19164
Согласно п. 7 Правил сведения о новых договорах нужно вносить в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Что же будет, если внести сведения с опозданием?
Ранее КоАП РК не предусматривал штрафов за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД.
Однако законом № 257-VІIІ от 9 января 2026 года внесены поправки в КоАП РК, а именно в ст.98 «Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров». С марта 2026 года статью дополнят пунктом:
1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде:
1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
2) невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров;
3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, - влечет штраф:
• на должностных лиц в размере 30 МРП,
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60 МРП,
• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП,
• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.
Подробнее о штрафе узнайте здесь.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, налогового эксперта, юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
