Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Трудовые споры: что учесть работодателю?

Трудовые споры: что учесть работодателю?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.10.2023 Количество просмотров 1613
Трудовые споры рано или поздно возникают в любой компании. Причины их могут быть различными: от распределения обязанностей, разграничения полномочий, до вопросов, связанных с начислением зарплаты или премии или незаконным увольнением. В интересах обеих сторон постараться решить спор не доводя его до судебного разбирательства, поскольку судебные тяжбы отнимают много времени, сил и не всегда решение судьи устраивает истца. Что учесть работодателю, чтобы защитить свои интересы в возможном споре с работниками и при этом не нарушить закон, расскажем далее…

Нормативная база решения трудовых споров и конфликтов

Основным документом, регулирующим трудовые отношения (и в т.ч. порядок разрешения споров) является Трудовой кодекс (ТК РК).

Ст.1 ТК РК содержит определение следующим понятиям:

  • трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
  • посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК согласительная комиссия это постоянно действующий орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. 

Согласно п.1 ст.159 ТК РК в компетенцию согласительных комиссий входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, возникающих между:

  • работодателем и работником субъекта микропредпринимательства;

  • работодателем и работником НКО с численностью работников не более 15 человек;

  • работодателем и домашним работником;

  • работодателем и единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.

По неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор решается в судебном порядке.
Таким образом, трудовое законодательство Казахстана стимулирует работодателей решать трудовые споры и конфликты внутри организации. Помимо ранее действующих норм Трудового кодекса и норм закона «О профессиональных союзах» Президентом был подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г., вносящий изменения в ТК РК и другие акты и упрощающий порядок разрешения трудовых споров и конфликтов. Упор сделан на организацию переговорных процессов между конфликтующими сторонами и усиление роли согласительных комиссий.

Какие документы нужно разработать в компании для решения трудовых споров

Чтобы учесть поправки, внесенные законом №199-VII от 15.02.2023 г. работодателям следует разработать локальный документ - Соглашение о работе согласительной комиссии. В нем отражается порядок работы комиссии. Работодатель обязан знакомить работника с Соглашением о работе согласительной комиссии.

Если у компании есть филиалы в других городах Казахстана или за рубежом, то работодатель вправе создать дополнительные согласительные комиссии в филиалах и представительствах. Такое право работодателя следует предусмотреть в коллективном трудовом договоре.

Согласно поправкам в законодательство к числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавлены ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появилась возможность отзыва заявления.

В Соглашении о работе комиссии оговариваются конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения (за исключением спора о восстановлении на работе). Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.

Обращаем внимание, что теперь работодатели немедленно (ранее этот срок был до 5 дней) обязаны информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора. До окончательного решения спора необходимо еженедельно информировать инспекцию о ситуации.

Что изменилось в порядке организации забастовки работниками

Если конфликт между работодателем и работниками перешел в острую фазу, работники могут прибегнуть к такому жесткому методу, как проведение забастовки. И работодателю следует быть готовым к такому варианту.

Согласно поправкам в законодательство, если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган.

Решение о проведении забастовки теперь можно принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции.

Введено понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража. Работодатель должен быть предупрежден о ней в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

За работодателем закрепляется обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников.

Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.

Трудовые споры различны по своей сложности и уровню вовлечения в него коллектива работников. Разобраться в нюансах ведения трудовых споров поможет вебинар с экспертом.

По многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Трудовые споры». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм @mybuh.kz. Дата: 12.10.2023 г. (четверг), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

На вебинаре вы узнаете:

  • кто обязан создавать Согласительную комиссию;

  • что отразить в Соглашении о работе Согласительной комиссии;

  • нужно ли создавать комиссии в каждом филиале;

  • в каком случае работники имеют право провести организованную забастовку;

  • что такое трудовой арбитраж.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, юристам, сотрудникам кадровой службы и работникам.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите в инстаграм пост с анонсом вебинара и напишите свой вопрос в комментариях под постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Получить новое удостоверение личности теперь можно полностью онлайн.

Услуга по замене удостоверения личности онлайн. Документирование населения онлайн.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Гражданин РК постоянно проживает за рубежом: является ли он налоговым резидентом РК?

Являются ли граждане РК, постоянно проживающие за пределами страны, налоговыми резидентами Казахстана. Нужно ли сдавать форму 270.00 по суммам денег на зарубежных счетах.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # Налоги

ДГД по Западно-Казахстанской изменило местонахождение

Местонахождение департамента госдоходов по Западно-Казахстанской области.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем на День Конституции в августе 2025 года

Праздничные дни в августе 2025 г.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Новости # Бухгалтерия

Кто сдает отчет по труду за 2 квартал до 10 июля 2025 года?

Сдача отчетности по труду в 2025 г. по форме 1-Т квартальная

# Полезное # Персонал

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Новости # Налоги

Криптовалюта: как считать доход и налоги, как отражать в отчетности

Как учитывать доход от купли-продажи цифровых активов. Как отражать доход от криптовалюты в налоговой отчетности. Регистрировать ли ИП.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 4 июля 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Полезное # О налогах

Налог на имущество ИП и ТОО, ставки налога на имущество, как уплачивать налог

Как и по каким ставкам уплачивается налог на имущество ИП и ТОО в Казахстане. Чем в расчете и уплате налога поможет «Mybuh.kz».

Наши сервисы