Заключение трудового договора: что не стоит включать в текст

Заключение трудового договора: что не стоит включать в текст

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 14.03.2023 Количество просмотров 1757
Для того, чтобы процесс оформления работников был проще и удобнее, работодатели используют шаблоны трудовых договоров. Это может быть как типовой шаблон, скачанный из интернета, так и более тщательно разработанный документ, в котором учтена специфика конкретной компании. Разработку шаблона типового трудового договора следует поручить опытному юристу. Это исключит риск нарушений ТК РК. Но если возможности привлечь юриста нет, текст следует как минимум вычитать самостоятельно, проверив, нет ли в нем формулировок, которые нельзя включать в договор. Каких формулировок следует избегать в тексте трудового договора, расскажем подробнее…

Нельзя прописывать «штрафы».

Для стимулирования производительности труда и для поддержания дисциплины работодатели нередко прибегают к системе штрафов. Т.е. из зарплаты работника вычитаются определенные суммы. Либо под «штрафом» понимается лишение работника премии (полностью или частично). Следует знать, что такая практика –незаконна.

А следовательно, в трудовом договоре нельзя прописать фразу, что работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в виде штрафа.

Ст.64 ТК РК содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, а именно:

  • замечание; 
  • выговор; 
  • строгий выговор; 
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Также п.2 ст.64 ТК РК прямо запрещает применение иных дисциплинарных взысканий. А значит все виды «штрафов» со стороны работодателя незаконны, и применять их запрещено.

Если удержать у работника часть средств из зарплаты в виде штрафа, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд. А текст трудового договора, предусматривающий систему штрафов, станет основным аргументом не в пользу работодателя.

Работодателю, незаконно удержавшему денежные средства из зарплаты работника, придётся выплатить ему не только задолженность, но и пеню за период задержки платежа. Также за нарушение ТК РК придется уплатить штраф в бюджет.

Нельзя прописывать запрет на работу по совместительству.

Некоторые работодатели считают возможным включить в текст трудового договора условие о запрете работы по совместительству.

О том, что такое совместительство и как рассчитывать налоги с доходов в этом случае, узнайте здесь.

При совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК). Ограничивать работников в этом праве работодатель не может.

Многие работодатели допускают также следующее нарушение: указывают в трудовом договоре условие о необходимости предоставить согласие основного работодателя, чтобы сотрудник работал по совместительству. В ТК РК нет нормы, которая обязывает работника получать согласие основного работодателя на работу по совместительству.

Есть только норма, обязывающая работника при трудоустройстве по совместительству представлять справку с основного места работы (п. 4 ст. 32 ТК РК). Справка нужна по следующей причине: согласно п.3 ст.68 ТК РК общее количество отработанных работников часов суммарно по месту основной работы и по совместительству не должно превышать норму более, чем на 4 часа. Норма же, согласно п.4 ст.71 ТК РК, составляет не более 8 часов в день. Справка дает возможность рассчитать часовую нагрузку работника и не превышать ее. Но справка и согласие работодателя- это разные вещи.

Если работодатель хочет, чтобы работник не использовал рабочее время в личных целях, то допустимо в трудовом договоре прописать формулировку: «В рабочее время не допускается заниматься личными делами». Такая формулировка ТК РК не нарушает.

Нельзя продлевать испытательный срок дольше положенного.

Установление испытательного срока для работника – нормальная практика. Но работодатель не вправе указывать в трудовом договоре условия о продлении испытательного срока дольше, чем это допускает ТК РК.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (п.2 ст.36 ТК РК), но для определённых категорий его можно увеличить до 6 месяцев. А именно, только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций.
Если рядовому сотруднику установить испытательный срок дольше 3 месяцев или прописать условие о его продлении на усмотрение работодателя, это будет нарушением трудового законодательства.

Напомним, что при отсутствии работника на работе течение испытательного срока приостанавливают (п. 3 ст. 36 ТК РК).

Проверка текста трудового договора на наличие таких типичных «неправильных» формулировок снизит для работодателя риск возможных проблем с трудовой инспекцией или с судебными разбирательствами.

Но разумнее не экономить на услугах юриста и поручить составление шаблона типового трудового договора специалисты. Если вам требуется помощь опытного юриста, обращайтесь в «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга – все вопросы с оформлением и расторжением трудовых отношений с работниками мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Прием на работу иностранца на удаленку: нужно ли получать разрешение на работу?

Требуется ли получать разрешение на работу, если сотрудник-иностранец будет работать дистанционно, не в странах-членах ЕАЭС.

# Новости # Бухгалтерия

Оплачивается ли больничный, если работник заболел в отпуске.

Что делать, если работник заболел во время нахождения в отпуске. Будет ли оплачиваться больничный.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование гражданско-правовой ответственности перевозчика перед пассажирами

Какие риски обязан застраховать перевозчик, оказывающий услуги по перевозке пассажиров. В каком объеме страхуются риски. Чем грозит отсутствие договора обязательного страхования.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Отзыв лицензии на алкоголь: как вернуть оформленную лицензию

Как розничному продавцу отозвать лицензию на алкоголь, если он не планирует дальше реализовывать алкогольную продукцию. Какие документы потребуются для прекращения действия лицензии.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Как уволить работника за систематические опоздания

Каков порядок увольнения работника за систематические опоздания. Какие документы необходимо составить. По какой статье ТК РК оформить увольнение.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2024 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

За какие налоговые нарушения могут оштрафовать предпринимателя или организацию и на какую сумму.

Административные штрафы за налоговые правонарушения. За какие нарушения в сфере налогообложения могут оштрафовать предпринимателя или организацию. Какие суммы штрафов предусмотрены за самые распространенные нарушения налогового законодательства.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

Срок сдачи декларации 270 и 250 в 2024 году - 15 сентября

Нужно ли отражать в ф.270.00 деньги на депозите, размещенном в казахстанском банке. Включать ли в декларацию доход по вознаграждению от депозита.

Наши сервисы