Кадровые проблемы и как их решать

кадровые проблемы

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 06.05.2020 Количество просмотров 2632

Нанимать - проще и дешевле

Кадровая стратегия в наше время стала делом жизни и смерти для многих организаций на всех уровнях иерархии. Проблема текучки кадров, измен сотрудников, обманов и прочих издержек стала бичом для страны. Возник парадокс: институты работают на полную мощность, множатся, кадровых агентств избыток - а в стране кадровый дефицит! В чём дело? Дело в том, что мы погрузились в стихию меркантильной идеологии, которую интересует только прибыль. А прибыльным человеком является только готовый, которого достаточно нанять на рынке труда. Его не нужно учить, не надо тратить на это деньги, он пришёл в организацию, включился - и сразу понёс в кассу прибыль. Приятно.



Однако приятность заканчивается, когда за личиной кадра оказывается живой человек и обнаруживает «неожиданные» вещи: свои амбиции, свои представления о динамике оплаты его труда, свои представления о служебных романах, мешающих работе, свое представление о методах работы. А если еще обнаружится, что за пределами компании он любит пивной боулинг и состоит на учёте в органах, начнётся весьма весёлая жизнь. Как он изменился с того момента, когда пришел устраиваться на работу - в белой рубашке и с ослепительной улыбкой.


Вот тут и начнётся для руководителя «эпоха расплаты» за дешевизну: он начинает заниматься воспитанием работника. Тратит на это уйму времени, нервов, трудов, денег и… Часто расстаётся с нерадивым кадром. А это расставание не безобидно. Работник уходит к конкурентам, уносит информацию, компроматы, негативные имиджевые вбросы в среду клиентуры, деньги, проекты - короче, образуется целый букет неприятностей, которые, в конечном результате, выражаются немалой суммой. Вот так дешевизна кадра и быстрая прибыль оборачиваются убытками.

Сколько проблем человек приносит в фирму?

Главное заблуждение руководителей начинается с непонимания сложности человека и представления о его профессиональной одномерности, которая записана в его дипломе. Многим из них кажется, что поступил человек на работу по профилю, работает - и дело с концом. «А для чего он ещё здесь?» - задаёт глупо-справедливый вопрос руководитель. Это так. Но, при этом, забывается, что человек принёс с собой совместно с квалификацией по одному профилю - дилетантизм по всем остальным профилям! Вот он замечательно работает по профилю, но затем обнаруживается, что он склочный, конфликтный человек, от конфликтов которого больше убытков, чем прибыли.

Другой не понимает режима секретности в фирме и для него вполне может быть откровением, что играть на бухгалтерском компьютере нельзя. Третий хронически опаздывает. Четвертый, дипломированный менеджер, не может связать двух слов, и все хорошо разработанные сделки проваливаются из-за его банального невладения речью. Пятый так расплывается в своих объёмах, что становится неприличным показывать его партнёрам. Шестой презирает место, где он работает, и стесняется говорить о фирме друзьям. Седьмой втайне ненавидит свою профессию и всё, что с этим связано, спит и видит, как бы «свинтить» и забыть о ней, как о неприятном сне. А внешне всё так благостно, улыбчиво!

Получается, всех необходимо знать, а, узнав, «доводить до ума»! А если учесть, что открываются постоянные проблемы, которые нужно уметь решать - доводить до ума придётся постоянно.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Производственный календарь на 2024 год

Представляем вашему вниманию производственный календарь для Казахстана. Производственный календарь на 2024 год

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Как рассчитать среднюю зарплату с учетом повышения оклада.

Как учесть повышение оклада при расчете средней зарплаты за год. Как рассчитать отпускные с учетом повышения оклада.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

# Полезное # Персонал

Производственный календарь Казахстана 2024 г.

Что такое производственный календарь. Для чего он применяется. Как производственный календарь влияет на ваш рабочий график.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Полезное # Персонал

Как получить вид на жительство в Казахстане.

Как получить ВНЖ в Казахстане иностранцам и гражданам СНГ. Как гражданам СНГ и гражданам других государств получить вид на жительство в Казахстане. Какие документы требуется подать и куда.

# Полезное # Персонал

Работник трудится в нескольких местах: нужно ли страховать его от несчастных случаев по каждому месту работы?

Нужно ли страховать работника, работающего в нескольких местах, у каждого работодателя отдельно.

# Полезное # Персонал

Как получить ЭЦП за пределами Казахстана?

Как и где получить ЭЦП за рубежом. В каких странах можно получить казахстанскую ЭЦП.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Что нужно не забыть членам согласительной комиссии: чек-лист

Согласительная комиссия. Функции согласительной комиссии. Обязанности членов согласительной комиссии.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # МРП в Казахстане

Как получить справку об отсутствии налоговой задолженности онлайн.

Где и как получить справку об отсутствии налоговой задолженности не выходя из дома.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # Персонал

Как законно продлить себе отпуск в марте 2024 г.

Как продлить отпуск в марте и не потерять работу.

Наши сервисы