Трудовые споры: что учесть работодателю?

Трудовые споры: что учесть работодателю?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.10.2023 Количество просмотров 349
Трудовые споры рано или поздно возникают в любой компании. Причины их могут быть различными: от распределения обязанностей, разграничения полномочий, до вопросов, связанных с начислением зарплаты или премии или незаконным увольнением. В интересах обеих сторон постараться решить спор не доводя его до судебного разбирательства, поскольку судебные тяжбы отнимают много времени, сил и не всегда решение судьи устраивает истца. Что учесть работодателю, чтобы защитить свои интересы в возможном споре с работниками и при этом не нарушить закон, расскажем далее…

Нормативная база решения трудовых споров и конфликтов

Основным документом, регулирующим трудовые отношения (и в т.ч. порядок разрешения споров) является Трудовой кодекс (ТК РК).

Ст.1 ТК РК содержит определение следующим понятиям:

  • трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
  • посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК согласительная комиссия это постоянно действующий орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. 

Согласно п.1 ст.159 ТК РК в компетенцию согласительных комиссий входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, возникающих между:

  • работодателем и работником субъекта микропредпринимательства;

  • работодателем и работником НКО с численностью работников не более 15 человек;

  • работодателем и домашним работником;

  • работодателем и единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.

По неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор решается в судебном порядке.
Таким образом, трудовое законодательство Казахстана стимулирует работодателей решать трудовые споры и конфликты внутри организации. Помимо ранее действующих норм Трудового кодекса и норм закона «О профессиональных союзах» Президентом был подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г., вносящий изменения в ТК РК и другие акты и упрощающий порядок разрешения трудовых споров и конфликтов. Упор сделан на организацию переговорных процессов между конфликтующими сторонами и усиление роли согласительных комиссий.

Какие документы нужно разработать в компании для решения трудовых споров

Чтобы учесть поправки, внесенные законом №199-VII от 15.02.2023 г. работодателям следует разработать локальный документ - Соглашение о работе согласительной комиссии. В нем отражается порядок работы комиссии. Работодатель обязан знакомить работника с Соглашением о работе согласительной комиссии.

Если у компании есть филиалы в других городах Казахстана или за рубежом, то работодатель вправе создать дополнительные согласительные комиссии в филиалах и представительствах. Такое право работодателя следует предусмотреть в коллективном трудовом договоре.

Согласно поправкам в законодательство к числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавлены ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появилась возможность отзыва заявления.

В Соглашении о работе комиссии оговариваются конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения (за исключением спора о восстановлении на работе). Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.

Обращаем внимание, что теперь работодатели немедленно (ранее этот срок был до 5 дней) обязаны информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора. До окончательного решения спора необходимо еженедельно информировать инспекцию о ситуации.

Что изменилось в порядке организации забастовки работниками

Если конфликт между работодателем и работниками перешел в острую фазу, работники могут прибегнуть к такому жесткому методу, как проведение забастовки. И работодателю следует быть готовым к такому варианту.

Согласно поправкам в законодательство, если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган.

Решение о проведении забастовки теперь можно принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции.

Введено понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража. Работодатель должен быть предупрежден о ней в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

За работодателем закрепляется обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников.

Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.

Трудовые споры различны по своей сложности и уровню вовлечения в него коллектива работников. Разобраться в нюансах ведения трудовых споров поможет вебинар с экспертом.

По многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Трудовые споры». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм @mybuh.kz. Дата: 12.10.2023 г. (четверг), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

На вебинаре вы узнаете:

  • кто обязан создавать Согласительную комиссию;

  • что отразить в Соглашении о работе Согласительной комиссии;

  • нужно ли создавать комиссии в каждом филиале;

  • в каком случае работники имеют право провести организованную забастовку;

  • что такое трудовой арбитраж.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, юристам, сотрудникам кадровой службы и работникам.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите в инстаграм пост с анонсом вебинара и напишите свой вопрос в комментариях под постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.


Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # Персонал

Соискатель –инвалид 2 группы: можно ли принять его на работу?

Можно ли принять на работу соискателя, имеющего инвалидность 2 группы. Есть ли законодательные ограничения.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # Персонал

Увольнение во время испытательного срока: платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нужно ли выплачивать компенсацию работнику, уволенному в течение испытательного срока.

# Новости # Бухгалтерия

Налоговое заявление об отзыве налоговой отчетности обновлено в СОНО и КНП

Формы каких налоговых заявлений изменятся с 09.12.2023 г.

# Новости # Бухгалтерия

Разработан профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Что включает в себя профессиональный стандарт бухгалтера. В каких сферах он будет использоваться.

# Полезное # Персонал

Сколько часов должен быть рабочий день при пятидневке?

Сколько часов в рабочий день максимально допускается при пятидневном графике.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

МРП, МЗП на 2024 год в Казахстане

МРП, МЗП на 2024 год в Казахстане

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # Персонал

Процесс формирования электронных трудовых договоров упростили

Как будет проходить процесс создания электронного трудового договора. Какие функции упрощены.

# Полезное # Персонал

Уволенному задержали выплату компенсации при увольнении: чем рискует работодатель?

Грозит ли штраф работодателю за несвоевременную выплату компенсации при увольнении.

# Новости # Финансы

Курсы валют на 28 ноября 2023 г.

Официальный курс доллара и рубля, установленный Нацбанком РК. Курсы доллара и рубля в казахстанских обменных пунктах.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Полезное # Персонал

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

# Полезное # Персонал

Трудовые споры: как быстро должны рассматриваться и решаться?

В какой срок должны рассматриваться трудовые споры и в какой срок должны исполняться решения согласительных комиссий.

# Полезное # О налогах

Как проверить задолженность по налогам.

Задолженность по налогам: где можно проверить наличие недоимки? С помощью каких сервисов можно узнать о наличии налоговой задолженности физлиц и ИП онлайн.

# Новости # Юридические услуги

Кому не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Каким категориям лиц не требуется получать разрешение на привлечения рабочей силы для работы в Казахстане.

Наши сервисы