Как будут проходить проверки по труду с 2023 г.?

Как будут проходить проверки по труду с 2023 г.?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 21.06.2023 Количество просмотров 4639
В Казахстане изменились критерии оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК. Изменения закреплены совместным приказом Минтруда РК №492 от 12.12.2022 г. и МНЭ РК №123 от 12.12.2022 г. О том, что же изменилось в методике и порядке проведения проверок по труду с 2023 г., расскажем далее…

Отменены проверочные листы.

С целью поддержки предпринимателей постепенно сокращаются излишние требования к бизнесу и многочисленные формы для заполнения. Коснулось это и сферы контроля за соблюдением трудового законодательства.

С 2023 г. отменяются проверочные листы по соблюдению ТК РК. Это коснулось организаций:

  • непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию);

  • непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.

Всех остальных сфер отмена проверочных листов по труду не коснулась.

Расширен перечень грубых нарушений трудового законодательства.

С 2023 г. изменены категории нарушений, а именно расширен перечень грубых нарушений трудового законодательства. Так, из категории «значительное нарушение» переквалифицированы в категорию «грубое нарушение»:

  1. отсутствие трудовых договоров с работниками;

  2. невнесение работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Добавлены новые критерии СУР по труду.

Как и в сфере налогового законодательства, в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства предпринимателям (работодателям) присваивается соответствующая степень риска. Для оценки степени риска применяются специальные критерии. В связи с отменой проверочных листов по труду добавлены новые критерии оценки степени риска работодателей.

Так, в перечень новых критериев оценки степени риска по труду вошли:

  • сообщение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельность, в местный орган по инспекции труда;

  • наличие рабочего оборудования, соответствующего нормам безопасности, с соответствующими техпаспортом (сертификат), знаками предупреждения и ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах;

  • предоставление работникам перерыва для отдыха и приема пищи;

  • предоставление внутрисменных и специальных перерывов;

  • соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (получение от работника объяснение в письменной форме, ознакомление работника с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания под роспись);

  • выдача по требованию работника (в том числе уволенного) в течение 5 рабочих дней с момента обращения справки с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию;

  • выдача справки о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам (при ликвидации работодателя);

  • представление ЦЗН информации о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

  • направление ЦЗН уведомлений о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;

  • своевременное извещение ЦЗН о приеме на работу или отказе в приеме на работу. 

Таким образом, чтобы работодателю снизить вероятность присвоения ему высокой степени риска в сфере трудовых отношений, дополнительно следует соблюдать и вышеуказанные требования.

Проверки будут проходить в зависимости от степени риска.

В зависимости от присвоенной степени риска работодателю будет проводиться профилактический контроль с посещением:

  1. высокий риск (показатель от 71 до 100 включительно) - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;

  2. средний риск – (показатель от 31 до 70 включительно) - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;

  3. низкий риск (показатель от 0 до 30 включительно) - проводится внеплановая проверка.

При этом, к высокой степени риска относятся работодатели, занятые в следующих сферах:

  • горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;

  • электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование;

  • обрабатывающая промышленность;

  • строительство;

  • транспорт и складирование;

  • водоснабжение, канализационная система, сбор и распределение отходов;

  • информация и связь;

  • сельское, лесное и рыбное хозяйство;

  • привлекающие иностранную рабочую силу свыше 30 человек.

К средней степени риска относятся работодатели, осуществляющие деятельность в сфере:

  • здравоохранения;

  • образования,

  • культуры;

  • спорта;

  • социального обеспечения;

  • торговли;

  • предоставления услуг по проживанию и питанию.

К низкой степени риска относятся работодатели, занятые в непроизводственной сфере, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.

Как избежать профилактического контроля с посещением?

Для того, чтобы избежать профилактического контроля с посещением, работодатели могут предпринять некоторые меры, которые освобождают их от посещения.

Так, к смягчающим факторам, влияющим на освобождение от посещения, относятся:

  • наличие аудио- и (или) видеофиксации с передачей данных в онлайн-режиме;

  • наличие датчиков и фиксирующих устройств по передаче данных в системы госорганов (датчики воды, датчики фиксации выбросов в атмосферу);

  • наличие у работодателя сертификата доверия, подтверждающего, что его деятельность соответствует требованиям трудового законодательства РК.

Нужна помощь в разработке нормативной документации, в т.ч. в сфере трудовых отношений? Требуется консультация специалиста по труду или юриста, специализирующегося на сфере трудовых отношений? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz».

Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с кадрами, вы можете передать нам.

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Как законно продлить себе отпуск в марте 2024 г.

Как продлить отпуск в марте и не потерять работу.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Что нужно не забыть членам согласительной комиссии: чек-лист

Согласительная комиссия. Функции согласительной комиссии. Обязанности членов согласительной комиссии.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # Персонал

Как получить вид на жительство в Казахстане.

Как получить ВНЖ в Казахстане иностранцам и гражданам СНГ. Как гражданам СНГ и гражданам других государств получить вид на жительство в Казахстане. Какие документы требуется подать и куда.

# Полезное # Персонал

Работник трудится в нескольких местах: нужно ли страховать его от несчастных случаев по каждому месту работы?

Нужно ли страховать работника, работающего в нескольких местах, у каждого работодателя отдельно.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # МРП в Казахстане

Кадастровая информация: где узнать сведения об участке в режиме онлайн

Как гражданам быстро и бесплатно получить сведения об участке в режиме онлайн.

# Полезное # Персонал

Производственный календарь Казахстана 2024 г.

Что такое производственный календарь. Для чего он применяется. Как производственный календарь влияет на ваш рабочий график.

# Полезное # Персонал

Как рассчитать среднюю зарплату с учетом повышения оклада.

Как учесть повышение оклада при расчете средней зарплаты за год. Как рассчитать отпускные с учетом повышения оклада.

# Полезное # Персонал

Как получить ЭЦП за пределами Казахстана?

Как и где получить ЭЦП за рубежом. В каких странах можно получить казахстанскую ЭЦП.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Производственный календарь на 2024 год

Представляем вашему вниманию производственный календарь для Казахстана. Производственный календарь на 2024 год

# Новости # МРП в Казахстане

Как получить справку об отсутствии налоговой задолженности онлайн.

Где и как получить справку об отсутствии налоговой задолженности не выходя из дома.

Наши сервисы