1936
Нельзя прописывать «штрафы».
Для стимулирования производительности труда и для поддержания дисциплины работодатели нередко прибегают к системе штрафов. Т.е. из зарплаты работника вычитаются определенные суммы. Либо под «штрафом» понимается лишение работника премии (полностью или частично). Следует знать, что такая практика –незаконна.
А следовательно, в трудовом договоре нельзя прописать фразу, что работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в виде штрафа.
Ст.64 ТК РК содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, а именно:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Также п.2 ст.64 ТК РК прямо запрещает применение иных дисциплинарных взысканий. А значит все виды «штрафов» со стороны работодателя незаконны, и применять их запрещено.
Если удержать у работника часть средств из зарплаты в виде штрафа, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд. А текст трудового договора, предусматривающий систему штрафов, станет основным аргументом не в пользу работодателя.
Работодателю, незаконно удержавшему денежные средства из зарплаты работника, придётся выплатить ему не только задолженность, но и пеню за период задержки платежа. Также за нарушение ТК РК придется уплатить штраф в бюджет.
Нельзя прописывать запрет на работу по совместительству.
Некоторые работодатели считают возможным включить в текст трудового договора условие о запрете работы по совместительству.
О том, что такое совместительство и как рассчитывать налоги с доходов в этом случае, узнайте здесь.
При совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК). Ограничивать работников в этом праве работодатель не может.
Многие работодатели допускают также следующее нарушение: указывают в трудовом договоре условие о необходимости предоставить согласие основного работодателя, чтобы сотрудник работал по совместительству. В ТК РК нет нормы, которая обязывает работника получать согласие основного работодателя на работу по совместительству.
Есть только норма, обязывающая работника при трудоустройстве по совместительству представлять справку с основного места работы (п. 4 ст. 32 ТК РК). Справка нужна по следующей причине: согласно п.3 ст.68 ТК РК общее количество отработанных работников часов суммарно по месту основной работы и по совместительству не должно превышать норму более, чем на 4 часа. Норма же, согласно п.4 ст.71 ТК РК, составляет не более 8 часов в день. Справка дает возможность рассчитать часовую нагрузку работника и не превышать ее. Но справка и согласие работодателя- это разные вещи.
Если работодатель хочет, чтобы работник не использовал рабочее время в личных целях, то допустимо в трудовом договоре прописать формулировку: «В рабочее время не допускается заниматься личными делами». Такая формулировка ТК РК не нарушает.
Нельзя продлевать испытательный срок дольше положенного.
Установление испытательного срока для работника – нормальная практика. Но работодатель не вправе указывать в трудовом договоре условия о продлении испытательного срока дольше, чем это допускает ТК РК.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (п.2 ст.36 ТК РК), но для определённых категорий его можно увеличить до 6 месяцев. А именно, только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций.
Если рядовому сотруднику установить испытательный срок дольше 3 месяцев или прописать условие о его продлении на усмотрение работодателя, это будет нарушением трудового законодательства.
Напомним, что при отсутствии работника на работе течение испытательного срока приостанавливают (п. 3 ст. 36 ТК РК).
Проверка текста трудового договора на наличие таких типичных «неправильных» формулировок снизит для работодателя риск возможных проблем с трудовой инспекцией или с судебными разбирательствами.
Но разумнее не экономить на услугах юриста и поручить составление шаблона типового трудового договора специалисты. Если вам требуется помощь опытного юриста, обращайтесь в «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга – все вопросы с оформлением и расторжением трудовых отношений с работниками мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
