Вход / Регистрация

Трудоустройство инвалидов: на каких условиях и какие налоги платить

Трудоустройство инвалидов: на каких условиях и какие налоги платить
5.06.2018


1.Квоты и субсидии работодателям при трудоустройстве инвалида

2. Какие права имеет работник-инвалид

3. Налоги за работника-инвалида

4. Права работников из числа воинов-афганцев и чернобыльцев и налоги за них

Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании квот и создания дополнительных рабочих мест на объектах ИП и МСБ. Работодатели получают субсидии от государства.

Квоты и субсидии при трудоустройстве инвалида

Квота устанавливается местными исполнительными органами и зависит от общей численности работников в организации:
- 2% – от 50 до 100 человек;
- 3% – от 100 до 250 человек;
- 4% – свыше 251 человека.
Дополнительные рабочие места для инвалидов создаются через индивидуальное предпринимательство, малый и средний бизнес. При этом государство выплачивает работодателям субсидии, но на следующих условиях:
- трудоустройство инвалидов не менее, чем на год;
- отсутствие задолженности по зарплатам и налогам;
- оснащение специальных рабочих мест для инвалидов;
- выплата инвалидам зарплаты в соответствии с занимаемой должностью.
Чтобы получить субсидии, необходимо до 1 ноября предоставить в центр занятости населения заявку на предстоящий год, исходя из своего бюджета. Вместе с заявкой предоставляются справка о регистрации ТОО или ИП и смета расходов на оборудование специальных мест для инвалидов. Субсидии выплачиваются в соответствии с трудовым договором между работодателем и центром занятости.



Какие права имеет работник-инвалид

При приеме на работу сотрудника-инвалида, работодатель должен знать следующее:
- в трудовом договоре должно быть указано об особенном оснащении рабочего места инвалида;
- для инвалидов I и II групп рабочее время должно быть сокращенным – до 36 часов в неделю и не более 7 часов в день (для инвалидов III группы ограничений по времени нет);
- инвалидам I и II групп положен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее недели);
- работа в выходные и праздничные дни только по желанию инвалидов, а работа в ночное время – с их согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья;
- инвалиды не допускаются к сверхурочной работе;
- направлять инвалидов в командировки можно только с их согласия;
- недопустимо увольнение или перевод инвалидов на другую работу без их согласия, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья они не могут выполнять профессиональные обязанности;
- при сокращении штата инвалид имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Налоги за работников-инвалидов

Индивидуальный подоходный налог – если суммарная зарплата инвалида за период с 1 января по дату начисления зарплаты не превышает 75 МЗП (1 МЗП в 2018 году – 28 284 тенге), то вне зависимости от формы собственности и системы налогообложения ИПН с зарплаты инвалида не удерживается. Если зарплата за этот период превысила 75 МЗП, то обложение налогами происходит по общей схеме – по ставке 10%.
Социальный налог – не платят ТОО и ИП на упрощенке, ИП на общеустановленном режиме – 1 МРП (1 МРП в 2018 году – 2405 тенге), для ТОО на общеустановленном режиме – ставка 9,5%. Кроме того, не платят социальный налог спецорганизации, в которых работают инвалиды (не менее 51% от общей численности сотрудников) с нарушениями опорно-двигательного аппарата, по потере слуха, речи и зрения.
Социальные отчисления – по ставке 3,5%.
Обязательные пенсионные взносы – если инвалидность I и II групп установлена бессрочно, то ОПВ не перечисляется, в остальных случаях – по ставке 10%.
Отчисления по ОСМС за инвалидов не перечисляются.

Права работников из числа воинов-афганцев и чернобыльцев и налоги за них

Участники боевых действий в Афганистане и участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС законодательно приравнены по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны, а ставшие в результате войны в Афганистане и аварии на ЧАЭС инвалидами приравнены по льготам и гарантиям к инвалидам ВОВ.
Таким образом, эти категории граждан имеют право:
- использовать ежегодный отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск до 2 недель в год без сохранения зарплаты;
- получать пособия по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания до 4 месяцев подряд и в размере 100% заработной платы.
Что касается налогов, то ИПН так же, как и с зарплаты инвалидов, не удерживается, отчисления ОСМС также не производятся. Остальные налоги и отчисления зависят от формы собственности и системы налогообложения.
1С Бухгалтерия описание программы

1С Бухгалтерия описание программы

Программа разработана на платформе 1С:Предприятия и используется для оптимизации бухгалтерского, налогового, кадрового учета на предприятии, не зависимо от его форм собственности. Она подойдет для производственных, торговых предприятий, для сферы услуг.

Кризис, как его пережить?

Кризис, как его пережить?

Когда закончится кризис, насколько вырастет инфляция, упадут ли цены на нефть – вот лишь несколько вопросов, на которые нужно ответить опасающемуся за инвестиции вкладчику.

Незаконное предпринимательство в РК: виды и ответственность

Незаконное предпринимательство в РК: виды и ответственность

Что такое незаконная предпринимательская деятельность и какие виды административного или уголовного наказания в таких случаях полагаются? Все это вы узнаете, прочитав данную статью.

Административные штрафы трудового законодательства

Административные штрафы трудового законодательства

Административные штрафы трудового законодательства.

***

Оставить комментарий


Оставить комментарий

 
Загрузка кода...
  обновить код