Нужно ли выплачивать зарплату работникам, если у ИП нет дохода?

Нужно ли выплачивать зарплату работникам, если у ИП нет дохода?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 20.09.2023 Количество просмотров 1791
Не всегда деятельность ИП приносит стабильный доход. Бывает так, что заказов нет в течение нескольких месяцев, но при этом есть сотрудники, которых не хочется увольнять. Приостанавливать деятельность официально тоже не всегда есть смысл. Если работникам на период отсутствия заказов выплачивается минимальная зарплата, уплачиваются все соцплатежи, как это затем отразить в ф.910.00? Ведь доход будет «0», а расходы на оплату труда понесены. Как объяснить это налоговикам?

Обратимся к ТК РК.

В ТК РК есть понятие простоя. Согласно пп.10) п.1 ст.1 ТК РК простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц.

Ограничение по продолжительности простоя законом не предусмотрено. Однако, у работодателя все же должны быть объективные основания на каждый случай введения простоя.

Согласно п.1 ст.112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.

На период простоя у работников есть право на получение оплаты этого времени. Право работника на оплату простоев предусмотрено пп.6) п.1 ст.22 ТК РК.

Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже 1 МЗП, по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Таким образом, если оформлен простой, нужно это время оплачивать работникам в размере, зависящем от причин простоя. Если простой официально не оформить, то отсутствие дохода ИП не освобождает его от выплаты зарплаты работникам в полном объеме. Напомним, вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату –обязанность работодателя (пп.5 п.2 ст.23 ТК РК).

Поэтому, чтобы сэкономить на расходах в сложный период, следует оформить простой официально, что позволит выплачивать работникам только по 1 МЗП и с этой же суммы рассчитывать и уплачивать социальные платежи.

В ф.910.00 следует отражать все по факту –доход «0», расходы на оплату труда и социальные платежи –в фактически произведенном объеме. При возникновении вопросов со стороны налоговых органов можно пояснить, что ИП использовал личные деньги, чтобы исполнить свои обязательства как работодателя.

Если вам требуется консультация бухгалтера, специалиста по кадрам, налогового эксперта или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Мы специализируемся на всех вопросах, с которыми сталкиваются казахстанские предприниматели: от регистрации бизнеса до контактов с налоговой. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Юридические услуги

График сутки через трое: законно ли?

Является ли нарушением трудового законодательства установление рабочей смены в 24 часа.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Новости # Налоги

Дробление бизнеса: Токаев поручил ужесточить законодательство

Ужесточение налогового законодательства и контроля за дроблением бизнеса в Казахстане.

# Новости # Налоги

ИП прописан и ведет деятельность в разных районах города: куда платить налоги?

В какое УГД МФ РК перечислять налоги, если ИП на упрощенке зарегистрирован в одном районе города, а деятельность ведет в другом. Какой КНО указывать в декларации.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Полезное # Персонал

Какие услуги можно получить от ЕНПФ через Push-уведомления

Получение услуг от ЕНПФ через цифровые сервисы. Услуга Push-уведомлений от ЕНПФ.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # Персонал

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Имеет ли право работодатель снизить зарплату сотрудникам, если условия труда не изменились. Не будет ли это нарушением трудового законодательства.

Наши сервисы