывается его получать, работодателю нужно составить соответствующий акт. Акт об отказе работника предоставить письменное объяснение должен быть подписан как минимум двумя свидетелями с указанием фамилии и должностей.

Если требование работником все же получено, но он не предоставил объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения, работодатель также должен составить соответствующий акт.

Аналогичный акт составляется и в случае, если два рабочих дня истекли с даты составления акта об уклонении или отказе работника от получения требования.

Таким образом, у работодателя на руках должны быть следующие документы:

  • акт отсутствия работника на работе;

  • письменное требование к работнику о предоставлении объяснения отсутствия с подтверждением о его получении или с актом об отказе (уклонении) в получении;

  • письменная объяснительная от работника или акт об отказе (уклонении) от дачи объяснительной.

После этого оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнении) по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 ТК РК. Отметим, что непредставление работником объяснения не является препятствием для увольнения.

Что делать, если работник регулярно опаздывает на короткое время?

Вышеописанный порядок увольнения применим, если работник опоздал на 3 часа и более. Но ведь зачастую работники опаздывают на гораздо меньшее время: 15-30 минут. Но регулярно. Что же делать в таком случае?

Уволить сразу за такое краткосрочное опоздание не получится. Работодателю необходимо будет сначала наложить одно из других дисциплинарных взысканий, предусмотренных п.1 ст.64 ТК РК: замечание, выговор или строгий выговор. При этом нужно соблюсти тот же порядок: запросить объяснительную, оформить акты, приказ.

При оформлении первоначального дисциплинарного взыскания следует быть внимательными к формулировке и указывать только те виды взысканий, которые предусмотрены п.1 ст.64 ТК РК. Нельзя оформить «предупреждение», «строгое замечание» или «предостережение», иначе работодатель не сможет подтвердить в дальнейшем, что нарушение работником допускалось неоднократно.

Если после наложения первого взыскания в течение 6 месяцев (согласно ст.66 ТК РК) работник допустит еще одно опоздание (или иной проступок), тогда работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Данное основание предусмотрено пп.16 п.1 ст.52 ТК РК.

Второе опоздание также нужно зафиксировать и оформить в соответствии с вышеописанной процедурой, а затем издать приказ об увольнении по основанию, предусмотренному пп.16 п.1 ст.52 ТК РК.

Что нужно сделать после издания приказа об увольнении?

Согласно п.5 ст.65 ТК РК, работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с приказом, в приказе делается об этом соответствующая запись работодателем.

Если работника невозможно ознакомить с приказом лично, работодатель обязан направить ему копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении (также в течение 3 рабочих дней).

Отметим, что согласно ст.66 ТК РК уволить работника за опоздание можно не только сразу в тот же день. Наложение дисциплинарного взыскания допускается не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

В течение трех дней после расторжения трудового договора работодатель выплатить работнику:

  • начисленную заработную плату;

  • компенсацию за дни неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска (если они имеются).

Если вам требуется помощь специалиста по кадровому делопроизводству или консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку на консультацию и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Также «Mybuh.kz» предлагает услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с ведением кадровой документации мы возьмем на себя.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудницы в декрете по собственному желанию: порядок действий

Может ли работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, уволиться по собственному желанию. Каков алгоритм действий в этом случае.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2025 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2025 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # Персонал

Прием на работу иностранца на удаленку: нужно ли получать разрешение на работу?

Требуется ли получать разрешение на работу, если сотрудник-иностранец будет работать дистанционно, не в странах-членах ЕАЭС.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Полезное # Персонал

Гражданин РК постоянно проживает за рубежом: является ли он налоговым резидентом РК?

Являются ли граждане РК, постоянно проживающие за пределами страны, налоговыми резидентами Казахстана. Нужно ли сдавать форму 270.00 по суммам денег на зарубежных счетах.

# Полезное # Персонал

Уволенному задержали выплату компенсации при увольнении: чем рискует работодатель?

Грозит ли штраф работодателю за несвоевременную выплату компенсации при увольнении.

# Полезное # Персонал

Сколько часов должен быть рабочий день при пятидневке?

Сколько часов в рабочий день максимально допускается при пятидневном графике.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Как получить визы С3 и С5 в Казахстане

Получение виз С3 и С5 в Казахстане: условия и документы.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Сотрудница вышла из декрета раньше 1,5 лет: платить ли налоги с зарплаты?

Если работница получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает не на полную ставку, платить ли за нее ИПН и соцплатежи.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Бизнес

Сможет ли частный психолог работать как самозанятый в 2026 г.

Сможет ли психолог, работающий с физическими лицами и оказывающий психологические консультации, оформиться как самозанятый в 2026 г.

# Новости # Налоги

Когда сдавать декларацию по налогу на транспорт за 2025 г.

В какой срок необходимо сдать расчет текущих платежей по налогу на транспорт (ф.701.00) и декларацию (ф.700.00). Кто должен сдать расчет. Какое значение МРП применять.

# Полезное # Персонал

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Налоги

Отсрочка (рассрочка) по налогам с 2026 года

Как налогоплательщику отсрочить уплату налогов и не получить штраф в 2026 г.

# Полезное # Персонал

Штатное расписание предприятий и зарплата будут вноситься в Енбек.кз

Информация для внесения на портал Enbek.kz. Занесение штатного расписания и сведений о зарплате на портал Enbek.kz.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем на День Республики в октябре 2025 года?

Какие дни будут нерабочими в октябре 2025 г. в связи с празднованием Дня Республики.

Наши сервисы