Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 913, 200 и 300 формы до 15 мая!

Заключение трудового договора: что не стоит включать в текст

Заключение трудового договора: что не стоит включать в текст

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 14.03.2023 Количество просмотров 2134
Для того, чтобы процесс оформления работников был проще и удобнее, работодатели используют шаблоны трудовых договоров. Это может быть как типовой шаблон, скачанный из интернета, так и более тщательно разработанный документ, в котором учтена специфика конкретной компании. Разработку шаблона типового трудового договора следует поручить опытному юристу. Это исключит риск нарушений ТК РК. Но если возможности привлечь юриста нет, текст следует как минимум вычитать самостоятельно, проверив, нет ли в нем формулировок, которые нельзя включать в договор. Каких формулировок следует избегать в тексте трудового договора, расскажем подробнее…

Нельзя прописывать «штрафы».

Для стимулирования производительности труда и для поддержания дисциплины работодатели нередко прибегают к системе штрафов. Т.е. из зарплаты работника вычитаются определенные суммы. Либо под «штрафом» понимается лишение работника премии (полностью или частично). Следует знать, что такая практика –незаконна.

А следовательно, в трудовом договоре нельзя прописать фразу, что работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в виде штрафа.

Ст.64 ТК РК содержит исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий, а именно:

  • замечание; 
  • выговор; 
  • строгий выговор; 
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Также п.2 ст.64 ТК РК прямо запрещает применение иных дисциплинарных взысканий. А значит все виды «штрафов» со стороны работодателя незаконны, и применять их запрещено.

Если удержать у работника часть средств из зарплаты в виде штрафа, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и/или в суд. А текст трудового договора, предусматривающий систему штрафов, станет основным аргументом не в пользу работодателя.

Работодателю, незаконно удержавшему денежные средства из зарплаты работника, придётся выплатить ему не только задолженность, но и пеню за период задержки платежа. Также за нарушение ТК РК придется уплатить штраф в бюджет.

Нельзя прописывать запрет на работу по совместительству.

Некоторые работодатели считают возможным включить в текст трудового договора условие о запрете работы по совместительству.

О том, что такое совместительство и как рассчитывать налоги с доходов в этом случае, узнайте здесь.

При совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК). Ограничивать работников в этом праве работодатель не может.

Многие работодатели допускают также следующее нарушение: указывают в трудовом договоре условие о необходимости предоставить согласие основного работодателя, чтобы сотрудник работал по совместительству. В ТК РК нет нормы, которая обязывает работника получать согласие основного работодателя на работу по совместительству.

Есть только норма, обязывающая работника при трудоустройстве по совместительству представлять справку с основного места работы (п. 4 ст. 32 ТК РК). Справка нужна по следующей причине: согласно п.3 ст.68 ТК РК общее количество отработанных работников часов суммарно по месту основной работы и по совместительству не должно превышать норму более, чем на 4 часа. Норма же, согласно п.4 ст.71 ТК РК, составляет не более 8 часов в день. Справка дает возможность рассчитать часовую нагрузку работника и не превышать ее. Но справка и согласие работодателя- это разные вещи.

Если работодатель хочет, чтобы работник не использовал рабочее время в личных целях, то допустимо в трудовом договоре прописать формулировку: «В рабочее время не допускается заниматься личными делами». Такая формулировка ТК РК не нарушает.

Нельзя продлевать испытательный срок дольше положенного.

Установление испытательного срока для работника – нормальная практика. Но работодатель не вправе указывать в трудовом договоре условия о продлении испытательного срока дольше, чем это допускает ТК РК.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (п.2 ст.36 ТК РК), но для определённых категорий его можно увеличить до 6 месяцев. А именно, только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций.
Если рядовому сотруднику установить испытательный срок дольше 3 месяцев или прописать условие о его продлении на усмотрение работодателя, это будет нарушением трудового законодательства.

Напомним, что при отсутствии работника на работе течение испытательного срока приостанавливают (п. 3 ст. 36 ТК РК).

Проверка текста трудового договора на наличие таких типичных «неправильных» формулировок снизит для работодателя риск возможных проблем с трудовой инспекцией или с судебными разбирательствами.

Но разумнее не экономить на услугах юриста и поручить составление шаблона типового трудового договора специалисты. Если вам требуется помощь опытного юриста, обращайтесь в «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга – все вопросы с оформлением и расторжением трудовых отношений с работниками мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Налоги

Изменения по вычетам и ИПН внесены в Мажилис РК

Пакет поправок в проект Налогового кодекса внесен в Мажилис РК. Поправки в НК РК по ИПН и вычетам для физических лиц.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО общеустановленный режим налогообложения особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ТОО на общеустановленном режиме. Особенности общеустановленного налогового режима для ТОО. Сколько и какие налоги обязана уплачивать ТОО ОУР. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Как забрать пенсионные из ЕНПФ в связи с выездом на ПМЖ?

Что нужно, чтобы забрать свои пенсионные накопления в связи с выездом на ПМЖ за рубеж.

# Полезное # Персонал

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

# Новости # МРП в Казахстане

Водительские права в цифровом виде на Egov.kz.

Как можно найти цифровые версии своих документов на портале Egov.kz.

# Полезное # Персонал

Часть денег из страхового аннуитета можно вернуть в ЕНПФ

Как вкладчику вернуть часть денег из страхового аннуитета в ЕНПФ. Какая сумма должна остаться в страховой организации. Куда подать заявку о возврате излишка.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный

Можно ли уволить сотрудника, который ежемесячно несколько раз берет краткосрочные больничные.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2025 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

Как добавить или изменить телефон на Egov.kz?

Регистрация номера телефона на портале электронного правительства.

# Полезное # Персонал

Заключение трудового договора с гражданином РФ: какие документы нужны

Какие документы нужны казахстанскому работодателю для заключения трудового договора с гражданином РФ. Как перезаключить трудовой договор, если уже трудоустроенный работник сменил гражданство.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Налоги

Ставка платы за эмиссии (НВОС) выросли с 2025 года

Ставки НВОС в 2025 г. Как изменились коэффициенты к ставкам платы.

# Новости # МРП в Казахстане

«Декретные» выплаты можно оформить через eGov.kz

Как подать документы на назначение соцвыплаты в связи с беременностью и родами онлайн.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН, ОПВ и СО с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН, ОПВ и СО с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Персонал

Как оформить выплату по потере работы?

Как получить соцвыплату по потере работы. Сколько месяцев выплачивается соцвыплата и в каком размере.

# Полезное # Персонал

Заключать ли трудовой договор с единственным учредителем-директором?

Нужно ли подписывать трудовой договор, если учредитель ТОО является его же директором. Вносить ли данные в базу ЕСУТД.

# Новости # Налоги

Дополнительные поправки в НК РК по вопросам налогообложения внесены на рассмотрение Мажилиса

Поправки в НК РК по вопросам налогообложения государственных ценных бумаг. Усиление мер налогового администрирования в НК РК.

Наши сервисы