Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Трудовые споры: что учесть работодателю?

Трудовые споры: что учесть работодателю?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.10.2023 Количество просмотров 893
Трудовые споры рано или поздно возникают в любой компании. Причины их могут быть различными: от распределения обязанностей, разграничения полномочий, до вопросов, связанных с начислением зарплаты или премии или незаконным увольнением. В интересах обеих сторон постараться решить спор не доводя его до судебного разбирательства, поскольку судебные тяжбы отнимают много времени, сил и не всегда решение судьи устраивает истца. Что учесть работодателю, чтобы защитить свои интересы в возможном споре с работниками и при этом не нарушить закон, расскажем далее…

Нормативная база решения трудовых споров и конфликтов

Основным документом, регулирующим трудовые отношения (и в т.ч. порядок разрешения споров) является Трудовой кодекс (ТК РК).

Ст.1 ТК РК содержит определение следующим понятиям:

  • трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
  • посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК согласительная комиссия это постоянно действующий орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. 

Согласно п.1 ст.159 ТК РК в компетенцию согласительных комиссий входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, возникающих между:

  • работодателем и работником субъекта микропредпринимательства;

  • работодателем и работником НКО с численностью работников не более 15 человек;

  • работодателем и домашним работником;

  • работодателем и единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.

По неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор решается в судебном порядке.
Таким образом, трудовое законодательство Казахстана стимулирует работодателей решать трудовые споры и конфликты внутри организации. Помимо ранее действующих норм Трудового кодекса и норм закона «О профессиональных союзах» Президентом был подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г., вносящий изменения в ТК РК и другие акты и упрощающий порядок разрешения трудовых споров и конфликтов. Упор сделан на организацию переговорных процессов между конфликтующими сторонами и усиление роли согласительных комиссий.

Какие документы нужно разработать в компании для решения трудовых споров

Чтобы учесть поправки, внесенные законом №199-VII от 15.02.2023 г. работодателям следует разработать локальный документ - Соглашение о работе согласительной комиссии. В нем отражается порядок работы комиссии. Работодатель обязан знакомить работника с Соглашением о работе согласительной комиссии.

Если у компании есть филиалы в других городах Казахстана или за рубежом, то работодатель вправе создать дополнительные согласительные комиссии в филиалах и представительствах. Такое право работодателя следует предусмотреть в коллективном трудовом договоре.

Согласно поправкам в законодательство к числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавлены ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появилась возможность отзыва заявления.

В Соглашении о работе комиссии оговариваются конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения (за исключением спора о восстановлении на работе). Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.

Обращаем внимание, что теперь работодатели немедленно (ранее этот срок был до 5 дней) обязаны информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора. До окончательного решения спора необходимо еженедельно информировать инспекцию о ситуации.

Что изменилось в порядке организации забастовки работниками

Если конфликт между работодателем и работниками перешел в острую фазу, работники могут прибегнуть к такому жесткому методу, как проведение забастовки. И работодателю следует быть готовым к такому варианту.

Согласно поправкам в законодательство, если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган.

Решение о проведении забастовки теперь можно принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции.

Введено понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража. Работодатель должен быть предупрежден о ней в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

За работодателем закрепляется обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников.

Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.

Трудовые споры различны по своей сложности и уровню вовлечения в него коллектива работников. Разобраться в нюансах ведения трудовых споров поможет вебинар с экспертом.

По многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Трудовые споры». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм @mybuh.kz. Дата: 12.10.2023 г. (четверг), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

На вебинаре вы узнаете:

  • кто обязан создавать Согласительную комиссию;

  • что отразить в Соглашении о работе Согласительной комиссии;

  • нужно ли создавать комиссии в каждом филиале;

  • в каком случае работники имеют право провести организованную забастовку;

  • что такое трудовой арбитраж.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, юристам, сотрудникам кадровой службы и работникам.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите в инстаграм пост с анонсом вебинара и напишите свой вопрос в комментариях под постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Полезное # Персонал

Прием на работу иностранца на удаленку: нужно ли получать разрешение на работу?

Требуется ли получать разрешение на работу, если сотрудник-иностранец будет работать дистанционно, не в странах-членах ЕАЭС.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Персонал

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить разрешение на работу в домашнем хозяйстве

Оформление иностранцам разрешения на работу в качестве домашнего работника в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Может ли быть директором ТОО иностранец без ВНЖ и не проживающий в РК?

Можно ли назначить директором казахстанского ТОО физлицо –иностранца без ВНЖ в Казахстане и не проживающего в РК. Нужно ли такому лицу получать рабочую визу для того, чтобы стать директором ТОО.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Новости # Налоги

Дивиденды за 2023 г. начислены и выплачены в 2024 г.: как облагать ИПН?

Как облагать налогом дивиденды за 2023 г., если они начислены и выплачены учредителю в 2024 г.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Полезное # Персонал

Как получить ЭЦП за пределами Казахстана?

Как и где получить ЭЦП за рубежом. В каких странах можно получить казахстанскую ЭЦП.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # Персонал

Банкротство физлица: какие последствия ждут человека, объявившего себя банкротом

Какие последствия ждут физлицо, признавшее себя банкротом. Какие последствия влечет каждая из трех процедур банкротства.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

Наши сервисы