Как будут проходить проверки по труду с 2023 г.?

Как будут проходить проверки по труду с 2023 г.?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 21.06.2023 Количество просмотров 4828
В Казахстане изменились критерии оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК. Изменения закреплены совместным приказом Минтруда РК №492 от 12.12.2022 г. и МНЭ РК №123 от 12.12.2022 г. О том, что же изменилось в методике и порядке проведения проверок по труду с 2023 г., расскажем далее…

Отменены проверочные листы.

С целью поддержки предпринимателей постепенно сокращаются излишние требования к бизнесу и многочисленные формы для заполнения. Коснулось это и сферы контроля за соблюдением трудового законодательства.

С 2023 г. отменяются проверочные листы по соблюдению ТК РК. Это коснулось организаций:

  • непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию);

  • непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.

Всех остальных сфер отмена проверочных листов по труду не коснулась.

Расширен перечень грубых нарушений трудового законодательства.

С 2023 г. изменены категории нарушений, а именно расширен перечень грубых нарушений трудового законодательства. Так, из категории «значительное нарушение» переквалифицированы в категорию «грубое нарушение»:

  1. отсутствие трудовых договоров с работниками;

  2. невнесение работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Добавлены новые критерии СУР по труду.

Как и в сфере налогового законодательства, в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства предпринимателям (работодателям) присваивается соответствующая степень риска. Для оценки степени риска применяются специальные критерии. В связи с отменой проверочных листов по труду добавлены новые критерии оценки степени риска работодателей.

Так, в перечень новых критериев оценки степени риска по труду вошли:

  • сообщение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельность, в местный орган по инспекции труда;

  • наличие рабочего оборудования, соответствующего нормам безопасности, с соответствующими техпаспортом (сертификат), знаками предупреждения и ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах;

  • предоставление работникам перерыва для отдыха и приема пищи;

  • предоставление внутрисменных и специальных перерывов;

  • соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (получение от работника объяснение в письменной форме, ознакомление работника с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания под роспись);

  • выдача по требованию работника (в том числе уволенного) в течение 5 рабочих дней с момента обращения справки с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию;

  • выдача справки о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам (при ликвидации работодателя);

  • представление ЦЗН информации о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

  • направление ЦЗН уведомлений о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;

  • своевременное извещение ЦЗН о приеме на работу или отказе в приеме на работу. 

Таким образом, чтобы работодателю снизить вероятность присвоения ему высокой степени риска в сфере трудовых отношений, дополнительно следует соблюдать и вышеуказанные требования.

Проверки будут проходить в зависимости от степени риска.

В зависимости от присвоенной степени риска работодателю будет проводиться профилактический контроль с посещением:

  1. высокий риск (показатель от 71 до 100 включительно) - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;

  2. средний риск – (показатель от 31 до 70 включительно) - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;

  3. низкий риск (показатель от 0 до 30 включительно) - проводится внеплановая проверка.

При этом, к высокой степени риска относятся работодатели, занятые в следующих сферах:

  • горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;

  • электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование;

  • обрабатывающая промышленность;

  • строительство;

  • транспорт и складирование;

  • водоснабжение, канализационная система, сбор и распределение отходов;

  • информация и связь;

  • сельское, лесное и рыбное хозяйство;

  • привлекающие иностранную рабочую силу свыше 30 человек.

К средней степени риска относятся работодатели, осуществляющие деятельность в сфере:

  • здравоохранения;

  • образования,

  • культуры;

  • спорта;

  • социального обеспечения;

  • торговли;

  • предоставления услуг по проживанию и питанию.

К низкой степени риска относятся работодатели, занятые в непроизводственной сфере, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.

Как избежать профилактического контроля с посещением?

Для того, чтобы избежать профилактического контроля с посещением, работодатели могут предпринять некоторые меры, которые освобождают их от посещения.

Так, к смягчающим факторам, влияющим на освобождение от посещения, относятся:

  • наличие аудио- и (или) видеофиксации с передачей данных в онлайн-режиме;

  • наличие датчиков и фиксирующих устройств по передаче данных в системы госорганов (датчики воды, датчики фиксации выбросов в атмосферу);

  • наличие у работодателя сертификата доверия, подтверждающего, что его деятельность соответствует требованиям трудового законодательства РК.

Нужна помощь в разработке нормативной документации, в т.ч. в сфере трудовых отношений? Требуется консультация специалиста по труду или юриста, специализирующегося на сфере трудовых отношений? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz».

Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с кадрами, вы можете передать нам.

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

# Полезное # Персонал

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: когда положена и как рассчитывается.

В каких случаях работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как рассчитывается сумма компенсации. Облагается ли выплата налогами и отчислениями.

# Полезное # Персонал

Как получить вид на жительство в Казахстане.

Как получить ВНЖ в Казахстане иностранцам и гражданам СНГ. Как гражданам СНГ и гражданам других государств получить вид на жительство в Казахстане. Какие документы требуется подать и куда.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

У кого есть обязанность по выписке ЭСФ в 2024 г.

Нужно ли ип по упрощенке и по общеустановленному режиму выписывать эсф? Кто обязан выписывать ЭСФ в 2024 г.

# Полезное # Персонал

Апостилирование документов будет по электронному сканированному оригиналу документа

Упрощена процедура апостилирования документов в Казахстане.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # Персонал

Как оформить пенсионные выплаты из ЕНПФ по возрасту, инвалидности и добровольным пенсионным взносам?

Оформление пенсионных выплат из ЕНПФ в Казахстане. Оформление пенсии по возрасту, инвалидности. Оформление выплат за счет ДПВ.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Полезное # Персонал

Прием на работу иностранца на удаленку: нужно ли получать разрешение на работу?

Требуется ли получать разрешение на работу, если сотрудник-иностранец будет работать дистанционно, не в странах-членах ЕАЭС.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Персонал

Исчисление средней зарплаты

Для чего рассчитывается средняя зарплата. Каков алгоритм расчета средней зарплаты. Какие выплаты включаются в расчет средней зарплаты.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

Наши сервисы