Трудовые споры: что учесть работодателю?

Трудовые споры: что учесть работодателю?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.10.2023 Количество просмотров 1357
Трудовые споры рано или поздно возникают в любой компании. Причины их могут быть различными: от распределения обязанностей, разграничения полномочий, до вопросов, связанных с начислением зарплаты или премии или незаконным увольнением. В интересах обеих сторон постараться решить спор не доводя его до судебного разбирательства, поскольку судебные тяжбы отнимают много времени, сил и не всегда решение судьи устраивает истца. Что учесть работодателю, чтобы защитить свои интересы в возможном споре с работниками и при этом не нарушить закон, расскажем далее…

Нормативная база решения трудовых споров и конфликтов

Основным документом, регулирующим трудовые отношения (и в т.ч. порядок разрешения споров) является Трудовой кодекс (ТК РК).

Ст.1 ТК РК содержит определение следующим понятиям:

  • трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
  • посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК согласительная комиссия это постоянно действующий орган, создаваемый в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. 

Согласно п.1 ст.159 ТК РК в компетенцию согласительных комиссий входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, возникающих между:

  • работодателем и работником субъекта микропредпринимательства;

  • работодателем и работником НКО с численностью работников не более 15 человек;

  • работодателем и домашним работником;

  • работодателем и единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица.

По неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии спор решается в судебном порядке.
Таким образом, трудовое законодательство Казахстана стимулирует работодателей решать трудовые споры и конфликты внутри организации. Помимо ранее действующих норм Трудового кодекса и норм закона «О профессиональных союзах» Президентом был подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г., вносящий изменения в ТК РК и другие акты и упрощающий порядок разрешения трудовых споров и конфликтов. Упор сделан на организацию переговорных процессов между конфликтующими сторонами и усиление роли согласительных комиссий.

Какие документы нужно разработать в компании для решения трудовых споров

Чтобы учесть поправки, внесенные законом №199-VII от 15.02.2023 г. работодателям следует разработать локальный документ - Соглашение о работе согласительной комиссии. В нем отражается порядок работы комиссии. Работодатель обязан знакомить работника с Соглашением о работе согласительной комиссии.

Если у компании есть филиалы в других городах Казахстана или за рубежом, то работодатель вправе создать дополнительные согласительные комиссии в филиалах и представительствах. Такое право работодателя следует предусмотреть в коллективном трудовом договоре.

Согласно поправкам в законодательство к числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавлены ранее состоявшие в трудовых отношениях работники. В том числе те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появилась возможность отзыва заявления.

В Соглашении о работе комиссии оговариваются конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения (за исключением спора о восстановлении на работе). Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.

Обращаем внимание, что теперь работодатели немедленно (ранее этот срок был до 5 дней) обязаны информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора. До окончательного решения спора необходимо еженедельно информировать инспекцию о ситуации.

Что изменилось в порядке организации забастовки работниками

Если конфликт между работодателем и работниками перешел в острую фазу, работники могут прибегнуть к такому жесткому методу, как проведение забастовки. И работодателю следует быть готовым к такому варианту.

Согласно поправкам в законодательство, если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган.

Решение о проведении забастовки теперь можно принимать не 2/3, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции.

Введено понятие «часовая предупредительная забастовка», которая может быть проведена в период арбитража. Работодатель должен быть предупрежден о ней в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

За работодателем закрепляется обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников.

Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трехсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.

Трудовые споры различны по своей сложности и уровню вовлечения в него коллектива работников. Разобраться в нюансах ведения трудовых споров поможет вебинар с экспертом.

По многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Трудовые споры». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм @mybuh.kz. Дата: 12.10.2023 г. (четверг), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

На вебинаре вы узнаете:

  • кто обязан создавать Согласительную комиссию;

  • что отразить в Соглашении о работе Согласительной комиссии;

  • нужно ли создавать комиссии в каждом филиале;

  • в каком случае работники имеют право провести организованную забастовку;

  • что такое трудовой арбитраж.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, юристам, сотрудникам кадровой службы и работникам.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите в инстаграм пост с анонсом вебинара и напишите свой вопрос в комментариях под постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2024 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Бухгалтерия

Как получить код ТН ВЭД ЕАЭС

Какова процедура получения кода ТН ВЭД ЕАЭС на товары

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Налоги

Как перейти с ОУР и упрощенки на розничный налог?

Как предпринимателю на ОУР или упрощенке перейти на спецрежим розничного налога.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Полезное # Персонал

Какие услуги можно получить от ЕНПФ через Push-уведомления

Получение услуг от ЕНПФ через цифровые сервисы. Услуга Push-уведомлений от ЕНПФ.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Нерезидент оказывает услуги удаленно, платить ли КПН и НДС за нерезидента?

Нужно ли казахстанскому ТОО платить КПН и НДС за нерезидента, если он оказывает услуги удаленно, не покидая территории своей страны.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Учитываются ли доходы по договору ГПХ при расчете пенсии по возрасту?

Войдут ли доходы, полученные физлицом по договорам ГПХ, в расчет будущей пенсии по возрасту. Повлияют ли отчисления, сделанные с этих доходов, на размер пенсии.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

Наши сервисы