Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Заключение трудового договора: что не стоит включать в текст

Заключение трудового договора: что не стоит включать в текст

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 14.03.2023 Количество просмотров 2232
Для того, чтобы процесс оформления работников был проще и удобнее, работодатели используют шаблоны трудовых договоров. Это может быть как типовой шаблон, скачанный из интернета, так и более тщательно разработанный документ, в котором учтена специфика конкретной компании. Разработку шаблона типового трудового договора следует поручить опытному юристу. Это исключит риск нарушений ТК РК. Но если возможности привлечь юриста нет, текст следует как минимум вычитать самостоятельно, проверив, нет ли в нем формулировок, которые нельзя включать в договор. Каких формулировок следует избегать в тексте трудового договора, расскажем подробнее…

Нельзя прописывать «штрафы».

Для стимулирования производительности труда и для поддержания дисциплины работодатели нередко прибегают к системе штрафов. Т.е. из зарплаты работника вычитаются определенные суммы. Либо под «штрафом» понимается лишение работника премии (полностью или частично). Следует знать, что такая практика –незаконна.

А следовательно, в трудовом договоре нельзя прописать фразу, что работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в виде штрафа.

Ст.64 ТК РК содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, а именно:

  • замечание; 
  • выговор; 
  • строгий выговор; 
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Также п.2 ст.64 ТК РК прямо запрещает применение иных дисциплинарных взысканий. А значит все виды «штрафов» со стороны работодателя незаконны, и применять их запрещено.

Если удержать у работника часть средств из зарплаты в виде штрафа, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд. А текст трудового договора, предусматривающий систему штрафов, станет основным аргументом не в пользу работодателя.

Работодателю, незаконно удержавшему денежные средства из зарплаты работника, придётся выплатить ему не только задолженность, но и пеню за период задержки платежа. Также за нарушение ТК РК придется уплатить штраф в бюджет.

Нельзя прописывать запрет на работу по совместительству.

Некоторые работодатели считают возможным включить в текст трудового договора условие о запрете работы по совместительству.

О том, что такое совместительство и как рассчитывать налоги с доходов в этом случае, узнайте здесь.

При совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК). Ограничивать работников в этом праве работодатель не может.

Многие работодатели допускают также следующее нарушение: указывают в трудовом договоре условие о необходимости предоставить согласие основного работодателя, чтобы сотрудник работал по совместительству. В ТК РК нет нормы, которая обязывает работника получать согласие основного работодателя на работу по совместительству.

Есть только норма, обязывающая работника при трудоустройстве по совместительству представлять справку с основного места работы (п. 4 ст. 32 ТК РК). Справка нужна по следующей причине: согласно п.3 ст.68 ТК РК общее количество отработанных работников часов суммарно по месту основной работы и по совместительству не должно превышать норму более, чем на 4 часа. Норма же, согласно п.4 ст.71 ТК РК, составляет не более 8 часов в день. Справка дает возможность рассчитать часовую нагрузку работника и не превышать ее. Но справка и согласие работодателя- это разные вещи.

Если работодатель хочет, чтобы работник не использовал рабочее время в личных целях, то допустимо в трудовом договоре прописать формулировку: «В рабочее время не допускается заниматься личными делами». Такая формулировка ТК РК не нарушает.

Нельзя продлевать испытательный срок дольше положенного.

Установление испытательного срока для работника – нормальная практика. Но работодатель не вправе указывать в трудовом договоре условия о продлении испытательного срока дольше, чем это допускает ТК РК.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (п.2 ст.36 ТК РК), но для определённых категорий его можно увеличить до 6 месяцев. А именно, только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций.
Если рядовому сотруднику установить испытательный срок дольше 3 месяцев или прописать условие о его продлении на усмотрение работодателя, это будет нарушением трудового законодательства.

Напомним, что при отсутствии работника на работе течение испытательного срока приостанавливают (п. 3 ст. 36 ТК РК).

Проверка текста трудового договора на наличие таких типичных «неправильных» формулировок снизит для работодателя риск возможных проблем с трудовой инспекцией или с судебными разбирательствами.

Но разумнее не экономить на услугах юриста и поручить составление шаблона типового трудового договора специалисты. Если вам требуется помощь опытного юриста, обращайтесь в «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга – все вопросы с оформлением и расторжением трудовых отношений с работниками мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Финансы

Базовая ставка сохранена на уровне 16,5% годовых

Значение базовой ставки в Казахстане с 11.07.2025 г.

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем на День Конституции в августе 2025 года

Праздничные дни в августе 2025 г.

# Новости # Бухгалтерия

Кто сдает отчет по труду за 2 квартал до 11 июля 2025 года?

Сдача отчетности по труду в 2025 г. по форме 1-Т квартальная

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Гражданин РК постоянно проживает за рубежом: является ли он налоговым резидентом РК?

Являются ли граждане РК, постоянно проживающие за пределами страны, налоговыми резидентами Казахстана. Нужно ли сдавать форму 270.00 по суммам денег на зарубежных счетах.

# Полезное # О налогах

Отзыв налоговой отчетности

Существует целый порядок отзыва налоговой отчетности. Такой порядок применяется к каждому из методов такого отзыва. Разберем, какие же существуют методы отзыва налоговой отчетности. А также распишем полную инструкцию как осуществить отзыв налоговой отчетности самостоятельно

# Новости # Бизнес

Запрет на вывоз маточного поголовья коров и овец

Продление запрета на вывоз с территории Республики Казахстан маточного поголовья крупного рогатого скота.

# Полезное # Режимы налогооблажения

СНР с использованием специального мобильного приложения

Кто может применять СНР с использованием мобильного приложения. Как рассчитывать налоги и как платить. Какое мобильное приложение применять.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Полезное # Персонал

Получить новое удостоверение личности теперь можно полностью онлайн.

Услуга по замене удостоверения личности онлайн. Документирование населения онлайн.

# Новости # Налоги

Криптовалюта: как считать доход и налоги, как отражать в отчетности

Как учитывать доход от купли-продажи цифровых активов. Как отражать доход от криптовалюты в налоговой отчетности. Регистрировать ли ИП.

Наши сервисы