Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

Трудовые споры: что учесть работодателю?

Трудовые споры: что учесть работодателю?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.10.2023 Количество просмотров 739
Трудовые споры рано или поздно возникают в любой компании. Причины их могут быть различными: от распределения обязанностей, разграничения полномочий, до вопросов, связанных с начислением зарплаты или премии или незаконным увольнением. В интересах обеих сторон постараться решить спор не доводя его до судебного разбирательства, поскольку судебные тяжбы отнимают много времени, сил и не всегда решение судьи устраивает истца. Что учесть работодателю, чтобы защитить свои интересы в возможном споре с работниками и при этом не нарушить закон, расскажем далее…

Нормативная база решения трудовых споров и конфликтов

Основным документом, регулирующим трудовые отношения (и в т.ч. порядок разрешения споров) является Трудовой кодекс (ТК РК).

Ст.1 ТК РК содержит определение следующим понятиям:

  • трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
  • посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК согласительная комиссия это постоянно действующий орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. 

Согласно п.1 ст.159 ТК РК в компетенцию согласительных комиссий входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, возникающих между:

  • работодателем и работником субъекта микропредпринимательства;

  • работодателем и работником НКО с численностью работников не более 15 человек;

  • работодателем и домашним работником;

  • работодателем и единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.

По неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор решается в судебном порядке.
Таким образом, трудовое законодательство Казахстана стимулирует работодателей решать трудовые споры и конфликты внутри организации. Помимо ранее действующих норм Трудового кодекса и норм закона «О профессиональных союзах» Президентом был подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г., вносящий изменения в ТК РК и другие акты и упрощающий порядок разрешения трудовых споров и конфликтов. Упор сделан на организацию переговорных процессов между конфликтующими сторонами и усиление роли согласительных комиссий.

Какие документы нужно разработать в компании для решения трудовых споров

Чтобы учесть поправки, внесенные законом №199-VII от 15.02.2023 г. работодателям следует разработать локальный документ - Соглашение о работе согласительной комиссии. В нем отражается порядок работы комиссии. Работодатель обязан знакомить работника с Соглашением о работе согласительной комиссии.

Если у компании есть филиалы в других городах Казахстана или за рубежом, то работодатель вправе создать дополнительные согласительные комиссии в филиалах и представительствах. Такое право работодателя следует предусмотреть в коллективном трудовом договоре.

Согласно поправкам в законодательство к числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавлены ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появилась возможность отзыва заявления.

В Соглашении о работе комиссии оговариваются конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения (за исключением спора о восстановлении на работе). Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.

Обращаем внимание, что теперь работодатели немедленно (ранее этот срок был до 5 дней) обязаны информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора. До окончательного решения спора необходимо еженедельно информировать инспекцию о ситуации.

Что изменилось в порядке организации забастовки работниками

Если конфликт между работодателем и работниками перешел в острую фазу, работники могут прибегнуть к такому жесткому методу, как проведение забастовки. И работодателю следует быть готовым к такому варианту.

Согласно поправкам в законодательство, если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган.

Решение о проведении забастовки теперь можно принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции.

Введено понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража. Работодатель должен быть предупрежден о ней в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

За работодателем закрепляется обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников.

Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.

Трудовые споры различны по своей сложности и уровню вовлечения в него коллектива работников. Разобраться в нюансах ведения трудовых споров поможет вебинар с экспертом.

По многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Трудовые споры». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм @mybuh.kz. Дата: 12.10.2023 г. (четверг), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

На вебинаре вы узнаете:

  • кто обязан создавать Согласительную комиссию;

  • что отразить в Соглашении о работе Согласительной комиссии;

  • нужно ли создавать комиссии в каждом филиале;

  • в каком случае работники имеют право провести организованную забастовку;

  • что такое трудовой арбитраж.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, юристам, сотрудникам кадровой службы и работникам.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите в инстаграм пост с анонсом вебинара и напишите свой вопрос в комментариях под постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Полезное # Персонал

Как рассчитать среднюю зарплату с учетом повышения оклада.

Как учесть повышение оклада при расчете средней зарплаты за год. Как рассчитать отпускные с учетом повышения оклада.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # Персонал

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Лица, приравненные к участникам ВОВ: кто это?

Кто относится к лицам, приравненным по своим правам к участникам ВОВ. Какие налоговые льготы предусмотрены для таких лиц.

# Полезное # Персонал

Как уволить работника за систематические опоздания

Каков порядок увольнения работника за систематические опоздания. Какие документы необходимо составить. По какой статье ТК РК оформить увольнение.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # Персонал

Как добавить или изменить телефон на Egov.kz?

Регистрация номера телефона на портале электронного правительства.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

Наши сервисы