5324
Отменены проверочные листы.
С целью поддержки предпринимателей постепенно сокращаются излишние требования к бизнесу и многочисленные формы для заполнения. Коснулось это и сферы контроля за соблюдением трудового законодательства.
С 2023 г. отменяются проверочные листы по соблюдению ТК РК. Это коснулось организаций:
-
непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию);
-
непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.
Всех остальных сфер отмена проверочных листов по труду не коснулась.
Расширен перечень грубых нарушений трудового законодательства.
С 2023 г. изменены категории нарушений, а именно расширен перечень грубых нарушений трудового законодательства. Так, из категории «значительное нарушение» переквалифицированы в категорию «грубое нарушение»:
-
отсутствие трудовых договоров с работниками;
-
невнесение работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Добавлены новые критерии СУР по труду.
Как и в сфере налогового законодательства, в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства предпринимателям (работодателям) присваивается соответствующая степень риска. Для оценки степени риска применяются специальные критерии. В связи с отменой проверочных листов по труду добавлены новые критерии оценки степени риска работодателей.
Так, в перечень новых критериев оценки степени риска по труду вошли:
-
сообщение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельность, в местный орган по инспекции труда;
-
наличие рабочего оборудования, соответствующего нормам безопасности, с соответствующими техпаспортом (сертификат), знаками предупреждения и ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах;
-
предоставление работникам перерыва для отдыха и приема пищи;
-
предоставление внутрисменных и специальных перерывов;
-
соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (получение от работника объяснение в письменной форме, ознакомление работника с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания под роспись);
-
выдача по требованию работника (в том числе уволенного) в течение 5 рабочих дней с момента обращения справки с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию;
-
выдача справки о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам (при ликвидации работодателя);
-
представление ЦЗН информации о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
-
направление ЦЗН уведомлений о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;
-
своевременное извещение ЦЗН о приеме на работу или отказе в приеме на работу.
Таким образом, чтобы работодателю снизить вероятность присвоения ему высокой степени риска в сфере трудовых отношений, дополнительно следует соблюдать и вышеуказанные требования.
Проверки будут проходить в зависимости от степени риска.
В зависимости от присвоенной степени риска работодателю будет проводиться профилактический контроль с посещением:
-
высокий риск (показатель от 71 до 100 включительно) - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;
-
средний риск – (показатель от 31 до 70 включительно) - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;
-
низкий риск (показатель от 0 до 30 включительно) - проводится внеплановая проверка.
При этом, к высокой степени риска относятся работодатели, занятые в следующих сферах:
-
горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;
-
электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование;
-
обрабатывающая промышленность;
-
строительство;
-
транспорт и складирование;
-
водоснабжение, канализационная система, сбор и распределение отходов;
-
информация и связь;
-
сельское, лесное и рыбное хозяйство;
-
привлекающие иностранную рабочую силу свыше 30 человек.
К средней степени риска относятся работодатели, осуществляющие деятельность в сфере:
-
здравоохранения;
-
образования,
-
культуры;
-
спорта;
-
социального обеспечения;
-
торговли;
-
предоставления услуг по проживанию и питанию.
К низкой степени риска относятся работодатели, занятые в непроизводственной сфере, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.
Как избежать профилактического контроля с посещением?
Для того, чтобы избежать профилактического контроля с посещением, работодатели могут предпринять некоторые меры, которые освобождают их от посещения.
Так, к смягчающим факторам, влияющим на освобождение от посещения, относятся:
-
наличие аудио- и (или) видеофиксации с передачей данных в онлайн-режиме;
-
наличие датчиков и фиксирующих устройств по передаче данных в системы госорганов (датчики воды, датчики фиксации выбросов в атмосферу);
-
наличие у работодателя сертификата доверия, подтверждающего, что его деятельность соответствует требованиям трудового законодательства РК.
Нужна помощь в разработке нормативной документации, в т.ч. в сфере трудовых отношений? Требуется консультация специалиста по труду или юриста, специализирующегося на сфере трудовых отношений? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz».
Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с кадрами, вы можете передать нам.
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
