17231
Вправе ли иностранец занимать должность директора ТОО в Казахстане?
Занимать руководящие должности в казахстанских компаниях вправе как граждане РК, так и иностранцы. П.4 ст.51 закона №220-1 от 22.04.1998 г. «О товариществах…» гласит, что «В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества». Ограничений по гражданству такого лица не предусмотрено.
Однако следует учесть, что в отношении иностранцев законом предусмотрены определенные квалификационные требования, наличие которых дает возможность получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Осуществлять полномочия руководителя ТОО на законных основаниях иностранец может только после получения такого разрешения.
Согласно Приказу Минздрава №559 от 27.06.2016 г. «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой Правительством РК.
Квота устанавливается в процентном отношении и представляет собой соотношение оптимально допустимого количества потенциальных иностранных трудящихся к экономически активному населению РК.
Согласно п.6 Правил директора и их заместители относятся к первой категории работников.
Разрешение на привлечение иностранного работника на должность руководителя выдается акиматом при отсутствии возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда.
При этом квалификация директора должна быть подтверждена следующими документами:
-
нотариально заверенные переводы документов об образовании (апостилированных или легализованных);
-
информация о трудовой деятельности работника с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.
Также следует помнить, что директор работает на основании трудового договора с ТОО, который должен быть заключен в соответствии с казахстанским трудовым законодательством.
Согласно пп.4 п.1 ст.26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК:
-
до получения разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
-
либо до получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства;
-
либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого МВД РК.
Таким образом, иностранный работник (в т.ч. директор) может работать в Казахстане, в т.ч. занимать руководящую должность только после получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а также после получения казахстанского ИИН, поскольку он необходим для:
-
регистрации трудового договора с работником в ЕСУТД;
-
уплаты налогов и соцплатежей с ФОТ.
Нужна ли иностранцу бизнес-виза С5?
Если работодатель получил разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то никакие дополнительные разрешения получать не требуются. Однако потребуется виза на въезд в качестве бизнес-иммигранта для директора -иностранного гражданина (если он не гражданин одной из стран ЕАЭС) для осуществления предпринимательской деятельности на территории РК.
Бизнес-иммигранты - это иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством РК.
Согласно п. 2 ст.39 закона №477-IV от 22.07.2011 г. «О миграции» визы на въезд в Казахстан бизнес-иммигрантам выдает МИД РК и загранучреждения РК сроком до 2 лет.
Также согласно ст.40 этого же закона бизнес-иммигрант в течение двухмесячного срока со дня въезда на территорию РК обязан:
-
зарегистрировать ТОО в Республике Казахстан или вступить в состав участников ТОО;
-
внести в банк второго уровня Республики Казахстан сумму денег не менее минимального размера, установленного законодательством РК, при регистрации юридического лица для формирования его уставного капитала.
О том, как зарегистрировать ТОО в Казахстане, узнайте здесь.
Запрещаются создание ТОО, а также участие в уставном капитале ТОО путем вхождения в состав участников юридических лиц иностранцам, не получившим визы на въезд в качестве бизнес-иммигрантов.
Согласно п. 31 Приложения 1 «Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан…» виза С5 на въезд в качестве бизнес-иммигранта выдается загранучреждениями Республики Казахстан на основании приглашения при наличии:
-
медицинской справки, подтверждающей отсутствие заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам в Республику Казахстан;
-
медицинской страховки;
-
справки о наличии либо отсутствии судимости, выданной уполномоченным органом страны гражданства или постоянного места жительства;
-
справки о наличии либо отсутствии запрета на осуществление предпринимательской деятельности, если выдача такой справки предусмотрена законодательством иностранного государства.
Иностранец –будущий директор ТОО также должен быть совершеннолетним.
Таким образом, для регистрации ТОО в Казахстане иностранцу из стран, не входящих в ЕАЭС, все же придется приехать в Казахстан для получения казахстанского ИИН, ЭЦП и процедуры регистрации ТОО. Остальные процессы управления ТОО он вправе осуществлять удаленно, не присутствуя на территории РК. Потребуется только решить организационные вопросы с правом подписи и проставлением печати на документы ТОО,
Если вам требуется помощь в регистрации ИП и ТОО в Казахстане, выборе режима налогообложения, помощь в организации учета и сдаче отчетности, вам поможет «Mybuh.kz». Все вопросы, связанные с учетом и налогообложением вашего бизнеса мы можем взять на себя. Также у нас есть услуга кадрового аутсорсинга «под ключ». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
